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Com base no exposto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:

( ) O rumo do alinhamento M-N é de 61^ ext{º}54' ext{02}'' ext{SO}.

( ) O azimute do alinhamento M-N é de 298^ ext{º}05' ext{58}''.

( ) O alinhamento M-N possui um comprimento de 63,46 metros.

( ) A projeção do alinhamento M-N no eixo "x" é de 63,46 metros.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência:

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Poucos temas do comportamento organizacional têm gerado tanto debate como a liderança. Compreender o processo de influência de uma pessoa na orientação de indivíduos ou grupos para o alcance dos objetivos organizacionais tornou-se um campo de estudo fascinante dentro e fora das empresas. Acerca desse assunto, julgue os itens subsequentes.

Algumas variáveis situacionais básicas influenciam a favorabilidade de uma situação, ou seja, permitem que o líder exerça influência sobre um determinado grupo. Exemplos desse tipo de variável são as relações entre o líder e os membros do grupo e a posição de poder do líder.

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As empresas devem investir em um bom Recrutamento de pessoas. Levando em conta o conceito de Recrutamento, assinale a única afirmativa falsa:

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Leia o texto abaixo:

O círculo dourado é um conceito, desenvolvido por Simon Sinek, segundo o qual é fundamental compreender o propósito da organização.

A partir da leitura do texto e do que foi abordado nos vídeos, indique a resposta correta:

Escolha uma opção:

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Coaching executivo visa a capacitar executivos na sua performance e excelência pessoal e nos negócios. Assiste o executivo na identificação de metas, valores, missão e propósito da empresa no mercado. Também trabalha a clareza da sua missão pessoal e empresarial, objetivando o equilíbrio dos propósitos da empresa, de suas necessidades humanas e

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É essencial atrair os clientes certos, que continuarão comprando de você em função de profunda satisfação racional e emocional. Eles também são capazes de se tornar forte defensores da sua empresa através do marketing boca a boca.

Assinale a alternativa:

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Imagine que uma empresa realizou um treinamento em determinado período gastando R$ 50.000,00 para treinar um setor. Através de cálculos estatísticos, conseguiu-se identificar que esse treinamento trouxe um retorno de R$ 150.000,00 para o setor. Pode-se afirmar que:

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Questão 2: Frequentemente coexistem os diferentes elementos que compõem as estruturas organizacionais formais: formalização, centralização, número de níveis na hierarquia e departamentalização. Como resultado, pode-se falar em duas configurações de estruturas organizacionais, dependendo de como esses elementos estão dispostos. Assim, classifique as afirmações a seguir em organizações mecanicistas (OM) ou orgânicas (OO).

I) Organização do segmento financeiro, tradicional, altamente formalizada e centralizada.

II) Organização do tipo startup com linhas de comunicação mais fluidas e flexíveis.

III) Organização do tipo que conduz ao comportamento empreendedor e inovação.

A classificação correta é:

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Considere as afirmacoes: I. O processo de treinamento visa, primeiramente, melhorias de desempenho em situações de curto prazo. II. O processo de desenvolvimento promove aperfeiçoamento de capacidades e motivações, com foco em situações de curto prazo. III. O conceito essencial de know how refere-se à capacidade de saber como fazer e porque fazer. IV. Enquanto a educação e o treinamento operacionalizam o saber, a eficácia do saber refere-se ao efetivo desenvolvimento das pessoas. Estão erradas as afirmativas:
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Quais os motivos que levaram as organizações a apostar na convergência das pessoas para os negócios?

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