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Marque V para as alternativas verdadeiras e F para as alternativas falsas:
( )O conhecimento na gestão por competência pode ser entendido como o saber teórico que é necessário para desempenhar uma determinada tarefa ou atividade de forma efetiva.
( ) Um exemplo de habilidade na gestão por competência pode ser a capacidade de liderança. Para ser um bom líder, é necessário desenvolver habilidades como a capacidade de motivar pessoas, delegar tarefas, tomar decisões e gerenciar conflitos.
( ) As atitudes são os comportamentos e valores que as pessoas apresentam em relação ao trabalho e à organização, que influenciam diretamente o desempenho e a produtividade. De acordo com o material, a sequência correta é:
A
V, V, V
B
V, V, F
C
V, F, V
D
F, V, V
E
F, F, F
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Uma das principais técnicas para a avaliação dos candidatos na contratação é a entrevista, que objetiva identificar os candidatos em potencial. Existem ainda outras técnicas. Sobre elas, associe os itens, utilizando código a seguir: Provas de conhecimento ou de capacidades. II- Técnicas de simulação. III- Testes psicométricos. IV- Testes de personalidade. ( ) São considerados(as) como complemento do diagnóstico do comportamento do candidato, através do uso de ( ) Identificam traços do caráter e do temperamento dos candidatos. ( ) São aplicados(as) através de provas tradicionais ou objetivas, buscando amostras de comportamento através da estatística. ( ) Têm como objetivo mensurar aprendizado de acordo com a especialização dos candidatos. Assinale a alternativa que apresenta a seguência CORRETA
A
I II IV III.
B
A B III IV II.
C
IV III II D
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Trabalhar em equipe é um dos fatores para o sucesso de uma organização, pois a atuação coletiva aumenta o desempenho dos funcionários e favorece a construção de um patrimônio colaborativo. Um time que rende resultados positivos é aquele com boa comunicação, em que a competitividade interna dá lugar à cooperação, para que a organização alcance seus objetivos. O trabalho em equipe funciona bem quando somados diferentes talentos, habilidades, formas de pensar e agir, trabalhando em harmonia e lidando com essas diferenças. Todos dentro do viés por suas atividades, ou seja, pelo sucesso de uma tarefa bem feita, ou pelo fracasso de uma ação mal-sucedida. A dedicação e o esforço de cada membro da equipe precisam ser direcionados para um objetivo em comum. Com base no exposto, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: I- O trabalho em equipe tem um efeito de sinergia no trabalho. PORQUE II- O trabalho em equipe, quando bem realizado, aumenta a eficiência no trabalho, sendo que cada indivíduo possui uma habilidade, a qual deve ser combinada para uma maior eficiência. Assinale a alternativa CORRETA:
A
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
B
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
C
As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
D
As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
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O absenteísmo e a(o) _______________________interferem diretamente no cálculo da necessidade de pessoal, pois os funcionários nem sempre estão presentes no trabalho. Eles faltam, afastam-se do trabalho por acidentes, por doenças, por licenças, ou mesmo por atrasos.

A

Rotatividade.

B

Seleção.

C

Treinamento.

D

Remuneração.

E

Avaliação de desempenho.

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Sobre a aplicabilidade deste tipo de recrutamento (externo), assinale (V) Verdadeiro e (F) Falso, para as afirmativas abaixo:


I. O recrutamento externo é um processo mais caro para a empresa, sendo também mais demorado.

II. A empresa possui pouco conhecimento sobre o candidato que está concorrendo a vaga em aberto, gerando insegurança quanto ao mesmo.

III. Maior necessidade de investimento a fim de atrair o público-alvo, quando se faz opção por técnicas de recrutamento mais onerosas.


Assinale a alternativa correta:

A
V-V-V.
B
F-F-F.
C
V-F-F.
D
V-F-V.
E
F-V-V.
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Imagining a whole diagnostic evaluation process in an institution, we will have, in the feedback, the expected stage where the causes of the symptoms presented in the complaint made by the institution will be revealed. The final product of the feedback, in addition to signaling the investigated causes, would be:

A
Sugestões para mudar funcionários.
B
Sugestões para intervenção psicopedagógica.
C
Sugestões para compra de recursos e mudanças na estrutura física.
D
Sugestões para consultoria especializada.
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Somente na década de 1980 teve-se o início da aplicação da remuneração por competências e de sua discussão nas universidades. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:

A
F - V - V - V.
B
V - V - V - F.
C
F - V - V - F.
D
V - F - F - F.
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