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As concepções de leitura são decorrentes das concepções de sujeito, de língua, de texto e de sentido. Há três concepções de leitura. Quais são elas?

A
Foco no autor, foco no texto e foco na interação autor-texto-leitor.
B
Foco no autor, foco no texto e foco na seleção.
C
Foco no autor e foco no sentido.
D
Foco no autor, foco no texto e foco no sentido.
E
Foco no autor, foco no texto, foco na interação autor-texto-leitor e foco no sentido.

Ref.: 7693355 Pontos: Uma política efetiva de governança corporativa é essencial para as organizações. Nesse a sigla GRC representa:

A
adoção de processos e soluções integradas de gestão de riscos e compliance.
B
governo, relações transparentes e conhecimento.
C
governança, resultados e clientes.
D
gestão de riscos, resultados e compliance.
E
gerenciamento, riscos e compliance.

Qual é a principal função do Departamento de Recursos Humanos (RH) em uma organização?

A

Realizar todas as atividades operacionais da empresa, como produção e logística.

B

Gerir os processos relacionados à contratação, desenvolvimento, motivação e retenção de colaboradores.

C

Administrar os setores financeiros e de marketing.

D

Garantir que os colaboradores realizem apenas tarefas administrativas.

E

Organizar eventos sociais para os colaboradores.

Escolha a opção que corretamente se refere à liderança.

A

Capacidade de influenciar o comportamento das pessoas.

B

Todo relacionamento pessoal e por escrito realizado de forma unilateral.

C

Conjunto de razões internas que estimulam um comportamento específico.

D

Esforço ou ação do indivíduo que influencia seu desempenho.

E

Conhecimentos comportamentais presentes na função gerencial.

Qual é o objetivo de um programa de bem-estar no trabalho?

A

Garantir que os funcionários cumpram suas funções sem dificuldades.

B

Fomentar um ambiente de trabalho saudável e equilibrado, promovendo a qualidade de vida dos colaboradores.

C

Reduzir os custos com benefícios.

D

Motivar os funcionários para que se tornem líderes.

E

Estabelecer uma política de avaliação de desempenho.

O currículo é uma ferramenta importantíssima para a entrada de qualquer pessoa no mercado de trabalho. Dentre esta ferramenta temos também o processo seletivo. O processo de seleção é uma escolha do candidato com os melhores conhecimentos e habilidades para desempenhar determinadas tarefas dentre todos os candidatos recrutados por meio de técnicas de análise, avaliação e comparação de dados. O nome “processo” se dá porque essa seleção acontece em etapas. No que compõem as etapas do processo seletivo marque a alternativa correta:
A
Entrevista individual, divulgação do perfil e prova escrita.
B
Prova escrita, prova de títulos e entrevista;
C
Contato com o candidato, definição do perfil e prova de títulos;
D
Prova escrita, prova de títulos e contato com o candidato;
E
Definição do perfil, desenvolvimento do perfil e prova escrita;

Segundo Henry Mintzberg, os gerentes desempenham dez papéis; o papel de liderança foi classificado na categoria de papéis gerenciais.

A

negociais

B

de ligação

C

decisórios

D

interpessoais

E

de processamento de informação

Uma determinada organização realizou no último mês um ciclo de treinamentos com seus funcionários. Em seguida, realizou uma pesquisa, para entender qual foi a primeira impressão dos colaboradores diante do treinamento. Essa ação é uma avaliação de:

A
atividade
B
reação
C
aprendizado
D
comportamento e resultado

O que significa o conceito de "motivação" nas organizações?

A

O processo de aumentar os salários

B

O incentivo financeiro para os funcionários

C

O processo que leva os indivíduos a atingir seus objetivos pessoais e organizacionais

D

A política de férias para os funcionários

E

Aumentar a carga de trabalho

A aprendizagem organizacional se tornou um imperativo para a inovação contínua dentro das empresas. Esta afirmação está relacionada a uma mudança de foco.
Leia atentamente as frases a seguir e escolha a alternativa correta que indica essa mudança.

A
Atualmente, a ênfase das organizações está na avaliação, ao invés do desenvolvimento.
B
Atualmente, a ênfase das organizações está no treinamento, ao invés da seleção.
C
Atualmente, a ênfase das organizações está na produtividade, ao invés das relações humanas.
D
Atualmente, a ênfase das organizações está na seleção, ao invés do desenvolvimento.