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Um funcionário está em um restaurante com amigos e descreve um jogo de videogame novo emocionante que está em desenvolvimento na empresa em que trabalha.
O comportamento do empregado é ético ou antiético?

A
antiético
B
ético

O processo de comunicação está sujeito a uma série de fatores que podem dificultar ou prejudicar a comunicação entre as pessoas. Uma dessas barreiras é a filtragem que se refere à:

A
Escuta seletiva realizada pelo receptor em função de sua resistência à mudança.
B
Omissão de dados pelo emissor, que dificultam o entendimento da mensagem pelo receptor.
C
Projeção realizada pelo receptor quando decodifica uma mensagem.
D
Manipulação da informação pelo emissor, para que ela seja vista de maneira mais favorável pelo receptor.
E
Capacidade do indivíduo de captar certo volume ou quantidade de informação.

Um processo consistente de comunicação corporativa considera a existência de três importantes pilares de comunicação com seus públicos interessados internos e externos: os stakeholders. Mesmo com linguagens e formatos adequados a cada pilar, os valores e as políticas da empresa são tratados da mesma forma.

Analise as alternativas abaixo e selecione a que contém comunicações voltadas exclusivamente aos stakeholders externos.

A
Fatos relevantes, press releases e históricos de vendas por produto.
B
Modelo de gestão, histórico de vendas e nine box.
C
Press releases, modelo de gestão e mídia indoor.
D
Fatos relevantes, press releases e mídia indoor.
E
Fatos relevantes, painéis de metas e mídia indoor.

Analise as seguintes afirmativas:

I - A definição do cliente interno como um segmento de mercado toma grau de importância na medida em que estabelece a diferença entre Marketing Interno e Endomarketing.

II - Endomarketing consiste em identificar as necessidades e desejos a partir do próprio cliente interno, para satisfazê-lo eficaz e eficientemente, buscando o estímulo à compra (do produto-empresa) e a fidelização deste segmento.

A
Apenas a I é verdadeira.
B
Apenas a II é verdadeira.
C
I e II são verdadeiras.
D
I e II são falsas.

A proposta do Endomarketing é a assimilação do conceito do funcionário como "cliente", em seu sentido primordial de consumidor de bens e serviços oferecidos pela empresa. Isso implica em que: Assim como ocorre com o cliente externo, os clientes internos em uma organização também são diferentes e podem ser agrupados por interesses que lhes sejam comuns. Por isso, da mesma maneira que o Marketing, o Endomarketing precisa segmentar o público (cliente) interno buscando identificar claramente suas necessidades criando um direcionamento mais efetivo das suas ferramentas e ações.

Qual instrumento auxilia na identificação dos segmentos dos clientes internos?

A
O acesso aos dados para levantar atitudes, comportamentos e motivações dos funcionários.
B
A compilação dos dados, onde se analisa e interpreta os dados coletados e identifica-se as variáveis correlacionadas.
C
A avaliação ou controle, em que se detalha o perfil de cada segmento de funcionários, seus hábitos e comportamentos.
D
Todas as alternativas acima.
E
Nenhuma das alternativas acima.
A partir desta premissa, indique a alternativa que aponta uma ação que deve ser evitada para que possamos elaborar um programa de Endomarketing eficiente.
A
Procurar o cliente interno para obter feedback em relação ao serviço que lhe é prestado.
B
Identificar seus clientes internos, segmentá-los de acordo com o serviço que prestam.
C
Elaboração de um relatório do cliente para avaliar os serviços segundo a percepção do cliente.
D
Outro procedimento é minimizar os efeitos da identificação e análise do ciclo de serviço.
E
Selecionar os momentos da verdade, as expectativas, necessidades e valores do cliente interno.

A promoção é um dos componentes do composto de marketing responsável pela estratégia promocional e publicitária da empresa e de seus produtos. Se quisermos fazer uma adaptação deste componente no composto de endomarketing deveremos chamá-lo de:

A
Coordenação
B
Companhia
C
Cliente
D
Custos
E
Comunicação

Pensando no seu desempenho no mercado, a empresa TecPro investe continuamente na capacitação dos funcionários, sendo que 90% destes possui nível superior na área de TI, já que esta é a área de atuação da empresa. E, para enfrentar o desafio da retenção de seus talentos, a empresa realizou pesquisa e identificou que ações deveria implementar para fidelização dos funcionários, entre elas está o investimento contínuo em capacitações, cursos de MBA e pós-graduação, além do plano de carreira. No que tange a segmentação interna, podemos afirmar que a situação acima retrata um exemplo de:

A
Preferências conglomeradas.
B
Demanda declinante.
C
Preferências difusas.
D
Demanda negativa.
E
Preferências homogêneas.

Empresas que desenvolvem ações de endomarketing e investem nelas como uma estratégia para prática e aperfeiçoamento da comunicação interna, angariam benefícios e diferenciais importantes, inclusive em relação a empresas concorrentes que não aplicam essa estratégia.

Assinale a alternativa que inclui todos os benefícios e diferenciais angariados pela empresa que desenvolve ações de endomarketing.

A
Aumento do número de feedbacks entre colaboradores; eliminação de ruídos na comunicação interna; aumento do employer branding; atratividade para captação de novos talentos devido à visibilidade da empresa; maior comprometimento com metas e objetivos da empresa; remuneração mais atrativa em virtude da utilização da estratégia de endomarketing.
B
Aumento da motivação e do engajamento entre colaboradores; melhoria do clima interno; eliminação de ruídos na comunicação interna; aumento do employer branding; atratividade para captação de novos talentos devido à visibilidade da empresa; maior comprometimento com metas e objetivos da empresa.
C
Aumento do engajamento entre colaboradores e turnover; melhoria do clima interno; eliminação de ruídos na comunicação interna; descontinuidade do employer branding; menor atratividade para captação de novos talentos; maior comprometimento com metas e lucro líquido da empresa; facilidade para captação de talentos no mercado devido aos salários.
D
Aumento do absenteísmo e do engajamento entre colaboradores; melhoria do clima interno; aumento do turnover forçado; redução do employer branding; maior atratividade para captação de novos talentos devido à visibilidade da empresa; maior retorno de metas e objetivos da empresa; facilidade para cessão de talentos no mercado devido à reputação da empresa.
E
Aumento no turnover de colaboradores; melhoria do clima interno; eliminação de ruídos na comunicação interna; dificuldades para captação de novos talentos devido à visibilidade da empresa; maior comprometimento com metas e objetivos da empresa; remuneração mais atrativa em virtude da utilização da estratégia de endomarketing.

O Brasil é um dos países que mais usam redes sociais na internet. Em 2016, por exemplo, o Facebook chegou a colocar o país como o segundo maior usuário. Uma das grandes ideias do endomarketing moderno é a adaptação destas redes para o universo corporativo. A maior vantagem das redes sociais corporativas é:

A

A possibilidade de um alcance maior das mensagens institucionais sem que haja feedback por parte do colaborador.

B

A possibilidade de uma medição rigorosa da percepção do funcionário acerca da empresa, embasando uma possível seleção futura.

C

A possibilidade de descartar outras formas de endomarketing, como caixa de sugestões, por exemplo.

D

A possibilidade de separar colaboradores pela sua forma de pensar e rearranjar grupos conforme alinhamento com os objetivos institucionais.

E

A possibilidade de uma comunicação mais efetiva com o colaborador, dando a possibilidade uma linguagem mais informal, mas ao mesmo tempo oferecendo abertura para troca de ideias transparente.