Questões
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A seleção de pessoal deve ser baseada em:
Relações pessoais entre os candidatos
Critérios de mérito, competência e imparcialidade
Necessidades de aumentar a equipe sem critério
Indicação política para cargos públicos
Interesse de grupos dentro da organização
Considerando que uma organização precise com urgência recrutar e selecionar uma pessoa para realização de atividades que demandam conhecimento de um software específico desenvolvido pela organização e capacidade para lidar com situações de instabilidade, assinale a opção correta.
recrutamento interno poderá ser melhor caminho pois, dificilmente encontrarão alguém no mercado que tenha domínio do software desenvolvido pela organização.
recrutamento externo deve ser adotado por ser ideal para lidar com as situações de estabilidade.
recrutamento externo é o ideal em virtude de essa técnica afetar positivamente a motivação dos atuais colaboradores da organização.
Como existe apenas uma vaga, modelo de seleção ideal será de classificação.
Caso não existam cargos similares ao que está sendo proposto para seleção, a técnica de coleta de informações acerca do cargo ideal será a técnica de incidentes críticos.
Qual a importância do treinamento e desenvolvimento para os servidores públicos?
Melhorar a eficácia da administração pública e garantir que os servidores desempenhem suas funções com qualidade.
Garantir que os servidores cumpram as ordens sem questionamentos.
Aumentar a carga de trabalho sem melhorar a qualidade dos serviços prestados.
Promover a competitividade entre servidores e minimizar o número de benefícios.
Impor novos cargos aos servidores, sem a necessidade de aperfeiçoamento.
Sobre criatividade, analise as sentenças a seguir:
I- O profissional criativo possui a ousadia para correr riscos.
II- A criatividade é um talento natural que poucas pessoas possuem.
III- O profissional criativo costuma ser fechado para ideias de outras pessoas.
Assinale a alternativa CORRETA:
Sobre os níveis da avaliação dos resultados, assinale a alternativa INCORRETA:
Avaliar o nível dos cargos.
Avaliar o envolvimento dos fornecedores.
Avaliar o nível do treinamento.
Avaliar o nível dos recursos humanos.
A epilação com linha, também chamada de epilação egípcia, apresenta como vantagem:
O que é feedback no contexto da gestão de pessoas?
O processo de recompensa financeira.
A análise de custos da empresa.
O retorno dado ao funcionário sobre seu desempenho, com o intuito de melhoria.
O recrutamento de novos talentos.
A realização de reuniões mensais de produtividade.