Questões

O conhecimento ____________ é aquele tipo de conhecimento mais difícil de ser formalizado e transmitido às outras pessoas. Ele está relacionado às experiências, à visão de mundo e às práticas de determinado indivíduo. No caso das empresas, ele se refere, por exemplo, ao know-how de um profissional.

A alternativa que preenche corretamente a lacuna do enunciado é:

Com o advindo da modernidade surge uma nova ciência, marque a alternativa correta.

É usado para designar as ausências dos trabalhadores no processo de trabalho ou estudantes nas escolas, seja por falta ou atraso, devido a algum motivo interveniente.

Sobre a importância da marca pessoal no ambiente corporativo, analise as afirmativas a seguir:

I. A gestão eficaz da marca pessoal dentro das organizações contribui para o desenvolvimento de relacionamentos positivos, a influência no ambiente de trabalho e o avanço na carreira.

II. A marca pessoal dentro de uma organização diz respeito apenas à imagem externa que os funcionários projetam para clientes e parceiros de negócios.

III. A marca pessoal no ambiente corporativo não tem relação com a competência técnica dos funcionários, mas sim com sua capacidade de autopromoção.

IV. A gestão da marca pessoal deve ser uniforme em todas as organizações, independentemente da cultura e valores específicos de cada empresa.

É correto o que se afirma em:

Analise as afirmativas a seguir em relação à desvantagem do recrutamento externo.

I. Promove criatividade e inovação com as ideias vindas de fora.

II. Renova e enriquece o patrimônio da empresa.

III. Constitui um processo oneroso em tempo e em custos.

IV. Pode frustrar as expectativas do pessoal quando monopoliza as oportunidades.

V. Pode sinalizar barreiras aos planos de carreira dos colaboradores.

Marque a alternativa correta.

Sobre as técnicas de questionamento assinale a correta nas questões seguintes. São as que requerem respostas “sim” ou “não”. Devem ser evitadas porque não encorajam o candidato a falar.

Quais são os benefícios da utilização de videoentrevistas no recrutamento?