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O processo de recrutamento e seleção é de suma importância para a captação de novos talentos para a organização, quanto mais qualificado ele for tanto melhor serão os resultados gerados. Entretanto, faz-se necessário sempre avaliá-lo de modo à "aparar arestas" e promover oportunidades de melhorias e garantir a qualidade do processo. Para isso, é necessário se valer de técnica e principalmente de métricas que avaliem a eficiência, a eficácia e a efetividade de todo processo. Analise os conceitos abaixo e assinale a alternativa que apresenta o conceito correto de métricas.

A
É uma maneira quantificável de acompanhar o desempenho, uma importante ferramenta de medição para avaliar a eficácia de uma campanha.
B
São medidas quantificáveis usadas para analisar o resultado de um processo, ação ou estratégia específica. É por meio das métricas que avaliamos se de fato o processo teve êxito ou não, reajustar as etapas, políticas e ações, entre outros aspectos, quando necessário.
C
São informações coletadas e acompanhadas por profissionais, as quais, na verdade, não ajudam a tomar decisões estratégicas ou relevantes para o negócio.
D
São indicadores numéricos utilizados para acompanhar o desempenho de um time e sua evolução criando ações para que as metas sejam alcançadas.
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Os profissionais responsáveis pelos processos de recrutamento e captação de talentos devem possuir características cruciais para o bom desempenho das suas atividades. Uma dessas características está na capacidade de agir estrategicamente. Marque a alternativa que indica corretamente o significado dessas características:
A
Agir estrategicamente significa agir de forma rápida e sem planejamento prévio.
B
Agir estrategicamente significa agir com cautela e inteligência desde o processo de anuncio de uma vaga em aberto até ao ato da seleção e contratação de um funcionário.
C
Agir estrategicamente significa agir de forma impulsiva e sem considerar as necessidades da empresa.
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Qual é a importância da empatia na gestão de pessoas?

A

Ignorar as emoções dos colaboradores

B

Melhorar a comunicação e as relações interpessoais

C

Aumentar a competição interna

D

Focar apenas em resultados financeiros

E

Criar um ambiente hostil

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A regência nominal refere-se ao tipo de complemento que certos nomes exigem para completar o seu sentido, geralmente vindo acompanhado de preposições específicas. Com base na norma culta da língua portuguesa, assinale a alternativa que apresenta o uso INCORRETO de regência nominal.

A
Aversão a ruídos altos.
B
Ansioso de novidades.
C
Preferência por música clássica.
D
Respeito aos mais velhos.
E
Obediente às regras.
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Acerca da obrigação acessória descrita no enunciado, assinale a alternativa:

A
Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED).
B
Sistema Empresa de Recolhimento do FGTS e Informações à Previdência Social (SEFIP).
C
Relação Anual de Informações Sociais (RAIS).
D
Escrituração Fiscal Digital de Retenções e outras Informações Fiscais (EFD-REinf).
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Com base nas diversas fontes e técnicas de recrutamento externo, assinale a afirmativa correta:
A
O anúncio pode ser feito em jornais, rádio, quadros, televisão e por correio eletrônico. Contudo essa fonte de recrutamento atinge um público muito restrito de candidatos, com poucas opções entre os qualificados, dificultando o processo de seleção de pessoal.
B
O cartaz, como fonte de recrutamento externo, é uma fonte extremamente simples e barata sendo, geralmente, usada para cargos estratégicos. É uma técnica muito utilizada por indústrias e pela construção civil.
C
As consultorias de recolocação, prestam serviços exclusivo às organizações, atuando mais especificamente quanto ao processo de recrutamento, ficando o processo de seleção, sob responsabilidade da empresa solicitante.
D
A empresa que utiliza a indicação de candidatos como fonte de recrutamento externo obtém bons resultados, uma vez que os indicados apresentam um bom desempenho porque os funcionários não indicam indivíduos que possam ter um mau desempenho ou trazer problemas para a empresa.
E
As instituições educacionais é uma forma de a organização recrutar jovens com conhecimento teórico e bagagem de experiência considerável que deseja aplicar na prática o que aprende na escola.
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Os vocábulos devem ser analisados no contexto em que estão inseridos. Desse modo, as palavras destacadas no texto possuem:

A
mesmo papel coesivo.
B
diferentes classes gramaticais.
C
funções sintáticas equivalentes.
D
identificação semântica.
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Um determinado termo, originado do inglês employability, surgiu no Brasil por volta de 1995, em consequência das mudanças nas relações de trabalho que se intensificaram nos últimos anos. Quanto a classificação do termo citado acima, assinale a alternativa:

A
Empregabilidade.
B
Contratação.
C
Demissão.
D
Seleção.
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De acordo com as ideias do texto, assinale a alternativa correta.
A
O sucesso profissional é dependente do sucesso pessoal.
B
O sucesso pessoal é dependente do sucesso profissional.
C
Em relação às pessoas que atuam em trabalhos de que gostam, há um número considerável.
D
Para a maior parte dos profissionais, o retorno financeiro está relacionado com fazer o que se gosta.
E
A preocupação diferenciada com a carreira tornou-se uma realidade a partir de um passado próximo.
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De acordo com Lacombe (2011) uma empresa pode contratar os empregados por dois períodos de experiência, sendo que esse prazo não pode ultrapassar um tempo específico em dias corridos. Após esse período de experiência, o contrato vigora por tempo indeterminado. Esse prazo não pode ultrapassar:

A
60 dias.
B
90 dias.
C
120 dias.
D
45 dias.
E
75 dias.
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