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A partir da tentativa de dar sentido às coisas do mundo, surgem as crenças e são elas que fundamentam as interpretações que fazemos dos eventos que acontecem ao nosso redor. As crenças interagem e criam um mapa sobre quem é o indivíduo, o que é o mundo para o indivíduo e como se articulam. São as crenças que desencadeiam os pensamentos que o indivíduo tem acerca de quem é ou, ainda, como é o mundo para ele, quem é o que no mundo e como deve se relacionar, avaliar o que o outro merece, o que ele merece. Nesse sentido, podemos afirmar que:
I. São essas interpretações que fazemos das coisas e dos eventos que estão à nossa volta que regem o nosso estado emocional.
II. Na medida em que interpretamos, fazemos a atribuição dos significados das coisas, capacitando-nos para a adaptação ao mundo e à sociedade onde vivemos.
III. As crenças e as atribuições de significados que damos as coisas são responsáveis pelas interpretações que fazemos dos eventos que acontecem ao nosso redor.
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Com relação à gestão por competência no treinamento e desenvolvimento, assinale a alternativa CORRETA:
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Sobre esses fatores críticos, analise as sentenças a seguir:

  1. Cultura organizacional, comportamento da gestão, alinhamento entre competências e estratégias organizacionais.
  2. Missão, visão e valores, comprometimento da alta gestão com a implementação deste modelo de gestão por competência.
  3. Envolvimento da área de RH, política de treinamento e desenvolvimento de pessoal e política de remuneração.
  4. Processo de tomada de decisão, perfil dos gestores envolvidos na implementação de um modelo, planejamento empresarial.

Assinale a alternativa:

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Estudamos que, no contexto atual, os termos RH (Recursos Humanos) ou GP (Gestão de Pessoas) podem assumir significados diferentes. Segundo (CHIAVENATO, 2014, p. 01), seguem algum:

RH é uma área de suporte que lida com pessoas e seu relacionamento com a organização.
GP é uma área de linha que lida com pessoas e seu relacionamento com a organização.
RH é uma área de linha que lida com pessoas e seu relacionamento com a organização.
GP é uma área de suporte que lida com pessoas e seu relacionamento com a organização.
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Diante de todas as novidades que se colocam dentro das organizações e como elas impactam seus colaboradores, por que é importante que os gestores e os departamentos de Recursos Humanos conheçam e apliquem a análise de perfis comportamentais?
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Podemos dizer que a fórmula apresentada refere-se a que tipo de medição: (N°candidatos ext{ adequados ou muito adequados às vagas}) imes 100 / (Número ext{ Vagas Preenchidas})

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A palavra coaching é de origem francesa, que vem de coach (cocheiro), que significa transporte, ou seja, um veículo para o transporte de pessoas de um lugar para outro. Logo, podemos dizer que:
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Os jogos corporativos e as dinâmicas de grupo são atividades vivenciais e permitem que o recrutador identifique as competências em ação. Qual competência não costuma ser identificada em uma dinâmica de grupo?

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Dentre os autores apontados nas alternativas, um se destacou ao afirmar que, caso as universidades consigam estabelecer uma junção entre os objetivos acadêmicos de pesquisa e ensino, o papel social exemplificante e a ação ambiental proativa, elas irão transcender e contribuir para o alcance das metas do Desenvolvimento Sustentável (DS), nos moldes do ODS (Objetivos do Desenvolvimento Sustentável) estabelecidos pela ONU. Quem é esse autor?

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No artigo, o autor sugere diretrizes para conduzir um treinamento de habilidades de segurança.
É correto afirmar que:

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