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Qual das seguintes substâncias é um exemplo de um composto iônico?

A
CO_2 (dióxido de carbono)
B
H_2O (água)
C
NaCl (cloreto de sódio)
D
C_6H_{12}O_6 (glicose)
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Para verificar se as instituições públicas estão desempenhando práticas inovadoras é preciso:

A

Estimular a jornada de trabalho através da adoção de horários flexíveis

B

Fazer acompanhamento sistemático dos resultados propostos

C

Inibir a adoção de novas idéias

D

Coibir sugestões de melhoria e de minimização de riscos

E

Controlar sistemas informatizados de gestão

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Talvez a principal diferença entre economia capitalista e solidária seja o modo como às empresas são administradas. Trata-se da administração hierárquica, formada por níveis sucessivos de autoridade, entre os quais as informações e consultas fluem de baixo para cima e as ordens e instruções de cima para baixo. Os trabalhadores do nível mais baixo sabem muito pouco além do necessário para que cumpram suas tarefas, que tendem a ser repetitivas e rotineiras. Este tipo de gestão também é conhecida como:

A
Gestão participativa
B
Autogestão
C
Gestão compartilhada
D
Heterogestão
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De acordo com Howard Gardner (1994) existem inteligências múltiplas que estão relacionadas diretamente com a nossa capacidade de resolver problemas. Ele descreveu cientificamente oito tipos de inteligência. Aquela que destaca a capacidade de reconhecer os próprios sentimentos e discriminar entre eles para orientar o comportamento, conhecer as próprias forças e fraquezas é considerada um tipo de inteligência:
A
intrapessoal
B
lógico-matemática
C
musical
D
linguística
E
interpessoal
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Luiz Eduardo formou-se em Ciências Contábeis e já está com 3 clientes. Analisando o comportamento financeiro de cada um, percebe que Carlos possui uma receita estável e mantém seus gastos, também estáveis. Paulo tem uma receita estável e seus gastos estão, a cada mês que passa, subindo em grande proporção. Hugo, seu mais novo cliente, tem sua receita estável e ele conseguiu fazer seus gastos irem reduzindo, a cada mês. Diante destes 3 cenários, assinale a opção que determina qual de seus clientes está em melhor situação financeira.
A
Nenhum dos três, porque o ideal é que todos procurassem uma maneira de aumentar a receita.
B
Hugo, porque consegue reduzir a cada mês seus gastos, mantendo sua receita estável.
C
Carlos, porque tem uma receita estável e os gastos estáveis.
D
Hugo e Carlos estão com uma situação financeira tranquila, porque tem suas receitas estáveis, apesar de Carlos não conseguir reduzir seus gastos.
E
Carlos, Paulo e Hugo, pois os três possuem um receita estável.
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Com base nos textos acima, é correto afirmar:

A

Não há uma correlação entre o isolamento durante o período de pandemia entre o aumento da violência doméstica e a diminuição do número de denúncias.

B

O atendimento às vítimas de agressão à mulher está dificultado em função dos poucos canais de denúncia.

C

Brasil e Itália tiveram fenômenos diferentes no que tange à violência contra a mulher

D

O aumento de feminicídios é inversamente proporcional ao aumento das taxas de denúncia contra os agressores

E

A Lei 14.022/20 diminuiu as possibilidades de proteção de mulheres, idosos, crianças, adolescentes e pessoas com deficiência

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Para Chiavenato (2004) a cultura organizacional representa a forma como as coisas são feitas e compartilhadas por todos os membros da organização. A partir da leitura, constata-se que para mudar a cultura organizacional para a inovação e para o intraempreendedorismo, é preciso um processo contínuo que envolva:

A
análise da cultura organizacional atual, definição da cultura organizacional desejada; plano de ação para alcançar a nova cultura organizacional.
B
análise da cultura organizacional atual, definição da cultura organizacional desejada.
C
análise da cultura organizacional atual, definição da cultura organizacional desejada; plano de ação para alcançar a nova cultura organizacional; implementação do plano de ação.
D
definição da cultura organizacional desejada; plano de ação para alcançar a nova cultura organizacional; implementação do plano de ação.
E
análise da cultura organizacional atual, definição da cultura organizacional desejada; implementação do plano de ação.
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Uma carreira _________________ é aquela em que o profissional não apenas se adapta, mas busca inovação, especialização e contatos estratégicos para um crescimento notável e transformador em sua área.

A
passageira
B
sustentável
C
efêmera
D
exponencial
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Em conformidade com a Norma Regulamentadora n° 01 (Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais), podemos AFIRMAR que:
A
Gerenciamento de Riscos Ocupacionais – GRO é o conjunto de ações coordenadas de prevenção que têm por objetivo garantir aos trabalhadores condições e ambientes de trabalho seguros e saudáveis. O GRO não deve constituir um Programa de Gerenciamento de Riscos – PGR, haja vists já ser contemplado no PPRA – Programa de Prevenção de Riscos Ambientais.
B
Gerenciamento de Riscos Ocupacionais – GRO é o conjunto de ações coordenadas de prevenção que têm por objetivo garantir aos trabalhadores condições e ambientes de trabalho seguros embora nem sempre saudáveis. O GRO deve constituir um Programa de Gerenciamento de Riscos – PGR, que se tornou exigível em 3 de janeiro de 2022, quando entrou em vigência.
C
Gerenciamento de Riscos Ocupacionais – GRO é o conjunto de ações descoordenadas de prevenção que têm por objetivo garantir aos trabalhadores condições e ambientes de trabalho nem sempre seguros e saudáveis. O GRO deve constituir um Programa de Gerenciamento de Riscos – PGR, que se tornou exigível em 3 de janeiro de 2022, quando entrou em vigência.
D
Gerenciamento de Riscos Ocupacionais – GRO é o conjunto de ações coordenadas de prevenção que têm por objetivo garantir aos trabalhadores condições e ambientes de trabalho seguros e saudáveis. O GRO deve constituir um Programa de Gerenciamento de Riscos – PGR, que se tornou exigível em 3 de janeiro de 2022, quando entrou em vigência.
E
Gerenciamento de Riscos Ocupacionais – GRO é o conjunto de ações coordenadas de prevenção, porém não têm por objetivo garantir aos trabalhadores condições e ambientes de trabalho seguros e saudáveis. O GRO deve constituir um Programa de Gerenciamento de Riscos – PGR, que se tornou exigível em 3 de janeiro de 2022, quando entrou em vigência.
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É importante considerar que o ambiente de trabalho vem sofrendo mudanças cada vez mais orientadas para o sucesso e desenvolvimento dos indivíduos. A partir disso e do conceito de autodesenvolvimento, refletir sobre uma situação, seja ela boa ou ruim, é adequado para:

A
O ser humano identificar suas fragilidades, apenas.
B
Os indivíduos terem tempo suficiente para pensar em seu modo de agir – é o suficiente.
C
A soma indivíduo e organização resulta em uma ação eficiente, independentemente dos objetivos de cada um.
D
O autodesenvolvimento ser aprimorado a partir da perspectiva de 'aprender com o aprender'.
E
Identificar oportunidades de crescimento pessoal e profissional, somente.
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