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Assinale a alternativa CORRETA que apresenta os 4Ps do marketing tradicional, que também são aplicados ao marketing pessoal:
A figura abaixo representa um jardim em forma de elipse que possui eixo maior
Assinale a alternativa que compreende as funções do planejamento de Recrutamento e Seleção:
I. O RH 4.0 está ligado à quarta revolução industrial: a da tecnologia, com foco no uso inteligente de ferramentas tecnológicas.
II. O RH 4.0 se relaciona a um novo software que altera a mentalidade dos colaboradores.
III. Com o RH 4.0, a mudança se dá no comportamento e na mentalidade em relação à maneira que nos relacionamos e convivemos no dia a dia das organizações.
IV. Não basta implementar mais uma vez, implementar um novo software, é necessária uma mudança na forma como processos e pensamentos são realizados, além do papel que os profissionais cumprem em relação à área de RH.
Está correta a alternativa:
Após a realização do preenchimento da matriz SWOT, são verificados alguns encaminhamentos que podem ser dados aos elementos de cada quadrante preenchido. Sobre esses encaminhamentos, analise as afirmativas:
- Deve-se buscar tirar o máximo de partido dos pontos fortes, de forma a aproveitar o máximo as oportunidades detectadas.
- Deve-se tirar o máximo de partido dos pontos fracos, de forma a minimizar os efeitos das ameaças detectadas.
- Deve-se desenvolver estratégias que minimizem os efeitos negativos dos pontos fracos, e que, simultaneamente, aproveitem oportunidades emergentes.
Assinale a alternativa que apresenta a(s) afirmativa(s) correta(s).
I- O recrutamento e seleção afeta a descrição de cargos, pois dependendo do profissional contratado, os requisitos do cargo devem ser alterados.
II- A avaliação de desempenho afeta o R&S, pois avaliações abaixo do esperado podem resultar em contratação e exigem que o R&S revejam seus critérios seletivos.
III- O plano de carreira oferecido afeta o R&S, pois se as possibilidades de crescimento forem boas, isso pode servir de atrativo de bons candidatos.
IV- Os programas de treinamento e desenvolvimento oferecidos são desvinculados dos resultados do processo seletivo.
Agora, assinale a opção que apresenta apenas as assertivas corretas.
I. ( ) O desenvolvimento de pessoas permite despertar potencialidades de talentos e garantir que os colaboradores entendam os objetivos estratégicos.
II. ( ) O processo de avaliação e feedback na gestão de pessoas permite que o desempenho possa ser mensurado durante determinados períodos.
III. ( ) O foco da seleção de pessoal é garantir que o recrutamento ocorra com base nos colaboradores internos, garantindo um processo seletivo.
IV. ( ) Para que a provisão de talentos seja efetiva, durante o período de recrutamento, é necessária a escolha do melhor talento do processo.
A seguir, assinale a sequência correta.
(VUNESP/2020/CÂMARA MUNICIPAL DE BRAGANÇA PAULISTA – SP/ASSISTENTE DE GESTÃO DE POLÍTICAS PÚBLICAS – ÁREA SECRETÁRIA/QUESTÃO: 9) Assinale a alternativa redigida de acordo com a norma-padrão de concordância nominal e verbal.
Qual deve ser a periodicidade da avaliação de desempenho nas empresas?