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Observando o comportamento de um líder que exerce poder sobre a equipe impondo suas ideias, com frases do tipo: “vocês devem seguir todas as regras determinadas na reunião, já que eu sou o chefe deste departamento”. Assinale a alternativa correta, que indica a concepção de poder apontada por Morgan (1996) e que aparece explícita na citação:
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A comunicação é fundamental para as relações.
Marque a alternativa INCORRETA em relação aos conflitos:

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Pensando nisso, analise as afirmações a seguir. I. Os indivíduos tornaram-se autônomos e responsáveis pela gestão das suas carreiras. II. A globalização permitiu que os relacionamentos entre empresas e colaboradores fossem estendidos. III. Os profissionais ainda estão em processo de readequação de antigas modalidades de trabalho para novas possibilidades, por isso eles precisam ser resilientes e atentos às mudanças. IV. Tais mudanças de pensamento quanto às formas de trabalho não ocasionaram nenhuma quebra de paradigmas. Agora, assinale a opção que apresenta as afirmações corretas.
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Um líder capaz de transformar seus liderados e entender sua importância dentro da organização e sabe identificar seu papel nas mudanças organizacionais e sociais. De acordo com os estudos sobre o processo que leva a uma transformação profissional, para ser eficaz, o coaching de carreira precisa:

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O chefe acredita que deve cobrar as pessoas adiante; o coach acredita que deve enaltecer e apoiar as pessoas.

( ) O chefe acredita que seu papel é dar ordens; o coach acredita em facilitar a tomada de decisão por parte de seus colaboradores.

( ) O chefe acredita que sabe as respostas; o coach acredita que deve buscar as respostas.

Assinale a alternativa correta:

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Processo no qual o leitor realiza um trabalho ativo de construção do significado do texto, a partir dos seus objetivos, do seu conhecimento sobre o assunto, sobre o autor e de tudo o que sabe sobre a língua. Estamos falando de
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¿Cuál es la importancia de la dimensión 'mitos'?

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Quais as razões, segundo Galbraith (1999 apud Araújo, 2009), pelas quais as pessoas querem o poder?
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Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:

( ) O compartilhamento de vivências e a demonstração de empatia pelos funcionários são formas eficazes de liderança motivacional.

( ) A participação em treinamentos junto à equipe em finais de semana, é uma prática desencorajada, pois a presença pode gerar descontentamento entre os funcionários.

( ) As estratégias motivacionais devem ser padronizadas para todos os funcionários, independentemente de seu perfil e preferências.

( ) Os programas de reconhecimento de funcionários são uma das estratégias motivacionais que podem reforçar a coesão e a motivação da equipe.

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La teoría de clima organizacional de Likert (1961, 1967, citado por Brunet, 1999) señala que el comportamiento de sus integrantes, depende directamente de las condiciones organizacionales que los mismos perciben. Likert diseñó un cuestionario considerando aspectos tales como:

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