Questões

Assinale a alternativa correta, que traz a duração estimada da etapa de preparação para liderança.

A governança corporativa constitui-se de uma atitude positiva no contexto das organizações, uma vez que suas práticas pregam a transparência e a responsabilidade. Sobre essa questão, são feitas as afirmações a seguir:

i) A estrutura de governança corporativa envolve um tripé: conselho da administração; gestores; e acionistas, embora

ii) esta estrutura seja restrita ao aspecto da governança, pois não afeta outros objetivos estratégicos como, por ex

As afirmações i e ii estão corretas, mas a ii não tem relação com a i.

As afirmações i e ii estão corretas, mas a ii contradiz i.

A afirmação i está correta, mas a ii está incorreta.

A afirmação i está incorreta, e a afirmação ii está correta.

As afirmações i e ii estão corretas, sendo que a ii complementa a i.

O psicólogo menciona a importância da colaboração e confiança para o sucesso no trabalho. De acordo com a experiência do autor, quais comportamentos do programa Survivor são frequentemente observados nos locais de trabalho?

O que é a teoria X e Y de McGregor e qual sua implicação para a gestão de pessoas?

Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA

I - A Comunicação Não-Violenta (CNV) é uma abordagem que busca aprimorar a comunicação interpessoal, a fim de promover a compaixão e a empatia entre as pessoas.

II - A CNV é uma ótica e uma ética prática, em que devemos – sem negar valores e responsabilidades – nos colocar para além do bem e do mal, além da moral dicotômica.

III - Para a CNV, habitamos um mundo de muitas formas, da biodiversidade, do múltiplo, das muitas faces, línguas, sexualidades. Ao fundo de tudo, há tempo e mudança, insuperáveis: nada permanece igual.

IV - A tarefa da CNV é ajudar a entender os conflitos negativos, atuar em suas causas e promover as estratégias positivas, resolutivas e de relacionamentos saudáveis, por meio do encontro e da comunicação sem bloqueios.

Considerando a comunicação não violenta, abaixo seguem seus objetivos, EXCETO:

Permitir que o indivíduo viva com força seus próprios valores, aprenda a cuidar melhor de suas necessidades, trate construtivamente as emoções fortes, e expresse raiva completamente e ao mesmo tempo sem violência

Fazer com que os indivíduos aprendam a encontrar a pessoa e os motivos bons por trás das palavras e atos indesejados dela. Para isso, é necessário: ouvir com atenção e receptividade, antes de expressar seu posicionamento mesmo que contrário; explicar que tipo de conversa pretende ter, com o objetivo de ajudar o interlocutor a cooperar, bem como evitar desentendimentos

Aumentar a possibilidade de que os desejos de ambas as partes sejam satisfeitos

impor ideias que irão servir de parâmetros para os acordos buscados

Transformar padrões destrutivos e depreciativos em formas mais construtivas e positivas de linguagem;

Considerando a situação hipotética a respeito do feedback, analise as afirmacoes a seguir.

I. Quanto mais próximo o feedback for do momento em que aconteceu a atitude ou comportamento em questão, menor será o seu efeito.

II. Dar e receber feedback significa comunicar a alguém, como os atos dessa pessoa afetam os sentimentos dos outros.

III. O feedback é um excelente meio para se construir e estabelecer relacionamentos duradouros e confiáveis.

IV. O feedback auxiliou o gestor financeiro no processo de mudança de comportamento.

É correto o que se afirma em: