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O sistema de contabilidade de custos é a base para que a gestão funcione adequadamente. Com relação aos seus objetivos e funcionamento, podemos observar diversas características importantes. Analise as assertivas que seguem e marque V para as asserções verdadeiras, e F para as asserções falsas.

É correto afirmar que:

I. ( ) O controle das operações está relacionado à comparação entre os valores planejados pela empresa em seu orçamento e os efetivamente realizados.
II. ( ) O sistema de contabilidade de custos entrega aos tomadores de decisão, nesta terceira fase, as informações gerenciais necessárias aos processos..
III. ( ) Todas as análises de lucratividade utilizam as informações de custos dos produtos, com base no modelo escolhido pela empresa, tanto para fins externos como internos.
IV. ( ) O processo decisório apoiado pelo sistema de contabilidade de custos é apenas operacional, com utilização restrita.

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A competência é a habilidade de uma organização de sustentar uma coordenação de recursos e capacidades de forma a alcançar suas metas, desta maneira, fazer Gestão por Competência é um diferencial nas organizações. Acerca desse tema, julgue os próximos itens, como Certo ou Errado:

  1. A gestão por competência deve ser implantada a partir do mapeamento das competências organizacionais e profissionais desejadas, bem como das competências existentes.
  2. Nesse processo deve-se considerar que as competências dos indivíduos são influenciadas por aspectos motivacionais, traços de personalidade e capacidades pessoais.
  3. A gestão por competência é voltada para o desenvolvimento sistemático de competências profissionais das equipes e dos empregados.
  4. As competências humanas são externadas quando as pessoas relatam verbalmente o que fazem na organização.
  5. Nas organizações, o enfoque com base em competências possibilita uma visão mais clara das possibilidades de ascensão do empregado, na medida em que especifica o conjunto de competências para diferentes níveis de carreira do mesmo eixo, ou mesmo para eixos distintos.
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Com base nos estudos sobre as etapas do processo seletivo, é correto o que se afirma em qual alternativa?

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A respeito da Indústria 4.0, analise as afirmativas a seguir:


I. O uso de tecnologias digitais na indústria aumenta a eficiência e a produtividade das operações.


II. As máquinas são cada vez mais inteligentes e autônomas, as máquinas conversam ao longo das operações industriais e são capazes de corrigir alguns erros de forma automática.


III. As máquinas passam a realizar trabalhos repetitivos de modo automatizado, isso faz com que o homem seja substituído pela máquina mais rápido no mercado de trabalho, aumentando o desemprego.


É correto o que se afirma em:

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Considerando os fatores que influenciam na escolha da técnica mais adequada, qual a alternativa que não os representa?

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Sobre os incentivos de longo prazo (ILPs), podemos dizer:

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Boyatziz (2006) esclarece que o ponto de partida para o processo da mudança intencional é a descoberta do Eu Ideal, ou seja, de quem o indivíduo quer ser. O Eu Ideal é a imagem de quem a pessoa almeja ser. A construção do Eu Ideal envolve 3 componentes. Seriam esses componentes:

  • I - A imagem do futuro desejado;
  • II – A referência das experiências passadas;
  • III – Definição de objetivos simples, fáceis de serem atingidos a curto prazo;
  • IV - Esperança de que é possível se atingir o futuro desejado;
  • V - Aspectos da identidade central do indivíduo, que incluem suas forças pessoais;
  • VI – Expectativas familiares.
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Complete: As _________ atuam sobre as capacidades coletivas e individuais de toda a organização com o objetivo de atender às necessidades de desenvolvimento e melhoria de desempenho (RUAS, 2009):
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O período da vida designado gravidez tem uma duração adequada de 38 a 40 semanas, sendo heterogêneo em seus aspectos fisiológicos, nutricionais e metabólicos. Avalie as afirmativas em V para verdadeiras ou F para falsas, quanto as mudanças metabólicas ocorridas na gravidez:

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O processo de treinamento é importante tanto para a organização como para os funcionários, pois, através deste processo, os funcionários buscam aprimorar os seus conhecimentos e habilidades, como também se sentem motivados e valorizados. Para a organização, a capacitação e a motivação dos funcionários lhe proporcionam um clima organizacional agradável e o aumento em seu crescimento no mercado. O processo de treinamento traz benefícios para a organização como para os funcionários. Sobre benefícios que o treinamento proporciona para o mercado de trabalho, analise as sentenças a seguir:
I- Proporciona competitividade no mercado de trabalho e a valorização do trabalho prestado.
II- Estabilidade na mão de obra, valorização do trabalho e busca pela melhoria do ambiente moral da organização.
III- Melhoria dos produtos e serviços oferecidos, segurança econômica e a diminuição do custo pela eliminação de erro.
IV- Melhoria nos padrões profissionais, definição das características e das atribuições dos empregados.
Assinale a alternativa CORRETA:
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