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Segundo o que dispõe, expressamente, a Lei no 8.112/90 – Regime Jurídico dos Servidores Públicos Civis da União, nessa situação hipotética, é correto afirmar que Afrodite
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Tendo o texto como referência, assinale o item válido que melhor representa as atitudes de Angelina. É válido o contido em:
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Por diversas vezes, as empresas preferem a contratação de profissionais de fora da empresa para ocupar uma vaga, assim desconsiderando o talento que já está habituado à empresa. Isto é justificado, pois:


Permite renovar o quadro de competências da organização, trazendo novas ideias e conceitos.

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Uma das grandes vantagens em fazer seleção por competências é garantir o foco no processo de recrutamento e seleção, eliminando subjetividades na contratação. Para a empresa, é a segurança de que ela realmente está fazendo contratações que agregam valor à equipe de trabalho. A seleção por competência, de acordo com Leme (2007), tem como principal objetivo ______________ no candidato comprovações de que ele tem ou não uma determinada competência exigida para o cargo. Qual é a opção que melhor preenche a lacuna?
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Há grandes nomes que estão cravados na gestão mecanicista, taylorista ou burocrático, como o engenheiro estadunidense Frederick Winslow Taylor (1856–1915), o engenheiro francês Jules Henri Fayol (1841-1925) e o empreendedor americano Henry Ford (1863-1947), todos estes são representantes dessa escola administrativa em que o princípio primordial está: Assinale a alternativa correta.

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O tipo de entrevista que deixa o candidato responder perguntas sem interferência do entrevistador é conhecido como:
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Os métodos de seleção buscam observar informações e características relativas aos candidatos e potenciais funcionários, e então, avaliar dados precisos sobre as características e perfis desses profissionais. Vimos que existem quatro métodos de seleção que são mais utilizados pelas empresas brasileiras segundo Banov (2012). Dessa maneira, com relação a denominação desses métodos, marque a alternativa correta:
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Analise as proposições a seguir, acerca do processo de recrutamento e seleção, e identifique a alternativa correta:

No processo de recrutamento tradicional, instrumentos off-line para a divulgação das oportunidades de trabalho, por exemplo: divulgação de vagas em jornais, revistas, rádio, televisão e recebimento de currículo impresso.

II. processo de recrutamento interno aproveita investimento em treinamento e desenvolvimento realizados por outras empresas ou pelos próprios candidatos.

III. processo de recrutamento externo apresenta menores custos e maior rapidez quanto ao tempo necessário para preenchimento das vagas disponibilizadas por uma organização.

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Referente aos principais desafios ambientais, marque V (para alternativas corretas) e F (para alternativas falsas).
( ) Revolução da informação e da comunicação
( ) Globalização
( ) Participação da sociedade
( ) Ampliação do setor de serviços
( ) Alteração da jornada de trabalho
( ) Redução do nível de exigência do mercado
( ) Responsabilidade social.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA.
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As técnicas de mapeamento de competências facilitam o trabalho de investigação das competências, sistematizam resultados e podem ser aplicadas pelos funcionários do RH ou por consultores externos à organização. A respeito das técnicas de mapeamento de competências, assinale as alternativas Verdadeiras (V) e Falsas (F):
( v) A análise dos documentos busca examinar, nos documentos da organização, indicadores das competências organizacionais.
( v) As entrevistas podem ser aplicadas para identificar as competências requeridas para o cargo a partir da percepção do próprio funcionário ou de seu superior.
( ) Grupos focais consistem em debates realizados em grupos, quando há um número muito elevado de participantes de diferentes níveis e cargos da organização.
( ) Os questionários devem ser no formato aberto, onde o respondente possa descrever suas opiniões e percepções sobre cada uma das competências.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
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