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Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas:

I – Visão
II – Motivação
III – Comunicação

A
II - I - III.
B
III - I - II.
C
II - III - I.
D
III - II - I.
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Com o decorrer do tempo foram criados dois termos de liderança conforme teoria de Blake e Mouton baseados no estilo de liderança autocrático que é o estilo centralizador de:
A
Funções
B
Decisões
C
Mobilidades
D
Todas as alternativas estão corretas
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Observe a situação a seguir.
Manoel participou de uma reunião, na qual foi explicado um novo processo, muito complexo, que será implantado na empresa para qual trabalha. Porém, ele não anotou tudo o que foi dito na reunião. Assim, ao retornar para sua sala, Manoel tentou explicar detalhes do processo para um dos funcionários que irá ajudá-lo no processo, mas não se recordou de alguns aspectos importantes, deixando a mensagem incompleta. Por isso, o funcionário não conseguiu compreendê-lo, e, consequentemente, não pôde ajudá-lo de imediato.
Sabendo que o processo de comunicação tem várias fases (emissor, mensagem, canal de comunicação, receptor e feedback), assinale a opção que corresponde a parte do processo vivenciada por Manoel que está faltando ou está incompleta na situação citada anteriormente.

A
Mensagem e feedback.
B
Canal de comunicação e emissor.
C
Emissor e feedback.
D
Receptor e feedback.
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Diante de perfil mais individualista, centrado nos processos e tarefas e mais interessado nos resultados do que nas relações, estaremos diante de um:
A
Supervisor
B
Líder
C
Chefe
D
Coordenador
E
Gerente
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Essa técnica consiste em respondermos de forma a darmos parcialmente a razão ao outro, conforme estejamos de acordo com a sua opinião ou se tratar de um fato indiscutível. Esta afirmativa se refere a qual técnicas verbais:

A
Técnica do edredom
B
Técnica do disco riscado
C
Técnica do disco
D
Técnica da assertividade positiva
E
Técnica da assertividade negativa
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Assinale a alternativa que descreve corretamente características relacionadas a equipes de trabalho, e não a grupos de trabalho.

A

Equipes de trabalho se concentram no desempenho coletivo, sua sinergia é positiva, seus membros têm responsabilidade individual e mútua e habilidades complementares que são aplicadas em esforço conjunto.

B

Equipes de trabalho se concentram no desempenho individual e no compartilhamento de informações, sua sinergia é neutra e seus membros têm responsabilidade individual e habilidades variadas que são aplicadas em esforço também individual.

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Considerando o texto e as informações a respeito da intuição e emoção e os níveis de regulação da vida, analise as afirmativas a seguir:

  1. A emoção não deve fazer parte da tomada de decisão.
  2. A emoção mais primitiva apresenta uma regulação automática.
  3. Abaixo do limiar da consciência estão as pulsões e as motivações, como a sexualidade.
  4. Os sentimentos são considerados a tomada de consciência de parte das emoções, sendo um processo mais fisiológico.

É correto o que se afirma em:

A
I e IV, apenas.
B
II e III, apenas.
C
III e IV, apenas.
D
I, II e III, apenas.
E
II, III e IV, apenas.
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As diferentes gerações que convivem no ambiente de trabalho exigem habilidade da liderança em busca de equilíbrio e produtividade. Em um mesmo contexto pode haver pessoas da geração ________________, nascidas entre 1946 e 1964, ao mesmo tempo em que convivem com a geração ______________, nascidos entre 1977 e 1995. É necessário se buscar sempre o concerto entre as gerações, incluindo a dos ________________
A
Baby Boomers, X e Y.
B
X, Y e Z.
C
Baby Boomers, Y e Z.
D
X, Y e Millennials.
E
Baby Boomers, X e Millennials.
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Direção, liderança, poder e gerenciamento de equipes são componentes interligados que desempenham papéis cruciais no funcionamento eficaz de uma organização. Assinale a opção que apresenta uma característica da liderança liberal.
A
Enfatiza mais os subordinados do que o líder.
B
O líder é rígido e autoritário, centraliza o poder e toma decisões arbitrárias que impõe aos subordinados.
C
O líder designa as tarefas, uma de cada vez, à medida que se tornam necessárias e de maneira imprevisível para o grupo.
D
O líder é proativo, consultivo, estabelece metas e orienta as decisões em conjunto com os subordinados.
E
O líder procura ser um membro comum do grupo. Ele é objetivo e restringe-se aos fatos em suas críticas e elogios.
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Selecione a alternativa que melhor descreve uma gestão de empresas eficiente.

A
A gestão de empresas é bastante complexa. Seu conceito é abrangente e engloba desde pequenos objetivos e metas até planejamentos estratégicos mais elaborados, que podem ajudar na administração da empresa e tornar seu desenvolvimento bastante promissor.
B
A gestão de empresa é importante até certo momento. O essencial para obter sucesso é a quantidade de dinheiro investida.
C
Nem sempre podemos atribuir o completo desenvolvimento de uma empresa ao modelo de gestão. Muitas vezes o fator predominante acaba sendo a sorte.
D
Quanto mais a gestão de uma empresa se desenvolve, mais se desenvolve a burocracia relacionada ao funcionamento dela.
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