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Pratique com questões de diversas disciplinas e universidades
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Sobre as entrevistas de seleção, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
Identificar as referências pessoais do candidato, que não estejam diretamente relacionadas ao cargo, mas que são relevantes para a aceitação e adaptação do candidato na organização.
Identificar informações referentes à área familiar, que não estejam diretamente relacionadas ao cargo, mas que podem no desempenho do candidato.
Considerar como aspectos negativos do candidato informações e dados incompatíveis ou diferentes de nossa educação e relacionamento familiar e social.
Características comportamentais relacionadas ao cargo, que podem funcionar como um indicativo de sucesso na função exercida, são os aspectos de comportamento mencionados pelas chefias como sendo relevantes para bom desempenho.
Observar a qualificação do candidato para trabalho, sem considerar cargo proposto, pois quanto maior a qualificação do candidato, melhor.
Um dos benefícios do marketing digital é:
Alguns diferenciais tornam o profissional competitivo no mercado de trabalho: qualificação diferenciada e flexibilidade. Quanto mais qualificado é o profissional, mais requerido no mercado ele será e a flexibilidade mostra quanto o profissional está disponível para mudanças e inovações dentro da carreira. Sobre as competências mais requeridas pelo mercado, analise as sentenças a seguir:
I- Especialização, percepção da diversidade cultural e de conhecimentos.
II- Capacidade de trabalhar em equipes e gerenciamento de resultados.
III- Aprendizagem continuada, busca de trabalho com significado, raciocínio criativo e resolução de problemas.
IV - Desenvolvimento da conformidade e desorganização da carreira.
Assinale a alternativa CORRETA:
I. A seleção abrange o conjunto de práticas e processos usados para atrair candidatos para as vagas existentes ou potenciais.
II. O recrutamento abrange o conjunto de práticas e processos usados para escolher, dentre os candidatos disponíveis, aquele que parece ser o mais adequado para a vaga existente.
III. Testes psicológicos, dinâmicas de grupo e entrevistas são considerados como métodos de recrutamento de funcionários.
IV. Anúncios na mídia, tabuletas na porta, agências de emprego e indicações com outras empresas são métodos de seleção de funcionários.
Assinale a alternativa correta:
Qual é o serviço oferecido por consultorias especializadas em recrutamento que procuram profissionais altamente qualificados para suprir as necessidades de empresas?
I. O local onde vivem retrata a miséria da vida desses meninos, vestidos de farrapos, sujos e agressivos, que vivem do furto.
II. O trapiche abandonado oferece proteção contra a chuva, o vento e aponta as condições dignas de sobrevivência a que os meninos estão submetidos.
III. Os garotos contam com a simpatia do narrador, embora sejam caracterizados como ladrões.
Assinale a alternativa que aponta a(s) afirmação(ões) correta(s).
3 - Maria Acadêmica trabalha como faturista na Empresa Caixas e Caixas Ltda. e, recebe um salário mensal de R$ 3.000,00 e jornada mensal de 220 horas. Durante o mês de Março de X1, as demandas internas de trabalho aumentaram na empresa e, Maria ficou trabalhando além de seu horário de trabalho e, estas horas serão pagas como horas extras com adicional de 50%. Maria realizou 12 horas extras e além de receber o valor destas horas as mesmas refletem sobre o Descanso Semanal Remunerado-DSR, sendo que o mês de Março de X1 teve 25 dias úteis e 5 domingos totalizando os 30 dias do mês. Neste caso, realize o cálculo do valor destas doze horas extras e do DSR sobre as horas extras, em seguida analise as afirmativas:
I- O valor de uma hora extra corresponde a R$
II- O valor do DSR corresponde a R$
III- O valor total das horas extras do mês corresponde a R$
IV- O DSR incide neste caso apenas sobre o salário R$
Assinale a alternativa CORRETA: