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Marque, dentre as características abaixo, aquelas que são V - Verdadeiras e aquelas que são F - Falsas, e depois marque a alternativa correta, logo abaixo.
I - V (__) F (__) Completa: ou seja, todos os fatos relevantes devem estar contidos nela.
II - V (__) F (__) Econômica: quer dizer, para obtê-la, seu custo deve ser relativamente econômico; os gestores devem analisar sempre o custo/benefício do valor da informação em relação a sua produção.
III - V (__) F (__) Precisa: ou seja, não deve conter erros; a informação torna-se imprecisa por causa de dados incorretos ou imprecisos no processo de transformação.
IV - V (__) F (__) Flexível, de preferência: quer dizer, ser uma informação que possa ser utilizada em outras situações e confiável: o método de coleta e a fonte de onde é retirada devem ser confiáveis, para que essa informação também seja.
V - V (__) F (__) Possível de ser checada para verificação de sua confiabilidade.
VI - V (__) F (__) Obtida em tempo hábil e relevante: não basta ter a informação, ela deve ser útil e importante ao contexto.
A partir da análise de Antunes e Praun (2015), que motivos dificultam a motivação?
Os conflitos afetam a produtividade de uma equipe, devido ao clima de negativismo que se hospeda no ambiente de trabalho. Entretanto, se bem administrado, pode-se tornar uma oportunidade de crescimento e reorganização, um impulsionador, gerador de energia e criatividade. O conflito em si não é algo negativo, apesar de, muitas vezes, ser visto como tal. O que realmente vai fazer de um conflito um processo negativo ou positivo será o direcionamento dado a ele pelos envolvidos. Sobre isso, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Conflito manifesto: aquele que já atingiu ambas as partes, já é percebido por terceiros e pode interferir na dinâmica da organização.
( ) Conflito sentido: aquele que já existe em ambas as partes
Cultiva la proactividad
Segundo Wendy Hirsh, são etapas do plano para repensar a carreira:
Partindo desse conceito, associe os tipos de entrevistas e os níveis hierárquicos a seguir. I. Entrevista estruturada. II. Entrevista semiestruturada. III. Entrevista não estruturada. 1. Operacional. 2. Tático. 3. Estratégico. Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta.
I - As competências técnicas que envolvem os cursos nos quais adquirimos conhecimento refere-se a hard skills.
II - As soft skills, são as competências que podem ser comprovadas em relação às habilidades requeridas para um profissional exercer uma atividade.
III - Alguns exemplos de hard skills demandadas pelo mercado são: pacote Office, ciência e análise de dados, fluência em idiomas, falar em público.
IV - Soft skills são competências socio comportamentais que compreendem habilidades interpessoais e de relacionamento, conhecidas como 'habilidades humanas', descrevendo nossa forma de interagir com os outros. É correto o que se afirma em:
Ao falar sobre motivação nas organizações faz-se necessário refletir sobre o mundo do trabalho, impacto pela Revolução Industrial. Baseando-se nessa necessidade de reflexão, analise as seguintes asserções.
I. O mecanicismo trazido pela Revolução Industrial transformou o trabalhador em uma mercadoria descartável.
PORQUE
II. Com os avanços tecnológicos, os trabalhadores passam a ficar mais disponíveis para as organizações, levando-os ao stress e à frustração.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.