Questões
Pratique com questões de diversas disciplinas e universidades
9.281 questões encontradas(exibindo 10)
Qual é a função do departamento de recursos humanos em uma organização?
Garantir que os funcionários sigam todas as regras sem questionamento
Administrar as questões relacionadas à folha de pagamento e benefícios
Criar estratégias de marketing para atrair clientes
Definir as estratégias de vendas e estabelecer os preços dos produtos
Realizar auditorias financeiras e contábeis
A seguir listamos algumas boas práticas de Netiqueta na EaD. Assinale a que não é uma boa prática.
Os fóruns são espaços de conversa e troca de ideias entre os participantes, então a linguagem nem sempre precisa ser tão formal e alguns recursos podem complementar, como abreviaturas, gírias e emoticons, mas é preciso bom senso na hora de usá-los
Observe à norma culta e regras gramaticais: lembre-se que você está em um espaço acadêmico e, ainda, que um texto bem escrito facilita o entendimento do leitor
Nem sempre é possível responder a todos alunos no prazo necessário. Neste caso, utilize a prática “copiar e colar” em suas postagens e sem personalizações, pois minimizará o tempo gasto e surtirá o mesmo efeito nos alunos.
Nos fóruns, faça sua postagem inicial com base nas leituras/pesquisas recomendadas e, ao interagir com colegas, dirija-se aos mesmos pelo nome indicando o contexto da postagem a qual se refere
Explore o editor de texto do AVEA e atente-se para a estética das suas postagens observando alguns elementos: alinhamento; espaço entre parágrafos; cor da fonte (cuidado com cores claras pois há diferenças entre os dispositivos dos usuários e isso pode gerar dificuldade de visualização para alguns)
¿Cuál es la misión de Visir Consultor Planning?
Entre as alternativas abaixo, aquela que melhor define as principais características que marcaram a Teoria da Administração Científica é:
Aplicação de uma metodologia de trabalho cientificamente testada no lugar de métodos empíricos de trabalho
Supervisão para garantir que o trabalho está sendo executado como foi estabelecido, por meio de mecanismos de controle eficientes, e não sufocantes
Disciplinar o trabalho por meio do estabelecimento de uma rotina previamente testada e planejada
Uma empresa privada do setor de telecomunicações precisa contratar 10 operadores técnicos – cargo de nível médio. Os candidatos não precisam ter experiência prévia, pois as vagas são para início de carreira, mas necessitam de formação específica. Quais formas de recrutamento seriam as mais adequadas (considerando custo x benefícios) para atrair esse público?
As organizações estão cada vez mais focadas nas competências e no desenvolvimento dos seus colaboradores, buscando assim um diferencial competitivo para o mercado em evolução diária, principalmente com as novas tecnologias que estão surgindo atualmente e a velocidade que as informações estão chegando. Com relação ao desenvolvimento das pessoas, assinale a alternativa INCORRETA:
O perfil T é assim denominado por ter, na sua linha vertical, a representação das competências técnicas ou especializadas que as pessoas detêm relativas à sua área de atuação ou formação, de forma mais aprofundada. Já na linha horizontal do “T”, temos as competências mais transversais, ou seja, aquelas que não fazem parte da formação aprofundada, mas são de interesse da pessoa, são conhecimentos mais genéricos.
Competências especializadas.
Competências socioemocionais.
Competências especializadas e transversais.
Competências técnicas.
Competências comportamentais.
Um bom clima organizacional é crucial para o desempenho e a satisfação dos colaboradores dentro de uma empresa. Compreender os elementos que contribuem para um clima positivo é essencial para promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo.
Associe corretamente os elementos relacionados ao clima organizacional.
- Comunicação aberta e transparente.
- Reconhecimento e valorização dos funcionários.
- Políticas de feedback e desenvolvimento profissional.
Quais são as fases do ciclo de vida de um colaborador?
Recrutamento, avaliação, demissão.
Recrutamento, desenvolvimento, avaliação.
Recrutamento, integração, permanência, desligamento.
Recrutamento, remuneração, aposentadoria.
Recrutamento, férias, aposentadoria.