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Quais são os benefícios oferecidos para a vaga de Operador de Caldeira na empresa SJETêxtil?

A

Ticket Alimentação, Plano de Saúde e Odontológico, Ônibus Fretado, Curso NR-13, VT

B

Vale transporte

C

Ticket Alimentação, Plano de Saúde e Odontológico, Ônibus Fretado

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Com base no exposto, pode-se dizer que uma das características do modelo de carreira tradicional diz respeito:
A
à autonomia do trabalhador.
B
à insegurança quanto à permanência no emprego.
C
à lealdade do trabalhador à empresa.
D
à medida de sucesso ligada a desafios do ponto de vista psicológico.
E
à mobilidade profissional.
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Selecione a alternativa com as formas linguísticas que completam as lacunas (___) da seguinte carta, conferindo-lhe coesão e coerência.

A

Dessa forma; assim; porém.

B

Entretanto; assim; porém.

C

Por isso; portanto; mas.

D

Entretanto; por isso; porque.

E

Portanto, porque; por isso.

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Interlocutors, building partnerships more effectively. Statement II is incorrect, as leaders who seek constant self-knowledge and self-development are more culturally sensitive, appreciate diversity. Statement III is incorrect, since leaders who allow themselves to know their true selves tend to build and maintain organizational networks and are usually more humble.

A
Afirmativas II e III, apenas.
B
Afirmativas II e IV, apenas.
C
Afirmativas III e IV, apenas.
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O que é fit cultural?

A

É a unificação das qualidades do candidato com a cultura da empresa.

B

São as tendências.

C

É o jeito de ser do candidato.

D

É a adequação do candidato à cultura de determinada empresa.

E

É o próprio currículo do candidato.

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Por uma auditoria externa no valor de quatrocentos mil reais, quando o saldo em aberto já alçava a quinhentos mil reais. Ainda com base no contrato, a instituição financeira deixa de proceder aos leilões judiciais e dá por extinta a dívida, havendo para si o imóvel. Cristóvão e Antônia ajuízam demanda indenizatória para ver restituído o valor das prestações que já tinham suportado antes da perda do bem.

Nesse caso, à luz exclusivamente do Código Civil e da Lei n. 9.514/1997, o juiz deverá reconhecer que a instituição financeira impôs aos adquirentes pacto:

A
comissório, vedado pelo ordenamento jurídico, e determinar a realização dos leilões previstos na Lei n. 9.514/1997 para arrecadar, no mínimo, o valor da dívida, das despesas, dos prêmios de seguro, dos encargos legais, inclusive tributos, e das contribuições condominiais;
B
marciano, vedado pelo ordenamento jurídico, e determinar a realização dos leilões previstos na Lei n. 9.514/1997 para arrecadar, no mínimo, o valor da dívida, das despesas, dos prêmios de seguro, dos encargos legais, inclusive tributos, e das contribuições condominiais;
C
comissório, aceito pela doutrina e pela jurisprudência, sem vedação expressa no ordenamento, de modo a julgar improcedentes os pedidos de Cristóvão e Antônia;
D
marciano, aceito pela doutrina e pela jurisprudência, sem vedação expressa no ordenamento, de modo a julgar improcedentes os pedidos de Cristóvão e Antônia;
E
comissório, aceito pela doutrina e pela jurisprudência, sem vedação expressa no ordenamento; mas, sem prejuízo, admitir que os valores pagos ao longo do financiamento não podem ser perdidos pelos mutuários, sob pena de enriquecimento ilícito.
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A avaliação de desempenho dos servidores públicos é importante para:

A

A promoção automática no serviço público.

B

O acompanhamento do desenvolvimento profissional e a melhoria da gestão.

C

O aumento imediato de salários.

D

A nomeação para cargos comissionados.

E

A eliminação de cargos públicos.

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Sobre o clima organizacional analise as afirmativas a seguir:

A
Clima organizacional negativo influência de maneira direta a produção dos colaboradores.
B
Apenas ambientes com muita conversa podem ser proveitosos para os trabalhadores.
C
A única forma de proporcionar melhorias no clima organizacional são as dinâmicas.
D
A cultura organizacional não influência na produtividade da equipe e no clima organizacional.
E
Apenas organizações que conseguem impor um clima organizacional rígido alcançam sucesso.
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A teoria motivacional de Herzberg sugere que fatores de motivação no trabalho incluem:

A

O salário e as condições de trabalho.

B

A liderança e a comunicação entre a equipe.

C

A satisfação pessoal e o desenvolvimento profissional.

D

A segurança no trabalho e a estabilidade da empresa.

E

A pressão constante para atingir metas.

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Recebendo informações gerais sobre o funcionamento da Instituição, normas de segurança e medicina no trabalho, benefícios, etc. Bem como, apresentação formal às diversas áreas da Instituição.

A

Processo de interação

B

Processo de integração

C

Processo de apresentação

D

Processo de adaptação

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