Questões

Observe a seguinte afirmação: Para construir o indicador ROI (Retorno sobre investimento) em T&D (Treinamento e Desenvolvimento), devemos fazer um levantamento de custos relacionados. A comparação será feita com os ___________ dos treinamentos. O que é um verdadeiro desafio, pois não há total clareza quanto à relação de causa e ___________ do treinamento nos resultados ___________ obtidos. Considerando as lacunas existentes, selecione a alternativa abaixo que melhor corresponda ao seu preenchimento, na ordem correta.

No que consiste a liderança visionária, indique Verdadeiro ou Falso para as afirmativas a seguir:

• a. É a que tem o melhor impacto sobre o clima organizacional.
• b. É a que produz uma alta rotatividade porque as pessoas não se sentem parte da visão que o líder transmite.
• c. É aquela que se baseia nas competências de "autoconhecimento", "liderança inspiradora", "autoconfiança", "empatia", "transparência" e "capacidade de catalisar mudanças".
• d. Deve ser usada quando as pessoas da equipe são especialistas ou têm o mesmo nível de conhecimento que o líder.

Nesses Grupos os membros continuam participando juntos de atividades sociais, fora do ambiente de trabalho. Estamos falando de Grupos:

Apesar desse momento tempestuoso, você percebe que Marcos possui diversos talentos e experiências? Conforme a situação apresentada, qual a primeira proposta que você apresentaria para o empresário, buscando uma saída? Seria mais indicado começar por um processo de coaching ou mentoring? Por quê?

O desempenho e a performance do empreendedor estão associados às características pessoais, tais como: a iniciativa, a empatia, a capacidade de adaptação e de persuasão. Daniel Goleman (2000) agrupou as competências emocionais em quatro grandes grupos, cabendo dentro de cada um dos grupos um conjunto de competências específicas. Esta competência permite reconhecer e compreender os diferentes estados de espírito e a forma como afetam o desempenho social e profissional bem como as relações com os outros. Escolha uma:

Com base na afirmação de Dutra, avalie as afirmacoes a seguir.

I. Competência é um conjunto de conhecimentos, habilidades, atitudes e comportamentos que permitem ao indivíduo desempenhar com eficácia determinadas tarefas;

II. Ser competente está relacionado com um bom desempenho numa determinada tarefa, o que não garante que este desempenho será sempre bom;

III. Uma pessoa pode ter sido competente ao ser designada a fazer uma determinada tarefa, mas isso não significa que ela seja sempre competente;

IV. Pode-se afirmar que pessoas que são competentes, tem competência para realizar qualquer tarefa dentro da organização;

É correto apenas o que se afirma em:

São ossos do membro torácico:

Qual das opções abaixo melhor descreve a relação entre autoeficácia e desempenho?

Associe as colunas de acordo com a descrição dos elementos que compõem o conceito de competências: