Questões

Pratique com questões de diversas disciplinas e universidades

9.281 questões encontradas(exibindo 10)

Página 33 de 929
Em relação às características das equipes de alta performance, descritas por Katzembach (1993), assinale a alternativa correta:
A
Uma proporção menor de colaboradores que a usual excede a expectativa dos líderes e dos clientes em relação ao seu desempenho.
B
Há um fraco compromisso emocional para atingir maiores padrões e aspirações, que é percebido por toda a equipe de trabalho como algo negativo, o que cria multiplicadores.
C
O desempenho do colaborador médio é inferior ao do colaborador médio da concorrência em geral, por causa de um conjunto coeso de sistemas gerenciais e programas de motivação.
D
O desempenho coletivo de toda a equipe forma o núcleo da vantagem competitiva da instituição e não pode ser facilmente copiado; há sinergia entre os membros da equipe.
Comentários: 0
Estudar questão

O que significa o termo “engajamento” no contexto de gestão de pessoas?

A

A prática de aumentar a carga de trabalho dos colaboradores.

B

A motivação e o comprometimento dos funcionários com os objetivos da empresa.

C

A contratação de trabalhadores temporários.

D

A avaliação do desempenho dos gestores.

E

A implementação de regras mais rígidas no ambiente de trabalho.

Comentários: 0
Estudar questão

O que é a cultura organizacional?

A

Um conjunto de regras rígidas que todos devem seguir.

B

Um conjunto de crenças, valores e comportamentos que definem a forma como as pessoas interagem dentro da organização.

C

Um sistema de punições para quem não cumpre as normas.

D

O foco exclusivo nos resultados financeiros da organização.

E

A estrutura hierárquica que determina os níveis de autoridade.

Comentários: 0
Estudar questão

Considerando um cenário onde há maior oferta de emprego e menor quantidade de pessoas procurando colocação, assinale a alternativa mais recomendada para a empresa:

A
A empresa terá mais custos com processo de seleção, pois o excesso de candidatos torna mais difícil a escolha do candidato adequado.
B
A empresa poderá contratar funcionários com mais qualificação do que o requisitado para a vaga, por salários mais baixos.
C
A empresa pode reduzir os critérios de seleção e investir mais em treinamento para obter o grau de qualificação esperado dos candidatos.
D
A empresa terá menos custos com recrutamento e pode elevar os critérios de seleção, optando por escolher entre os melhores candidatos do mercado.
Comentários: 0
Estudar questão

A gestão por competências é um conteúdo que está inserido num conteúdo mais amplo, denominado gestão do conhecimento. Com relação à gestão do conhecimento e à gestão por competências, assinale a alternativa CORRETA.

A

A tipologia de competência indica o grau de complexidade dos conhecimentos, das habilidades e das atitudes exigido no desempenho do trabalho.

B

Apenas o conhecimento procedimental ou estruturado pode ser assimilado por meio da combinação de dados, informações e experiências.

C

A denominada abordagem de processo social é uma das mais utilizadas para a compreensão e gestão do conhecimento organizacional.

D

Os espaços de interação para compartilhamento de conhecimentos devem ser ambientes sobre os quais a organização mantenha estrito controle.

Comentários: 0
Estudar questão

Assinale a alternativa em que se encontra uma oração subordinada adverbial.

A

“Ali se perdem / como se perde a água derramada.”

B

“Todas as coisas de que fala estão / na cidade entre o céu e a terra.”

C

“Nunca me esquecerei que no meio do caminho / tinha uma pedra.”

D

“Minha terra tem palmeiras / onde canta o sabiá”

Comentários: 0
Estudar questão

Competência é um termo tratado exaustivamente nas organizações a partir de meados dos anos 90. Ela está intrinsicamente relacionada com diversos aspectos das pessoas e com a organização em que atuam. Sobre competências, é verdadeiro afirmar que:

A
Competência é um termo que surgiu recentemente nas organizações e ainda não possui uma definição clara.
B
Competência é um termo que se refere apenas às habilidades técnicas de um profissional.
C
Competência é todo diferencial que, através do nosso conhecimento, pode ser aplicado para a solução de problemas e para a tomada de decisões.
D
Competência é um termo que se refere apenas às habilidades comportamentais de um profissional.
E
Competência é um termo que se refere apenas às habilidades cognitivas de um profissional.
Comentários: 0
Estudar questão

O que é coerência interna em um texto?

A
Apenas a afirmativa I está correta.
B
Apenas a afirmativa II está correta.
C
As afirmativas I e II estão corretas.
D
Nenhuma das afirmativas está correta.
Comentários: 0
Estudar questão
Leia o texto a seguir:
A
Conquanto toda a literatura parece fundar-se desde sempre na intertextualidade, temos de concordar que todas as canções de Chico Buarque mostram um plágio patente.
B
Nenhum escritor, muito menos Chico Buarque, se importa de ser acusado de plágio, porque a intertextualidade permite.
C
Toda a literatura de Chico Buarque revela um pendor para o plágio. Essa é uma afirmação comprovada pelo crítico Wilson Martins, que não encontrou ninguém que pudesse discordar de sua concepção.
D
Ainda que o crítico Wilson Martins insista em acusar Chico Buarque de praticar plágio, o que é notório na obra do cantor e compositor é sua capacidade incrível de tecer inúmeros diálogos entre textos, revelando um pendor magistral para o uso da intertextualidade.
E
Por fim, a literatura em toda sua inteireza e em seus vários tipos está sempre se valendo, de alguma forma, na intertextualidade, uma vez que não há um único livro que não fale de outros livros.
Comentários: 0
Estudar questão
Sobre os tipos de cultura organizacional, escolha uma alternativa correta:
A
O tipo construtivo, considerando a crença normativa do poder, identifica organizações não participativas, com estruturas fundamentadas na assimetria de autoridade.
B
Quando a aprovação é a crença que orienta a caracterização da cultura, podemos identificar o tipo de cultura construtivo, em que os conflitos são percebidos como potência para o desenvolvimento comum.
C
As organizações que priorizam o apontamento de lacunas e falhas, com punição de erros, em detrimento do reconhecimento do que está dando certo, podem ser caracterizadas com cultura do tipo construtiva, e a crença normativa é a evitação.
D
A cultura organizacional do tipo passivo-defensiva, sob a perspectiva da crença realização, pode ser identificada em empresas que valorizam os seus membros, uma vez que estes tanto estabelecem as metas quanto realizam esforços para alcançá-las.
E
Agressivo-defensiva é a cultura organizacional orientada para a valorização dos membros que apresentam performance diferenciada, direcionada, dentre outros, pela disputa com seus colegas para a vitória (lugar ao pódio) – uma crença proeminente é a competição.
Comentários: 0
Estudar questão