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Indique a opção que caracteriza corretamente o texto literário: “Meios de Comunicação”.
Prioriza a ordem direta e a objetividade nas frases em língua portuguesa.
Utiliza palavras e expressões com sentido figurado.
Organizado em parágrafos.
Explora a função apelativa da linguagem.
Expressa uma mensagem de forma objetiva.
Com base no objetivo do novo papel da Gestão de Pessoas nas empresas, analise as afirmativas a seguir:
- Criar e operar sistemas que permitam que as oportunidades de emprego e desenvolvimento de carreira estejam disponíveis a todos.
- Dar suporte às demais unidades da empresa no recrutamento e desenvolvimento de pessoas.
- Buscar sempre a diversidade, com o objetivo principal de aumentar o capital intelectual, de modo a garantir a capacidade de atualização e inovação da empresa.
- Ter o treinamento como ferramental de retenção do capital humano e desenvolver novas competências para a atual era empresarial.
Os comportamentos adequados devem ser reconhecidos e recompensados pela empresa. Além de ter uma sólida gestão do desempenho, a empresa precisa criar sistemas de reconhecimento e recompensa dos comportamentos adequados, construir uma cultura de desempenho eficaz e produtiva. Fácil de falar, difícil de fazer.
Considere as seguintes afirmativas:
- I- O reconhecimento tem de ser público precisa ser mostrado e visto.
- II- O líder devera ser reconhecido individualmente com o seu devido superior.
- III- O reconhecimento do líder deve ser sempre percebido como justo e justificável.
As pessoas depositam interesses e expectativas nas organizações que trabalho. Abaixo estão algumas características de tais expectativas, EXCETO:
O que é necessário para se realizar um processo seletivo inclusivo? Escolha a opção mais completa.
Priorizar a seleção de pessoas solteiras
Abandonar quaisquer ações que impliquem gastos com adequação de espaços
Cuidar para que a comunicação da seleção tenha uma linguagem inclusiva e potencialize a participação de perfis variados.
Buscar sempre escolher pessoas candidatas do sexo masculino
A organização não precisa se preocupar com sua imagem
A partir da análise de Antunes e Praun (2015), que motivos dificultam a motivação?
Nem sempre o trabalhador está motivado, uma vez que muitas vezes está descontente com sua função e gostaria de mudar de departamento.
Muitos trabalhadores não aceitam obedecer e estão desmotivados, porque gostariam de estar em posição de liderança.
Atualmente, o trabalhador é bastante preguiçoso e nem sempre disposto ao trabalho pesado.
Atualmente, o trabalho provoca adoecimento físico e mental do trabalhador, além de estar em processo de precarização.
De acordo com as normas gramaticais, o verbo deve flexionar-se (variar de forma) para se ajustar ao sujeito da oração. Considerando esse princípio, assinale a alternativa correta quanto à concordância verbal:
Jamais haverão pessoas tão idealistas quanto eles.
Fazem anos que não o vejo.
Aqui nunca houve nem haverá brigas.
Vende-se casas e apartamentos na praia.
Em relação à capacitação de pessoal, a principal diferença entre treinamento e desenvolvimento é:
O treinamento é focado em habilidades técnicas imediatas, enquanto o desenvolvimento busca o crescimento de longo prazo.
O treinamento não é necessário para cargos de liderança.
O treinamento não envolve avaliação de resultados.
O desenvolvimento é exclusivo para o setor privado.
O desenvolvimento é mais barato que o treinamento.
Sobre os aspectos negativos do trabalho em equipe, marque V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas.
- ( ) Criação da cultura do “consenso obrigatório”.
- ( ) Radicalização em torno das decisões tomadas.
- ( ) Útero protetor.
- ( ) Preservação da coesão.