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Diante da lei é necessário que se dê autorização para a divulgação de informações pessoais.
Assinale a alternativa INCORRETA sobre sigilo e ética:
A qualidade de vida no trabalho abrange o ambiente, a estrutura e, sobretudo, as pessoas inseridas na organização como um todo, visando manter, por exemplo, a saúde mental das pessoas e a saúde da própria organização. Os fatores ameaçadores à da qualidade de vida das pessoas no trabalho são:
I. Linguagem apropriada: é melhor repetir a mensagem de diferentes formas e garantir que ela seja compreendida adequadamente do que correr o risco de surgir um problema de entendimento.
II. Escuta ativa: colocar-se na situação do outro é, também, uma boa forma de compreender a mensagem.
III. Canais múltiplos: todo nosso corpo fala. É importante que os gestos e as expressões apoiem a mensagem, já que vários canais de comunicação reforçam e garantem o entendimento.
Assinale a alternativa correta
Indique a alternativa correta que apresenta a maneira pela qual o modelo COBIT orienta para que haja o atendimento das partes interessadas:
Com base no objetivo do novo papel da Gestão de Pessoas nas empresas, analise as afirmativas a seguir:
- Criar e operar sistemas que permitam que as oportunidades de emprego e desenvolvimento de carreira estejam disponíveis a todos.
- Dar suporte às demais unidades da empresa no recrutamento e desenvolvimento de pessoas.
- Buscar sempre a diversidade, com o objetivo principal de aumentar o capital intelectual, de modo a garantir a capacidade de atualização e inovação da empresa.
- Ter o treinamento como ferramental de retenção do capital humano e desenvolver novas competências para a atual era empresarial.
Sobre a relação entre os colaboradores e o crescimento das organizações, leia e indique a alternativa correta. 1. Muitas empresas ainda pensam que ouvir seus colaboradores, conhecê-los e entendê-los não são atitudes necessárias, pois consideram apenas que 'os eles recebem seu salário para trabalhar e 2. Não é importante levar em consideração as necessidades dos colaboradores, se não gostarem da organização, podem pedir demissão. 3. A motivação não tem conexão direta com desempenho dos É verdadeiro o que se afirma em:
Sobre a apresentação do candidato em uma entrevista de seleção, analise as afirmativas seguintes e a relação proposta entre elas.
I. É importante que o candidato se apresente com cuidado em uma entrevista de seleção, buscando uma interação positiva com o entrevistador, mostrando-se com espontaneidade e sendo honesto em suas respostas.
PORQUE
II. Além disso, é fundamental que o candidato atente para sua comunicação verbal e não verbal, expressando de forma clara e coesa suas ideias, utilizando argumentos consistentes para evidenciar seus pontos fortes e experiências pertinentes.
Os comportamentos adequados devem ser reconhecidos e recompensados pela empresa. Além de ter uma sólida gestão do desempenho, a empresa precisa criar sistemas de reconhecimento e recompensa dos comportamentos adequados, construir uma cultura de desempenho eficaz e produtiva. Fácil de falar, difícil de fazer.
Considere as seguintes afirmativas:
- I- O reconhecimento tem de ser público precisa ser mostrado e visto.
- II- O líder devera ser reconhecido individualmente com o seu devido superior.
- III- O reconhecimento do líder deve ser sempre percebido como justo e justificável.
Sobre a história da economia no Brasil relacione os períodos com a sua respectiva descrição: