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O coaching corporativo tem algumas peculiaridades que o coaching pessoal não tem. Diante dessa consideração, responda: qual é uma dessas peculiaridades?
Os objetivos da empresa devem ser conciliados com os objetivos do colaborador que passará pelo processo.
O coachee que trabalha na empresa não participa da definição dos objetivos do processo.
A empresa define os objetivos do coachee e o coach define os objetivos da empresa.
O coachee que trabalha na empresa define os objetivos empresariais, e o coach define os objetivos do coachee.
O coach não participa da definição dos objetivos do processo, pois eles estão à cargo da empresa.
As organizações podem ser classificadas, de diversas formas, conforme a proposta dos autores que as discutem. Etzioni (1989), por exemplo, as classifica como coercitivas, utilitárias ou voluntárias. Associe corretamente os exemplos conforme suas classificações: Prisões, entidades que abrigam menores infratores e hospitais destinados a atender pacientes psiquiátricos.
Qualidade é uma premissa básica para a excelência empresarial e é fato que muito do que se desenha em determinado setor é resultado de uma liderança, que tanto pode ser funcional quanto disfuncional.
Considerando alguns dos 8 princípios da gestão empresarial, assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas do texto anterior:
( ) valores
( ) feedbacks
( ) treinamentos.
Assinale a alternativa que NÃO corresponde à conceituação de bem-estar subjetivo:
Diener e Biswas-Diener (2002) sustentaram que uma renda mais elevada auxiliaria as avaliações de bem-estar subjetivo no caso de pessoas extremamente pobres, porém, a partir de uma determinada renda não se verificaria a correlação entre aumento da riqueza e aumento do bem-estar subjetivo (DIENER, 2004).
De fato, constata-se que felicidade, ou bem-estar subjetivo, é apenas a ausência de depressão, e não tem relação com a presença de um número de emoções e estados cognitivos positivos (JOSEPH et al., 2004).
O bem-estar subjetivo é associado à saúde e à longevidade, embora os caminhos ligando essas variáveis estejam longe de inteira compreensão (DIENER; SELIGMAN, 2004). Seligman (2004, p.55) afirmou que “A emoção positiva funciona como previsão de saúde e longevidade, que são bons indicadores de reservas físicas”.
Pessoas com o bem-estar elevado parecem ter melhores relações sociais do que pessoas que apresentam o bem-estar rebaixado. Relações sociais positivas mostram-se necessárias para o bem-estar. Existem diferentes dados sugerindo que o bem-estar leva ao desenvolvimento de boas relações sociais e não é meramente seguido por elas (DIENER; SELIGMAN, 2004).
O bem-estar subjetivo, também chamado de felicidade (DIENER, 2000; SELIGMAN, 2004), pode ser nomeado de extroversão estável, parecendo o afeto positivo na felicidade estar relacionado à fácil sociabilidade, o que propicia uma interação natural e agradável com outras pessoas.
Têm fortes convicções sobre a maneira como as coisas devem ser feitas.
Criadores/inovadores.
Exploradores/promotores.
Repórteres/conselheiros.
Assessores/desenvolvedores.
Defensores/mantenedores.
I___ Ambição pessoal e confiança em si mesmo são defeitos sérios de caráter e deveria nunca existir em um líder cristão.
II___Ambição é em todo caso uma qualidade indesejada para um líder cristão.
III___ Ambição e confiança quando corretamente dirigidos para a glória de Deus podem ser qualidades desejáveis em um líder cristão.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.