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Em relação ao recrutamento, qual a principal diferença entre recrutamento interno e externo?

A

O recrutamento interno busca preencher vagas com candidatos internos, enquanto o externo visa atrair candidatos de fora da organização.

B

O recrutamento interno visa atrair candidatos de outras organizações, e o externo preenche vagas com candidatos internos.

C

O recrutamento externo é mais rápido que o interno.

D

O recrutamento externo é sempre mais barato que o interno.

E

O recrutamento interno foca apenas em estagiários.

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No planejamento organizacional, os objetivos do cotidiano, que servem como padrões, são chamados de objetivos:
A
estratégicos
B
táticos
C
rotineiros
D
de aperfeiçoamento
E
inovadores
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No trecho “Que nos faz professores e doutores do que não vimos” (linha 6), há uma crítica ao comportamento humano que se refere à
A
arrogância dos professores que não ouvem sempre seus alunos como se esperaria de um educador.
B
arrogância dos indivíduos que acham seu conhecimento de mundo mais importante que o dos outros.
C
humildade de alguns grupos que priorizam seu conhecimento de mundo criticando o dos outros.
D
humildade de alguns grupos que não buscam o diálogo para uma sociedade mais harmônica.
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Diante disso, pode-se afirmar que:
A
O conhecimento interacional permite que o leitor interaja com o texto, atribuindo sentidos diferentes dos que são apresentados pelo autor.
B
O conhecimento de mundo não deve ser acionado no ato da leitura, a fim de que não haja interferências na proposta do autor.
C
O conhecimento linguístico não é suficiente para que o leitor compreenda uma mensagem escrita, sendo necessário que ele recorra ao dicionário.
D
O conhecimento linguístico possibilita que o texto lido seja modificado, tendo em vista que, ao ler um texto, o leitor anula a figura do autor.
E
O conhecimento de mundo permite que o leitor amplie o texto, estabelecendo relações não previstas pelo autor.
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Marque a alternativa em que a partícula "que" exerce a função de Adversidade:
A
Que peçam, que não peçam, diferença não faz.
B
Pode reclamar que não vai dar em nada.
C
Vocês precisam me ouvir que é importante.
D
Tenho medo de que você não volte mais.
E
Não maior amor que amar quem ama você.
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Julgue o próximo item, relativo a planejamento estratégico. O pensamento estratégico ocorre quando um indivíduo projeta o futuro de uma organização, considerando suas forças e competências humanas.

A
Certo
B
Errado
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É correto o que se afirma em:
I e III.
I - Há ambiguidade no título, pois entende-se que ele tem medo de morrer durante uma entrevista.
III - A ambiguidade do título ocorre devido à polissemia da palavra “entrevista”.
A
Apenas I está correta.
B
Apenas III está correta.
C
I e III estão corretas.
D
Nenhuma das alternativas está correta.
E
Apenas II está correta.
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Qual é o objetivo principal do treinamento no contexto organizacional?

A

Melhorar a qualidade de vida dos funcionários.

B

Atualizar os funcionários com novos conhecimentos e habilidades.

C

Preparar funcionários para se aposentarem.

D

Reduzir os custos operacionais da organização.

E

Permitir a promoção rápida dos funcionários.

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Qual é o objetivo de um plano de carreira para os colaboradores?

A

Promover mudanças nas políticas da empresa.

B

Oferecer oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional.

C

Garantir que todos os colaboradores tenham o mesmo salário.

D

Fazer com que os funcionários realizem mais horas de trabalho.

E

Aumentar a cobrança sobre os resultados da empresa.

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A avaliação de desempenho tem como objetivo:

A

Determinar a quantidade de horas trabalhadas pelos funcionários

B

Medir o desempenho individual e coletivo, visando melhorias

C

Atribuir penalidades aos funcionários com baixo desempenho

D

Garantir a aplicação de normas internas

E

Oferecer aumento de salário automático aos melhores desempenhos

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