Questões

Pratique com questões de diversas disciplinas e universidades

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O planejamento de carreira é uma prática que:

A

Visa selecionar os candidatos para cargos públicos.

B

Oferece oportunidades de crescimento e desenvolvimento dentro da organização.

C

Foca apenas no recrutamento externo.

D

Busca treinar colaboradores para cargos temporários.

E

Limita o crescimento dos colaboradores.

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Ao adotar a Administração Científica como princípio de suas ações, algumas organizações acabaram cometendo equívocos. Utilizavam práticas que beneficiavam apenas a organização, não os colaboradores. No que se refere aos ganhos de desempenho e produtividade, qual item elenca o uso correto das bonificações?

A
Não dividir os ganhos de desempenho com seus colaboradores.
B
Monitorar a quantidade de trabalho que cada funcionário deve realizar.
C
Dividir os ganhos de desempenho com seus colaboradores por meio de bonificações e não monitorar a quantidade de trabalho.
D
Dividir os ganhos de desempenho com seus colaboradores por meio de bonificações e monitorar a quantidade de trabalho que cada funcionário deve realizar.
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Qual das alternativas é uma vantagem do trabalho em equipe?

A

Melhoria na comunicação entre os colaboradores.

B

Aumento da quantidade de tarefas a serem realizadas.

C

Diminuição da criatividade e inovação.

D

Aumento do controle rígido sobre cada membro da equipe.

E

Redução do tempo necessário para tarefas simples.

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Leia o caso clínico a seguir. Mulher de 22 anos, nuligesta, última menstruação há 50 dias, é atendida no pronto-socorro com quadro de dor pélvica aguda, em fossa ilíaca direita (FID), associada a sangramento vaginal. Ao exame físico: afebril, pálida, dor abdominal, ao toque vaginal nota-se presença de massa anexial em FID e dor à mobilização cervical.

A hipótese diagnóstica mais provável é:

A
Gravidez ectópica.
B
Abcesso tubo-ovariano.
C
Tumor maligno ovariano.
D
Endometrioma ovariano.
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O que caracteriza a mobilidade do servidor público?

A

Transferência entre diferentes órgãos ou esferas de governo.

B

Aposentadoria precoce de servidores.

C

Realização de concursos públicos frequentes.

D

Concessão de licença remunerada por longo período.

E

Aumento de salários sem a necessidade de desempenho.

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Qual classificação da oração: “que era uma bobagem”

A
Oração subordinada substantiva subjetiva.
B
Oração subordinada substantiva objetiva direta.
C
Oração coordenada sindética.
D
Oração coordenada assindética.
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A transparência na gestão de pessoas é importante porque:

A

Garante que os processos de seleção sejam realizados de forma justa e imparcial

B

Facilita o controle sobre os salários pagos aos servidores

C

Permite que os servidores tenham acesso a informações privilegiadas

D

Garante que os processos de recrutamento sejam secretos e discretos

E

Aumenta a quantidade de contratações sem avaliações externas

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Considere a propaganda abaixo, divulgada pelo Greenpeace, organização não governamental de preservação do meio ambiente:

A
A um leitor específico, considerado o interlocutor neste discurso.
B
Exclusivamente ao leitor que é ativista do Greenpeace.
C
A qualquer leitor da propaganda que reflete sobre a situação do meio ambiente.
D
Ao leitor da propaganda que devasta o meio ambiente.
E
A um leitor específico, considerado o interlocutor neste discurso.
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Quais são algumas das formas como os códigos maliciosos podem infectar ou comprometer um computador?

A
Pela exploração de vulnerabilidades existentes nos programas instalados;
B
Pela autoexecução de mídias removíveis infectadas, como pen-drives;
C
Pelo acesso a páginas Web maliciosas, utilizando navegadores vulneráveis;
D
Pela ação direta de atacantes que, após invadirem o computador, incluem arquivos contendo códigos maliciosos.
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Assinale a alternativa que apresenta um conceito claro e correto de sistema de informação de Recursos Humanos.

A
Sistema constituído para gerar novas ideias voltadas diretamente à obtenção de melhor desempenho dos empregados.
B
Sistema criado para gerar informações empresariais de interesse geral, monitorado pelos funcionários da organização.
C
Sistema baseado em um banco de dados que permita disponibilizar informações sobre os recursos materiais da organização.
D
Sistema utilizado para coletar, registrar, armazenar, analisar e recuperar dados a respeito dos Recursos Humanos da organização.
E
Sistema destinado a coletar, manter e combinar informações a respeito dos prestadores de serviço e dos clientes da organização.
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