Questões

Pratique com questões de diversas disciplinas e universidades

11.383 questões encontradas(exibindo 7)

Página 93 de 1.139

O que caracteriza a gestão por competências?

A

A avaliação das habilidades físicas dos funcionários para determinar suas funções.

B

A gestão baseada nas habilidades e conhecimentos necessários para o sucesso no cargo.

C

A contratação de funcionários com base em seus conhecimentos acadêmicos.

D

A promoção de funcionários com base na antiguidade.

E

A avaliação apenas das características psicológicas dos funcionários.

Comentários: 0
Estudar questão
Diante do exposto, analise as afirmativas que apresentam as desvantagens de se realizar uma entrevista para a descrição e análise de cargos. I. As informações se apresentam com pouca precisão, pois é um método abrangente, que necessita a capacidade de leitura e interpretação de quem irá responder. ll. Carece de dados subjetivos por parte do ocupante para esclarecer dúvidas sobre as tarefas e especificações e é contraindicada para cargos que não sejam simples e repetitivos. lll. Exige grande experiência do entrevistador para evitar a falta de compreensão e não aceitação de seus objetivos e evitar a possibilidade de confusão entre opinião e fatos; o custo operacional é elevado. É correto o que se afirma em:
A
I, apenas.
B
II, apenas.
C
III, apenas.
D
I e III, apenas.
E
I, II e III.
Comentários: 0
Estudar questão

eSocial contribui tanto para governo como para as empresas. Por isso, é importante conhecer os tipos de multas que incidem sobre as obrigações do eSocial. Com isso, determinada multa refere-se especificamente à retenção do Imposto de Renda conforme Regulamento do IR Decreto n° 3.000/99a. Os valores da multa podem chegar a 150% do valor que deveria ser retido. Sobre tipo de multa a qual enunciado se refere, assinale a alternativa:

A
Multas Fiscais.
B
Multas Trabalhistas.
C
Multas Tributárias.
D
Multas Previdenciárias.
Comentários: 0
Estudar questão

A Revolução Industrial trouxe modificações significativas para o capitalismo. Atualmente, diante de uma concorrência cada vez maior, as empresas precisam desenvolver novas competências para atender ao mercado e se destacar de seus concorrente. Sobre o exposto, classifique V para as sentenças as fragilidades, classifique V para as que as pessoas obtenham qualidade de vida no trabalho. A indústria 4.0 exige algumas mudanças. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:


Com a mudança da gestão de pessoal para a gestão de talentos, as pessoas passam a ser um ativo para a organização, e a base principal é o conhecimento.


Com a mudança do reativo para o proativo, as empresas investem mais no trabalho individual do que no trabalho em equipe.


Como agora o foco está centrado no consumidor, é importante desenvolver produtos que atendam às necessidades e às expectativas da empresa.


Com a transição do operacional para o estratégico, as empresas precisaram investir mais em maquinários do que em pessoas.

A
F - V - V - F.
B
F - F - V - F.
C
V - V - F - V.
D
V - F - F - F.
Comentários: 0
Estudar questão

Sobre os reflexos que o employer branding traz aos colaboradores, é correto dizer que:

A
eles podem fazer escolhas de carreira de forma mais consciente, pois sabem exatamente o que a empresa valoriza.
B
eles conseguem se adaptar à cultura organizacional de forma mais lenta, trazendo solidez ao processo de engajamento.
C
eles perdem o direito de reivindicar por melhorias salariais, por mais oportunidades de crescimento, entre outras coisas.
D
eles acabam sendo responsabilizados por suas escolhas, pois sabiam claramente o posicionamento da empresa.
E
eles ficam mais livres para decidirem se querem ou não partilhar dos valores e princípios da empresa.
Comentários: 0
Estudar questão

Os intervalos concedidos aos funcionários são um direito adquirido por lei. O intervalo intrajornada é importante para que o empregado possa ter regularidade em suas refeições, inclusive quebrando o ritmo desgastante de trabalho e preparando o organismo para o segundo tempo do labor diário. Já o intervalo entre jornadas, ou seja, entre o término de uma jornada e o início da outra é destinado à organização pessoal, convívio social e o sagrado sono, uma das fontes mais importantes de reposição de energia. O intervalo entre jornadas deve ser de no mínimo:

A
11 horas.
B
12 horas.
C
10 horas.
D
8 horas.
Comentários: 0
Estudar questão
Como podemos definir a origem do trabalho? Assinale a alternativa correta.
A
Sua origem é datada com aparecimento do ser humano e pode ser definido como a atividade ou ação humana que em que se emprega o uso de capacidades físicas e mentais, que se destina a satisfação de diversas necessidades
B
Pois desde a antiguidade onde, na Pré-história, o homem necessitava de caçar e criar meios de sobrevivência, tal hábito foi, portanto, cultivado, especialmente no campo da Pesca e Agricultura.
C
Em sociedades antigas, o trabalho estava aliado ao caráter íntegro, e aquele que o exercia era tido como moralmente ético. As lutas de classe, posteriormente, colocaram o homem trabalhador como um inimigo ímpeto dos donos de meio de produção.
D
Com o advento dos meios de produção, a necessidade de mão de obra era imprescíndivel nas capitais e grandes Metrópoles;
E
A origem do trabalho vem desde à Roma Antiga, abusando do poder de Estado para escravizar a população do mais baixo escalão social, tendia-se pensar que, naquela época, a escravidão já tinha o sentido conotativo de ‘trabalho’.
Comentários: 0
Estudar questão