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Sobre este conteúdo estudado na Rota 5 da disciplina de Gestão da Diversidade, relacione corretamente os tipos de diversidade ao que representam, segundo a “alavanca da diversidade”:




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Com o passar dos anos com a pressão social, os decretos e normas foram passando por mudanças até chegar à necessidade de exigir a brigada treinada, não sendo aplicável a residenciais multifamiliares. Assinale a alternativa que não é aplicável em relação as questões da brigada:

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O processo de recrutamento apresenta determinadas características que garantem o sucesso nas contratações, mas deve-se levar em conta determinadas particularidades, inclusive, de informações obtidas nas entrevistas de desligamento. Sobre a entrevista de desligamento, assinale com verdadeiro (V) e falso (F) as frases a seguir.
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Questão 1: mercado de academias, também chamado de mercado fitness e mercado wellness, vem crescendo de forma acelerada. De 2008 a 2010, o número de empresas nesse ramo aumentou em 43,47% no Brasil, alcançando a marca de 18.195 academias, segundo os dados da International Health, Racquet & Sportsclub Association (IHRSA), entidade internacional do setor de esporte e saúde. o país está apenas dos Estados Unidos. Com um faturamento de, aproximadamente, 2 bilhões de dólares em 2010, a perspectiva da associação é de que o setor continue em crescimento no Brasil, impulsionado pela ascensão das classes econômicas e D. Assinale a alternativa que não é correta. Com relação aos números em uma análise do mercado de trabalho na área de academias, podemos dizer que:

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Indique qual alternativa apresenta um elemento que faz parte das características desejáveis no perfil dos integrantes de uma equipe gestora, segundo CARVALHO (2015):

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Assinale o item em que há um vocábulo que tenha sido formado pelo mesmo processo que a palavra em destaque:

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Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A organização deve estar consciente de que, para cada tipo de negócio, são necessárias pessoas com perfis específicos.
Cada cargo possui características próprias; sendo assim, deve ser ocupado por profissionais que apresentem determinado perfil de competências.
A organização deve reconhecer que oportunizar o desenvolvimento e a aquisição de novas competências é uma responsabilidade daqueles que o funções gerenciais.
O desenvolvimento de políticas devem garantir a manutenção das técnicas e formas tradicionais de realizar o negócio e prezar pelos aspectos relacionados à estabilidade do ambiente externo.
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É uma solução profissional, elaborada com o objetivo de conduzir com dignidade e respeito os processos de demissão nas companhias. É um sistema de ganha-ganha, que busca o benefício de todos os envolvidos.

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De acordo com Canabrava e Vieira (2014), é por meio da educação que se dá a construção de conhecimentos necessários à vida integral do Ser, contemplando os processos que formam as várias dimensões do viver em comunidade, proporcionando acessibilidade aos instrumentos para que o Ser, educado continuamente, tenha condições de viver a sua vida em plenitude, tanto no campo pessoal, quanto na sociedade e no mundo do trabalho. Analise os seguintes itens: I − Tendo-se em vista as constantes mudanças que ocorrem tanto no contexto organizacional quanto social, não é viável organizar ações de treinamento e desenvolvimento de forma constante. II − As ações de treinamento e desenvolvimento de pessoas devem ser contínuas por causa das mudanças organizacionais e sociais que ocorrem de forma constante. III − A realização de ações de treinamento e desenvolvimento, que ocorrem por meio de processos educacionais, devem ser contínuas, principalmente porque a aquisição de conhecimento é cumulativa e, conforme a frequência com que os profissionais são submetidos aos processos educacionais de reconhecida qualidade, maior a amplitude de seus conhecimentos e de seu desempenho. É correto o que se diz em:
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O que é a TTO (Teoria da Tributação Ótima)?

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