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A comunicação é fundamental para as relações.
Marque a alternativa INCORRETA em relação aos conflitos:
Um líder capaz de transformar seus liderados e entender sua importância dentro da organização e sabe identificar seu papel nas mudanças organizacionais e sociais. De acordo com os estudos sobre o processo que leva a uma transformação profissional, para ser eficaz, o coaching de carreira precisa:
O chefe acredita que deve cobrar as pessoas adiante; o coach acredita que deve enaltecer e apoiar as pessoas.
( ) O chefe acredita que seu papel é dar ordens; o coach acredita em facilitar a tomada de decisão por parte de seus colaboradores.
( ) O chefe acredita que sabe as respostas; o coach acredita que deve buscar as respostas.
Assinale a alternativa correta:
¿Cuál es la importancia de la dimensión 'mitos'?
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
( ) O compartilhamento de vivências e a demonstração de empatia pelos funcionários são formas eficazes de liderança motivacional.
( ) A participação em treinamentos junto à equipe em finais de semana, é uma prática desencorajada, pois a presença pode gerar descontentamento entre os funcionários.
( ) As estratégias motivacionais devem ser padronizadas para todos os funcionários, independentemente de seu perfil e preferências.
( ) Os programas de reconhecimento de funcionários são uma das estratégias motivacionais que podem reforçar a coesão e a motivação da equipe.
La teoría de clima organizacional de Likert (1961, 1967, citado por Brunet, 1999) señala que el comportamiento de sus integrantes, depende directamente de las condiciones organizacionales que los mismos perciben. Likert diseñó un cuestionario considerando aspectos tales como: