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Segundo Nisembaum (2000), a competência profissional das pessoas refere-se aos valores individuais, traduzidos na capacidade de análise crítica, na constituição do seu projeto pessoal e na capacidade de autoformação e de pesquisa – as atitudes de relação e de comunicação, as capacidades relativas à autoimagem, ao conhecimento próprio, à valorização, à autoestima e à autoconfiança, às capacidades de adaptação e à mudança, à facilidade de integração e à aceitação da mudança. A pergunta é: essas capacidades são os atributos dos indivíduos?
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Considere os versos da música de Chico César e analise as afirmativas a seguir.

“Respeitem meus cabelos, brancos
Chegou a hora de falar
Vamos ser francos
Pois quando um preto fala
O branco cala ou deixa a sala
Com veludo nos tamancos
Cabelo veio da África
Junto com meus santos”

I. A presença, ou a ausência, da vírgula altera o sentido do primeiro verso.
II. Com a vírgula no primeiro verso, “brancos” torna-se vocativo.
III. Se a vírgula do primeiro verso fosse retirada, haveria referência à idade do eu-lírico, e não à etnia.
É correto o que se afirma em:

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O desenvolvimento de habilidades mais específicas, envolve compreender e aplicar inteligência artificial e análise de grandes conjuntos de dados para obter os melhores resultados em nossa atuação profissional. Um exemplo disso é aproveitar os recursos de sistemas de IA generativa como o ChatGPT para aumentar sua produtividade e até mesmo sua criatividade. Analise abaixo qual habilidade é necessária para interagir eficazmente com tecnologias emergentes e ferramentas, de acordo com nossos estudos, assim como o texto acima:

  • I. Curiosidade e aprendizagem ao longo da vida.
  • II. Resiliência e flexibilidade.
  • III. Liderança e influência social.
  • IV. Inteligência Artificial e Big Data.
  • V. Orientação de serviço e atendimento ao cliente.
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A análise do mercado de trabalho envolve também a análise das taxas de desemprego da população, grau de qualificação da mão de obra, grau de instrução da população, entre outras informações que representam indicadores do mercado de trabalho.
Considerando um cenário onde há menor oferta de emprego e maior quantidade de pessoas procurando colocação. Assinale a alternativa que representa a situação da empresa diante deste cenário:
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Qual é a importância da motivação no ambiente organizacional?

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Complete CORRETAMENTE as lacunas: Seja qual for _______________________, seguramente, ______________, neste momento, na ____________________________ – seja como líder, liderado, empreendedor, intraempreendedor ou, se preferir, trabalhador. Cada qual traz o seu saber! O mundo é um sistema ________________, em perfeita interação, tudo está ligado e interligado, ___________________________ e as partes estão no todo, por conseguinte, os resultados das escolhas de cada um, ________________________________.
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Para exercer a liderança relacional, o líder deve ter uma ampla visão do grupo, de seu potencial, deve entender o que motiva estas pessoas. Ideias, pensamentos, sentimentos e emoções são componentes cognitivos que devem ser usados para um melhor resultado. Exercer a liderança relacional exige participar de um processo que compreenda verdadeiramente a experiência compartilhada pelo grupo.

Podemos representar isso com um fluxo, vejamos:

I. Dados > conhecimento > informação > entendimento > sabedoria > pensamento e ação
II. Dados > informação > conhecimento > entendimento > sabedoria > pensamento e ação
III. Dados > informação > conhecimento > sabedoria > entendimento > pensamento e ação

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Um programa de integração ou de ambientação tem por objetivo apresentar informações sobre a empresa, dentre outras ações. Entre os principais objetivos desta prática, estão: I. Levar o novo colaborador a adaptar-se mais rapidamente. II. Conhecer sua função sabendo o que vai desempenhar. III. Conhecer as regras e as normas da empresa. IV. A empresa não precisa passar sua visão e os valores nos quais se pauta porque isso o colaborador perceberá por si mesmo. V. Há informações de caráter subjetivo como o que agrada o cliente, e isso também não precisa ser apresentado na integração. Estão incorretos apenas os itens:
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O conflito é inerente à dinâmica de qualquer organização, podendo ser positivo ou negativo nos seus efeitos. NÃO é um efeito positivo do conflito:

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A gestão de talentos nas organizações busca:

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