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Tendo o texto como referência, assinale o item válido que melhor representa as atitudes de Angelina. É válido o contido em:
A
1, 2 e 4, somente.
B
4, somente.
C
1, somente.
D
2 e 3, somente.
E
1, 2, 3 e 4.
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Por diversas vezes, as empresas preferem a contratação de profissionais de fora da empresa para ocupar uma vaga, assim desconsiderando o talento que já está habituado à empresa. Isto é justificado, pois:


Permite renovar o quadro de competências da organização, trazendo novas ideias e conceitos.

A
A afirmação está correta.
B
A afirmação está incorreta.
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Há grandes nomes que estão cravados na gestão mecanicista, taylorista ou burocrático, como o engenheiro estadunidense Frederick Winslow Taylor (1856–1915), o engenheiro francês Jules Henri Fayol (1841-1925) e o empreendedor americano Henry Ford (1863-1947), todos estes são representantes dessa escola administrativa em que o princípio primordial está: Assinale a alternativa correta.

A
Na sobreposição do homem/trabalhador sobre a máquina.
B
Na sobreposição das soluções das incapacidades físicas do trabalhador sobre os tecnicismos empregados no campo de trabalho.
C
Na sobreposição do trabalho manual sobre o desenvolvimento tecnológico do trabalho.
D
Na sobreposição da máquina sobre o homem/trabalhador.
E
Na sobreposição do capital sobre o homem/trabalhador.
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O tipo de entrevista que deixa o candidato responder perguntas sem interferência do entrevistador é conhecido como:
A
Questões abertas.
B
Entrevista comportamental.
C
Entrevista fechada.
D
Entrevista por competência.
E
Questões fechadas.
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Analise as proposições a seguir, acerca do processo de recrutamento e seleção, e identifique a alternativa correta:

No processo de recrutamento tradicional, instrumentos off-line para a divulgação das oportunidades de trabalho, por exemplo: divulgação de vagas em jornais, revistas, rádio, televisão e recebimento de currículo impresso.

II. processo de recrutamento interno aproveita investimento em treinamento e desenvolvimento realizados por outras empresas ou pelos próprios candidatos.

III. processo de recrutamento externo apresenta menores custos e maior rapidez quanto ao tempo necessário para preenchimento das vagas disponibilizadas por uma organização.

A
Apenas a afirmativa I está correta.
B
Apenas a afirmativa II está correta.
C
Apenas a afirmativa III está correta.
D
Apenas as afirmativas I e II estão corretas.
E
Apenas as afirmativas II e III estão corretas.
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As técnicas de mapeamento de competências facilitam o trabalho de investigação das competências, sistematizam resultados e podem ser aplicadas pelos funcionários do RH ou por consultores externos à organização. A respeito das técnicas de mapeamento de competências, assinale as alternativas Verdadeiras (V) e Falsas (F):
( v) A análise dos documentos busca examinar, nos documentos da organização, indicadores das competências organizacionais.
( v) As entrevistas podem ser aplicadas para identificar as competências requeridas para o cargo a partir da percepção do próprio funcionário ou de seu superior.
( ) Grupos focais consistem em debates realizados em grupos, quando há um número muito elevado de participantes de diferentes níveis e cargos da organização.
( ) Os questionários devem ser no formato aberto, onde o respondente possa descrever suas opiniões e percepções sobre cada uma das competências.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
A
F-V-V-F.
B
F-F-V-V.
C
V-F-V-F.
D
V-V-F-F.
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