Questões

Considerando o trecho lido e o conteúdo do texto-base, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:

I. Tempo, custo e qualidade são essenciais nos processos de recrutamento e seleção.

II. Medições são essenciais para repensar os processos e redimensionar as atividades.

Tempo, custo e qualidade são essenciais nos processos de recrutamento e seleção.
Medições são essenciais para repensar os processos e redimensionar as atividades.

3ª QUESTÃO
A situação de oferta de emprego é caracterizada por um número de vagas maior que a disposição de candidatos para preenchê-las, ou seja, a quantidade de pessoas para preencher as vagas não é insuficiente. O excesso de oferta de emprego pode trazer consequências para as empresas que estarão em uma condição de desvantagem, pois precisam contratar e não conseguem os profissionais e com as qualificações necessárias. São consequências para as empresas:

I - Aumenta a ênfase no recrutamento interno, com o objetivo de promover e fixar o pessoal existente e agilizar planos de carreira para evitar a saída de pessoal.

II - As pessoas têm na situação de oferta, uma oportunidade de reivindicar melhores salários e benefícios sociais.

III - Como as pessoas se tornam um recurso difícil e escasso, merecem cuidado especial por parte das empresas.

IV - Aumentam os investimentos em benefícios sociais para atrair e reter o capital humano.

É correto o que se afirma em:

A Lesão por esforço repetitivo (LER) é uma lesão/ inflamação, que atinge, especialmente, os membros superiores, sendo a manifestação mais comum a tenossinovite (inflamação dos tendões), os primeiros casos registrados atingiram profissionais digitadores, mas hoje já vem sendo diagnosticada em outros trabalhadores que desempenham funções de caráter repetitivo. O principal sintoma é a manifestação de uma dor difusa impossibilitando a sua localização, de intensidade variável, podendo haver ou não vermelhidão dos membros atingidos.

Conforme os sintomas avançam podem gerar o comprometimento funcional de que maneira? Analise as asserções a seguir e assinale a resposta correta.

I - Comprometimento parcial dos membros atingidos culminando na perda da função o que gera a incapacitação do colaborador em sua função original por um período de tempo mais curto.

II - Comprometimento funcional dos membros atingidos culminando na perda da função o que gera a incapacitação do colaborador em sua função original.

III - Em casos mais leves há o comprometimento da função de preensão impossibilitando a realização pelo indivíduo de tarefas do dia a dia como correr, caminhar, nadar ou se exercitar, podendo o indivíduo se abster das realizações dessas atividades por um período de tempo, até poder novamente estar apto para realizá-los.

IV - Em casos mais graves há o comprometimento da função de preensão impossibilitando a realização pelo indivíduo de tarefas do dia a dia como pentear o cabelo, escovar os dentes, segurar o garfo ou um copo com água.

Escolha uma opção:

Chiavenato (2005) define o recrutamento sendo um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. Existem três meios de recrutamento (externo, interno e misto), onde cada meio vai apresentar suas vantagens e desvantagens. Assinale a alternativa que faz parte da vantagem do recrutamento interno.

Sobre a Norma ISO 10015, assinale a alternativa correta.

Deve-se citar a melhoria dos resultados operacionais e o aumento da competência do quadro como benefícios que a norma possibilita.

treinamento é visto como uma despesa, que deve ser desenvolvido com o objetivo de obter resultados significativos e mensuráveis.

Almeja, dentre outros objetivos, aumentar custos, produtividade e rotatividade de pessoal.

diagnóstico faz parte da implementação da norma, diferentemente do prognóstico, que não faz parte deste processo.

A proposta da norma é orientar como devem ser feitos o planejamento e a execução dos treinamentos, sem monitorar ou mensurar os resultados.

É possível listar algumas técnicas e métodos para identificar as competências necessárias para determinado cargo. Algumas dessas técnicas são mais comuns e utilizadas no dia a dia da área de gestão de pessoas. Quais são?

Assinale a alternativa que não condiz com o marketing pessoal.

Considerando o texto acima e o tema, autoperformance, analise as afirmativas a seguir:

I. Gerenciar adequadamente o tempo envolve manter o foco em tarefas e objetivos prioritários.

II. A inteligência emocional contribui para um maior autoconhecimento, autocontrole e empatia.

III. Adotar práticas que favoreçam a produtividade e a excelência é crucial para alcançar a alta performance.

IV. Manter a organização na rotina pessoal é irrelevante para alcançar a alta performance dentro de seu grupo de trabalho.

É correto o que se afirma em: