Questões

A empresa Mundo Livre recentemente enfrentou problemas para sua entrada no mercado europeu, perdendo uma significativa negociação em razão de problemas éticos que foram identificados nas suas políticas de gestão de pessoal. Essas políticas demonstram alto nível de preconceito e discriminação por questões de gênero, saúde e etnia. A empresa resolveu, então, adotar a seguinte diretriz de gestão de pessoas, que assume o compromisso de incentivar a diversidade organizacional.

Entre as providências que devem ser tomadas pela empresa para implementar efetivamente essa política, encontram-se os seguintes:

• I. revisão de técnicas de seleção que propiciem o julgamento de características necessárias às funções.
• II. melhoria dos programas de avaliação do potencial e do desempenho para privilegiar a discriminação pelo desempenho.
• III. divulgação dos planos de ação afirmativa comunicando interna e externamente à empresa as medidas tomadas.
• IV. controle de indicadores correspondentes ao número das minorias na organização e acompanhamento deles ao longo do tempo.

Estão CORRETAS somente as afirmativas.

Um processo de recrutamento e seleção varia de organização para organização. O início do processo de recrutamento depende da necessidade de um empregado em determinado setor da organização. É a partir daí que o setor de recrutamento de pessoal entra em ação. Há um dito popular que diz que a seleção constitui a escolha do homem certo para o lugar certo. Em ternos além de escolher os profissionais mais adequado, visa manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal, bem como a eficácia da organização.

Assim sendo, a seleção visa solucionar dois problemas básicos:

I. Adequação do homem ao cargo; e
PORQUE
II. Eficiência e eficácia do homem no cargo.

A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.

Considerando as informações apresentadas e as consequências desse aumento, analise as sentenças a seguir:

• I- As empresas gastam menos com recrutamento.
• II- Os salários são elevados para atrair profissionais capacitados.
• III- A oferta de benefícios sociais pode contribuir para a melhora de resultados.
• IV- A escassez de trabalhadores promove um descaso com os já existentes na empresa.

Assinale a alternativa CORRETA:

Do latim "talentum", significado de talento está relacionado com a aptidão ou a inteligência. Assim, talento é a capacidade para exercer determinada ocupação ou para desempenhar uma atividade. Chiavenato (2004), relata três aspectos que envolvem talento, do colaborador. Assinale a alternativa CORRETA:

Aponte a alternativa que apresenta uma vantagem no recrutamento externo:

A vasta procura por empregos, que ofereçam melhores salários e reconhecimento profissional, faz com que esse mercado se torne altamente competitivo. O Mercado de Trabalho é composto pelas ofertas de oportunidades de trabalho oferecidas pelas diversas organizações. Sobre o Mercado de Trabalho, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:

O mercado de trabalho é composto pelas ofertas de oportunidades de trabalho oferecidas pelas diversas organizações e está em constantes mudanças.

O mercado de trabalho não impacta diretamente nas práticas de gestão de pessoas.

O mercado de trabalho impacta os candidatos, alterando a forma de trabalhar no mundo todo.

A partir do trecho enunciado e os conhecimentos adquiridos, analise as afirmacoes a seguir.

I- O recrutamento e seleção afeta a descrição de cargos, pois dependendo do profissional contratado, os requisitos do cargo devem ser alterados.

II- A avaliação de desempenho afeta o R&S, pois avaliações abaixo do esperado podem resultar em contratação e exigem que o R&S revejam seus critérios seletivos.

III- O plano de carreira oferecido afeta o R&S, pois se as possibilidades de crescimento forem boas, isso pode servir de atrativo de bons candidatos.

IV- Os programas de treinamento e desenvolvimento oferecidos são desvinculados dos resultados do processo seletivo.

Agora, assinale a opção que apresenta apenas as assertivas corretas.