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Para que se possa compreender como funciona o recrutamento é necessário entender suas etapas. Em relação as suas etapas podemos afirmar:
É incorreto que se afirma em:
Para que as atividades de recrutamento e seleção tenham início é preciso que haja uma manifestação formal da unidade onde existe a vaga
Essa requisição de pessoal utiliza um formulário padronizado ou universal
Esta manifestação formal se dá por meio de um pedido de preenchimento de vagas
Esta manifestação formal, também é conhecida por ‘Requisição de Pessoal’
Para que as atividades de recrutamento e seleção tenham início é preciso que haja uma manifestação formal da unidade onde existe a vaga
As entrevistas podem ser classificadas em alguns tipos. Marque a alternativa que define os tipos e suas definições corretamente.
Qual a definição de entrevista “On campus”?
Representa uma entrevista online, de maneira versátil e rápida, a fim de substituir o contato físico, analisando o candidato de modo a conhecer rapidamente suas características.
O entrevistador realiza a entrevista por meios eletrônicos, como Skype, Hangout, videoconferência, entre outros. É uma forma rápida e barata de selecionar candidatos, mas não substitui o olho no olho, por isto, deve fazer parte apenas da primeira etapa do processo seletivo.
O entrevistador vai até o ambiente educacional dos candidatos, normalmente quando é estágio ou trainee, para conversar com os estudantes e identificar os que têm compatibilidade com o perfil do cargo.
O gestor da vaga recebe o candidato na empresa e faz uma entrevista questionando e testando os conhecimentos e habilidades do candidato. Ou seja, as competências técnicas, visando identificar se ele realmente conhece e aplica “corretamente” as ferramentas, métodos ou programas utilizados na execução do trabalho.
É o tipo de entrevista que acontece quando o candidato vai até o ambiente de trabalho e tem uma simulação de como seria trabalhar naquela área. E o responsável pela vaga avalia o rendimento dele.
A seleção é, basicamente, um processo de comparação: entre os perfis dos diversos candidatos à vaga; entre as exigências do cargo e as competências dos candidatos; e, entre as expectativas do candidato e as condições oferecidas pela empresa. O processo de seleção funciona como um filtro, por meio do qual a empresa busca identificar e contratar os profissionais mais talentosos. É composto por vários estágios e cada um deles deve estar integrado aos outros estágios adjacentes. O primeiro desses estágios é desempenhado pelos responsáveis pelo recrutamento. É a partir do conjunto de candidatos recrutados que o processo de seleção é iniciado. Almeida (2004) afirma que o processo de seleção é composto por quatro estágios. Neste sentido, assinale a alternativa que apresenta corretamente estes estágios:
Com o mercado global cada vez mais competitivo, as empresas têm procurado focar a inovação, precisando de colaboradores cada vez mais qualificados, engenhosos, com postura pró-ativa e, principalmente, comprometidos. Fica sob a responsabilidade do setor de RH da empresa estabelecer políticas eficazes de atração, captação e retenção de profissionais com esse perfil na organização. É claro que se faz necessária a realização de um recrutamento interno ou externo, levando em consideração suas particularidades. Pensando em um recrutamento externo, é importante ter os seguintes elementos: Identificação, seleção, contratação, integração e Considerando-se a gestão da inovação capital do conhecimento, podemos afirmar que objetivo da fase de avaliação do candidato é: