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É notório que o texto se qualifica como interação humana, e pensando no texto enquanto modalidade escrita e unidade de sentido, temos algumas características de como construir uma produção textual com seu sentido estruturado, baseado em alguns elementos. Estamos nos referindo à:
Ambiguidade.
Coerência.
Denotação.
Coesão.
Conotação.
O que é avaliação de desempenho?
O processo de identificar os pontos fortes e fracos de um funcionário, visando promover seu crescimento na organização.
A revisão de todas as metas financeiras de uma empresa.
A análise dos indicadores econômicos de uma organização.
A verificação das condições de trabalho oferecidas aos colaboradores.
Nenhuma dessas alternativas está correta.
I. ser compreendida como uma rede de relações entre intérprete, movimento e espaço cênico;
II. ser compreendida como o ritmo e o movimento;
III. ser sinônimo de uma brincadeira com música;
IV. propor momentos de problematização e contextualização do processo de ensino e aprendizagem.
Qual é a principal vantagem do treinamento e desenvolvimento para as empresas?
Reduzir a rotatividade de funcionários.
Aumentar a satisfação dos clientes.
Melhorar a produtividade e a qualidade do trabalho.
Controlar os custos operacionais.
Prover salários mais altos aos colaboradores.
A qual função da gestão de pessoas pertence a definição: "Processo contínuo que visa melhorar as competências dos colaboradores"?
Recrutamento e seleção.
Capacitação e desenvolvimento.
Remuneração e benefícios.
Avaliação de desempenho.
Gestão de conflitos.
Diante da lei é necessário que se dê autorização para a divulgação de informações pessoais.
Assinale a alternativa INCORRETA sobre sigilo e ética:
Se não há código de ética no local onde trabalho ou se não recebi informações a respeito deste tema, não corro o risco de quebrar o sigilo profissional.
Divulgar informações sobre o local ou pessoas com as quais trabalho, sem a devida autorização destas, pode representar ocasionalmente um delito.
O profissional ético reflete sobre os riscos e os impactos de suas condutas ao revelar informações do seu ambiente de trabalho.
É dever de toda pessoa manter sigilo das informações que possam afetar a instituição, os colegas de trabalho ou os clientes.
Agora, assinale a alternativa que contempla a sequência “correta”, sobre a dinâmica de grupo aplicada a processos seletivos.