Questões
Pratique com questões de diversas disciplinas e universidades
2.255 questões encontradas(exibindo 10)
15. Você está diante de um homem de 45 anos com diagnóstico de sepse, com lactato sérico aumentado e hematócrito =
O que caracteriza a gestão por competências?
A avaliação das habilidades físicas dos funcionários para determinar suas funções.
A gestão baseada nas habilidades e conhecimentos necessários para o sucesso no cargo.
A contratação de funcionários com base em seus conhecimentos acadêmicos.
A promoção de funcionários com base na antiguidade.
A avaliação apenas das características psicológicas dos funcionários.
Sobre os reflexos que o employer branding traz aos colaboradores, é correto dizer que:
Os intervalos concedidos aos funcionários são um direito adquirido por lei. O intervalo intrajornada é importante para que o empregado possa ter regularidade em suas refeições, inclusive quebrando o ritmo desgastante de trabalho e preparando o organismo para o segundo tempo do labor diário. Já o intervalo entre jornadas, ou seja, entre o término de uma jornada e o início da outra é destinado à organização pessoal, convívio social e o sagrado sono, uma das fontes mais importantes de reposição de energia. O intervalo entre jornadas deve ser de no mínimo:
Com o passar dos anos com a pressão social, os decretos e normas foram passando por mudanças até chegar à necessidade de exigir a brigada treinada, não sendo aplicável a residenciais multifamiliares. Assinale a alternativa que não é aplicável em relação as questões da brigada:
Assinale o item em que há um vocábulo que tenha sido formado pelo mesmo processo que a palavra em destaque:
A organização deve estar consciente de que, para cada tipo de negócio, são necessárias pessoas com perfis específicos.
Cada cargo possui características próprias; sendo assim, deve ser ocupado por profissionais que apresentem determinado perfil de competências.
A organização deve reconhecer que oportunizar o desenvolvimento e a aquisição de novas competências é uma responsabilidade daqueles que o funções gerenciais.
O desenvolvimento de políticas devem garantir a manutenção das técnicas e formas tradicionais de realizar o negócio e prezar pelos aspectos relacionados à estabilidade do ambiente externo.
É uma solução profissional, elaborada com o objetivo de conduzir com dignidade e respeito os processos de demissão nas companhias. É um sistema de ganha-ganha, que busca o benefício de todos os envolvidos.
Quais são os principais benefícios do recrutamento externo para as organizações?