Questões
Pratique com questões de diversas disciplinas e universidades
2.255 questões encontradas(exibindo 10)
Como diretora de Recursos Humanos da Companhia Brasil Cosmopolita S/A, Márcia Guerreiro tinha pela frente um importante desafio: transformar o Departamento de Recursos Humanos (DRH), um órgão tradicional, burocrático e operacional, em um componente estratégico da empresa. Para tanto, era necessário tomar três providências iniciais: focalizar o DRH no negócio da empresa, reforçar as atividades estratégicas e essenciais e alienar algumas das suas atividades burocráticas e operacionais, como processamento da folha de pagamento, controle de ponto de pessoal, medidas disciplinares, segurança industrial e refeitórios e outras mais.
Fonte: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. Barueri, SP: Manole, 2014. p. 05.
Sobre o desafio enfrentado pela diretora de Recursos Humanos, em relação ao Departamento de Recursos Humanos (DRH) e a empresa, qual avaliação pode ser feita?
Sobre as recomendações que auxiliam na tomada de decisão dos processos seletivos, assinale a opção correta.
Proponha para que gerentes fracos cuidem de candidatos fortes.
Dispense finalistas com boas credenciais para não gerar conflitos.
Priorize os candidatos super qualificados que se apresentarem.
Prefira candidatos com atitudes certas, ao invés de boa formação.
Ofereça trabalhos mais desafiadores a candidatos mais fracos.
Sobre o vale-transporte, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I. O valor de 6% (seis por cento) relativo ao vale-transporte deverá ser descontado do empregado, pelo empregador, independentemente se o mês em referência tem 29, 30 ou 31 dias.
II. O empregador irá adiantar o valor do vale-transporte efetuando o seu pagamento até o quinto dia útil, para possibilitar ao trabalhador que se desloque para o trabalho.
Em que consiste a remuneração indireta?
Apenas em salários.
Em benefícios que não são relacionados ao trabalho.
Em bônus anuais.
Em comissões sobre vendas.
Nos benefícios que complementam a remuneração direta e oferecem conforto e segurança aos trabalhadores.
Qual a importância de definir os papéis para o planejamento semanal?
Para facilitar quando for categorizar meus compromissos e tarefas.
Para que eu tenha bem definido e separado o meu eu profissional do meu eu pessoal.
Para que eu saiba quais pessoas devo consultar para realizar minhas tarefas.
Pois isso é fundamental na organização do conhecimento.
Para que eu possa responder com base na urgência e não na importância.
A Constituição Federal, a Consolidação das Leis do Trabalho e o Estatuto da Criança e do Adolescente preveem normas específicas para o trabalho de crianças e adolescentes. O tipo de proteção especial ao trabalho de que o menor dispõe que permite e viabiliza condições à educação, possibilitando ao menor um nível adequado de instrução, é:
Assinale a alternativa correta sobre como a organização deve proceder durante o processo de socialização de um novo funcionário.