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A respeito do conceito de Recrutamento podemos afirmar que:
A prática de ginástica laboral nas empresas deve ser conduzida por:
Técnico de segurança do trabalho com registro no respectivo conselho de classe.
Um professor de educação física.
Enfermeiro do trabalho com registro no respectivo conselho de classe.
Um professor de educação física com registro no respectivo conselho de classe.
Agora, assinale a alternativa que contempla a sequência “correta”, sobre a dinâmica de grupo aplicada a processos seletivos.
O que é necessário para se realizar um processo seletivo inclusivo? Escolha a opção mais completa.
Priorizar a seleção de pessoas solteiras
Abandonar quaisquer ações que impliquem gastos com adequação de espaços
Cuidar para que a comunicação da seleção tenha uma linguagem inclusiva e potencialize a participação de perfis variados.
Buscar sempre escolher pessoas candidatas do sexo masculino
A organização não precisa se preocupar com sua imagem
Processos seletivos são compostos de diversas etapas, quando o cargo exige maior critério na escolha, a título de exemplo, opta-se para a avaliação de conhecimento e, em alguns casos, a realização de testes psicológicos.
Sobre as técnicas utilizadas no processo de seleção, leia as afirmacoes a seguir e assinale a alternativa CORRETA.
- A última técnica utilizada no processo de seleção é a entrevista, sendo por esta razão, recomendado que seja conduzida por um profissional experiente e capaz de identificar quando fatores de ordem pessoal podem estar interferindo no processo.
- Os testes práticos são de fundamental importância para cargos de natureza estratégica ou relacionados à alta gestão, principalmente para aquelas atividades com ênfase especial aos aspectos psicomotores.
- Sobre as provas de conhecimento, a que se observar que ainda a necessidade de aplicar o conceito de validade, ou seja, os conhecimentos avaliados têm de se mostrar pouco pertinentes ao cargo pretendido, sejam estes gerais ou específicos.
- As provas de conhecimento ou capacidade têm como objetivo medir aquilo que a pessoa aprendeu ao longo da vida de maneira formal, isto é, por meio de cursos e treinamentos, a prática ou ainda a aprendizagem informal não contará em nada neste momento de avaliação.
- As provas de conhecimento ou capacidade podem ser classificadas como gerais ou específicas, as provas gerais visam avaliar o grau de cultura geral do candidato.
Que tipo de atitude o recrutador pode tomar com o candidato sem correr o risco de ser inapropriado?