Questões

Para que se possa compreender como funciona o recrutamento é necessário entender suas etapas. Em relação as suas etapas podemos afirmar:

É incorreto que se afirma em:

As entrevistas podem ser classificadas em alguns tipos. Marque a alternativa que define os tipos e suas definições corretamente.

Com base nas informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:

I- As pessoas mais resilientes tendem a ser mais pessimistas.

PORQUE

II- As pessoas resilientes estão melhor preparadas para resultados negativos e superam fases ruins com mais facilidade.

Assinale a alternativa CORRETA:

Qual a definição de entrevista “On campus”?

A seleção é, basicamente, um processo de comparação: entre os perfis dos diversos candidatos à vaga; entre as exigências do cargo e as competências dos candidatos; e, entre as expectativas do candidato e as condições oferecidas pela empresa. O processo de seleção funciona como um filtro, por meio do qual a empresa busca identificar e contratar os profissionais mais talentosos. É composto por vários estágios e cada um deles deve estar integrado aos outros estágios adjacentes. O primeiro desses estágios é desempenhado pelos responsáveis pelo recrutamento. É a partir do conjunto de candidatos recrutados que o processo de seleção é iniciado. Almeida (2004) afirma que o processo de seleção é composto por quatro estágios. Neste sentido, assinale a alternativa que apresenta corretamente estes estágios:

Cada processo deve ter os seus indicadores e estes devem estar alinhados com o indicador geral da gestão de pessoas. Não há outra maneira para avaliar os resultados obtidos através da gestão de pessoas senão através de um bom sistema.
Considerando o que é necessário em um bom sistema, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:

• ( ) Quantificar, definir metas, indicadores, com base no objetivo geral da gestão de pessoas.
• ( ) Analisar periodicamente (com frequência definida: diária, semanal, mensal etc.) os resultados obtidos.
• ( ) Comparar os resultados com as metas.
• ( ) Se os resultados forem satisfatórios, manter e melhorar. Caso contrário, efetuar ajustes através de ações corretivas.

Do latim 'talentum', o significado de talento está relacionado com a aptidão ou a inteligência. Assim, talento é a capacidade para exercer determinada ocupação ou para desempenhar uma atividade. Chiavenato (2004), relata três aspectos que envolvem o talento, do colaborador. Assinale a alternativa CORRETA:

Com o mercado global cada vez mais competitivo, as empresas têm procurado focar a inovação, precisando de colaboradores cada vez mais qualificados, engenhosos, com postura pró-ativa e, principalmente, comprometidos. Fica sob a responsabilidade do setor de RH da empresa estabelecer políticas eficazes de atração, captação e retenção de profissionais com esse perfil na organização. É claro que se faz necessária a realização de um recrutamento interno ou externo, levando em consideração suas particularidades. Pensando em um recrutamento externo, é importante ter os seguintes elementos: Identificação, seleção, contratação, integração e Considerando-se a gestão da inovação capital do conhecimento, podemos afirmar que objetivo da fase de avaliação do candidato é:

Considerando as duas perspectivas de entendimento do uso do tempo, analise as sentenças a seguir:

I- As pessoas que vivem no tempo tendem a ter dificuldades em cumprir horários.

II- O excesso de autocobrança é uma característica das pessoas que vivem através do tempo.

III- A utilização de agendas e reorganizar o local de trabalho auxiliam as pessoas que vivem no tempo.

IV- As pessoas que vivem através do tempo tendem a gostar de planejamentos e procuram cumprir seus compromissos de modo rigoroso.

Assinale a alternativa CORRETA: