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Em suma, após serem traçados o perfil do cargo, correlacionando com a cultura organizacional e demais elementos citados no tópico dessa unidade, pode-se dar início a etapa de execução do processo de recrutamento. Sendo o processo como um todo dividido em 4 etapas, segundo Banov (2012). Sobre essas etapas está correto o que se afirma em
- Coleta de dados: detalhamento do perfil de cargo, mapeamento das competências tempo disponível para preencher a vaga, recursos financeiros destinados ao recrutamento, situação de mercado de trabalho etc.
- Planejamento: quando ocorrerá o recrutamento, tipo (interno, externo ou misto), escolha dos meios de divulgação, previsão de custos, definição do conteúdo da divulgação, responsabilidades sobre o processo etc.
- Execução do recrutamento: contratação do candidato aprovado no processo.
- Avaliação do recrutamento: do número de candidatos que responderam ao recrutamento (enviando currículos, preenchendo fichas ou cadastrando seus currículos no site), quantos eram realmente os candidatos qualificados para a vaga? As vagas foram preenchidas? Os meios foram eficazes?
A promoção no serviço público deve ser baseada, principalmente, em:
A Alatere RH em parceria com seu cliente está com 1 vaga(s) em aberto para Santa Bárbara D'Oeste. Qual o valor do salário para a vaga de Analista Fiscal?
I. O tempo de ambientação do empregado é menor em relação ao contratado externamente. É também mais rápido o processo de recrutamento interno em relação ao externo e mais econômico.
II. As políticas de promoção de pessoal são fundamentais para que o conjunto de colaboradores da empresa mantenha elevado o grau de motivação. Afinal, todos querem crescer profissionalmente e é altamente motivador saber que a empresa também deseja isso dos que nela trabalham.
III. Conhecimento é o conjunto de tudo aquilo que foi construído e apreendido ao longo da vida em relação às experiências profissionais especificamente, sendo de caráter cumulativo.
IV. A carreira vertical está relacionada à ascensão do indivíduo dentro de sua área de atuação, em que ele é promovido gradativamente aos postos de uma mesma nomenclatura. Por exemplo, de auxiliar de recursos humanos a assistente de recursos humanos, e assim por diante.
São corretas as afirmativas:
Considerando o fragmento de texto acima apresentado, analise o seguinte enunciado. Na leitura, fazemos mais do que decodificar as palavras. PORQUE A imagem impressa envolve atribuição de sentidos a partir do ponto de vista de quem lê. Assinale a opção correta a respeito desse enunciado.
Analise as sentenças verdadeiras (V) e falsas (F) sobre ferramentas de planejamento.
A ferramenta 5W2H Elenca perguntas que vão nortear o Plano de ação. O diagrama de Gantt analisa as forças, fraquezas, ameaças e oportunidades. Matriz SWOT tem como objetivo a identificação de causas e efeitos para os problemas de uma empresa. O diagrama de Pareto identifica as causas principais do problema em análise que são apresentadas em barras verticais.
( ) A ferramenta 5W2H Elenca perguntas que vão nortear o Plano de ação.
( ) O diagrama de Gantt analisa as forças, fraquezas, ameaças e oportunidades.
( ) Matriz SWOT tem como objetivo a identificação de causas e efeitos para os problemas de uma empresa.
( ) O diagrama de Pareto identifica as causas principais do problema em análise que são apresentadas em barras verticais.
Entender o seu estado atual é a análise inicial para o seu Plano de Carreira. Sendo assim, qual pergunta norteadora pode ser feita que corresponde a esse entendimento?
7. (ENEM 2017) Na canção, Chico Buarque trabalha uma determinada função da linguagem para marcar a subjetividade do eu lírico ante as atrizes que ele admira. A intensidade dessa admiração está marcada em: