Questões

Pratique com questões de diversas disciplinas e universidades

11.383 questões encontradas(exibindo 10)

Página 42 de 1.139

Quando o candidato comparece à empresa, cessa a atividade de recrutamento e tem início a atividade de seleção. Segundo Hanashiro et al. (2008), existem três tipos de entrevista de seleção. Sobre esses tipos de seleção, classifique V para as opções verdadeiras e F para as falsas:


( ) Entrevista face a face.
( ) Entrevista pelo telefone.
( ) Entrevista pela internet.
( ) Entrevista em massa/grupos.


Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:

Estudar questão

Você acaba de admitir na UTI uma mulher de 45 anos em pós-operatório imediato de uma neurocirurgia. Ela encontra-se ainda intubada, porém, acordando da anestesia. Diante do contexto, todas as alternativas abaixo estão corretas, EXCETO qual?

Estudar questão

Qual é a importância da orientação de serviço e atendimento ao cliente para os profissionais do futuro?

Estudar questão

Analise as afirmacoes a seguir e julgue-as verdadeiras ou falsas:

a) Enquanto lésbicas, gays e bissexuais cisgêneres vão sofrer LGBTQIA+fobia dentro do ambiente de trabalho, pessoas trans vão enfrentar um processo de discriminação intenso que vai lhes excluir de praticamente todo o mercado formal e informal.

b) Em muitas áreas, pessoas LGBTQIA+ serão orientadas a manter discrição quanto aos seus relacionamentos ou mesmo obrigadas a manter-se “no armário” para continuar no emprego.

c) Embora não exista uma estatística precisa, o que os dados de pesquisas e políticas públicas sugerem é que é fácil pessoas LGBTQIA+ acessarem empregos formais.

d) Toda pessoa trans tem facilidade de acessar o ensino superior.

Estudar questão

Assinale a alternativa que NÃO representa uma técnica de seleção de profissionais:

Estudar questão
Na Abordagem Humanística, a Teoria das Necessidades de Maslow considera que o comportamento do ser humano é orientado pela busca do atendimento de determinadas necessidades dispostas hierarquicamente em uma pirâmide (Pirâmide de Maslow). Nessa teoria, as necessidades mais elementares, localizadas na base da pirâmide, são as necessidades:
Estudar questão

Alguns autores afirmam que o termo coaching é muito antigo e se desenvolveu através de várias influências.

( ) Influência da filosofia fenomenológica - busca a consciência pura do desenvolvimento como pessoa.

( ) Influência de Sócrates – busca despertar o conhecimento que cada um possui.

( ) Influência da cidade de Kócs - conhecida por suas carruagens, o coaching passou a ter a função de transportar as pessoas.

( ) Influência da filosofia existencialista - faz a pessoa voltar no tempo para refletir e agir.

( ) Influência de Platão – percebeu que através das perguntas é possível obter conhecimento sobre os coachees.

( ) Influência de Aristóteles - entendeu que para conseguir ser o que se deseja, é preciso transformar algumas ações em hábito.

Estudar questão
O currículo, sem dúvida, é uma parte importantíssima quando o indivíduo está se candidatando a uma vaga. Tendo as qualificações necessárias para o cargo, e sabendo apresentá-las de maneira atraente, já se destaca pela criatividade e posicionamento inovador. Muitas vezes há um processo seletivo. É comum que haja uma prova escrita, prova de títulos e também uma entrevista. Analise as alternativas abaixo, sobre o que deve ser considerado quando participar de uma entrevista de trabalho. I- Tomar muito cuidado para não tentar se valorizar dando a entender que já sabe muito, e que não precisa aprender mais nada. II- Não falar mal do emprego em que está, ou do qual foi desligado por último. III- Evitar o uso de roupas com frases de impacto ou símbolos agressivos, nem com conotação política ou partidária. IV- Não usar saias muito curtas, decotes, roupas justas demais ou acessórios exagerados também mesmo jeito, bermudas e chinelos. V- Bonés e chapéus podem ser aceitos. Está correto o que se afirma:
Estudar questão
Para Cardoso (2017) a seleção é uma prática muito intensa e “frágil” da gestão de Recursos Humanos. O autor quer dizer que quando algo sai errado na seleção, os prejuízos são grandes para a empresa. Considerando os prejuízos que um processo de seleção ineficiente pode causar para uma empresa, analise as afirmativas abaixo:

I. Mesmo que ocorra deficiência no processo de seleção, de nada poderá afetar em termos de custos de integração e socialização dos novos colaboradores, já que uma coisa não tem nada a ver com a outra.
II. Acontecendo de o processo de seleção apresentar fragilidade e deficiência, este pode acarretar em custos que dizem respeito ao processo de recrutamento, seja ele realizado por uma fonte interna ou externa.
III. Ocorrendo fragilidade e deficiência no processo de seleção, este pode gerar custos de admissão (entrevistas, testes, exames médicos e trâmites burocráticos).
IV. Quando o processo de seleção apresenta fragilidade e/ou deficiência, pouco significará para a empresa como perda ou custos de contratação, uma vez que se trata de um processo muito simples e rápido.
Estudar questão

Sobre as reconfigurações contemporâneas do mundo do trabalho, analise as sentenças a seguir:

I- Existe uma diminuição nos postos de emprego ofertados, que faz com que as exigências de formação dos trabalhadores sejam menores.

II- Existe uma ampliação das exigências dos empregadores, que se alia com surgimento de novas competências pessoais e organizacionais.

III- As tecnologias digitais de informação e comunicação também impulsionam as novas demandas por qualificação dos trabalhadores na atualidade.

Assinale a alternativa CORRETA:

Estudar questão