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A evolução do RH aconteceu na medida em que o mundo e, consequentemente, as empresas evoluíram. Nesse contexto, o departamento de recursos humanos passa a ser reconhecido como a fonte principal de mudanças dentro das organizações, sendo seu papel mais importante agregar valor aos negócios da empresa. Considerando que o dimensionamento de pessoal tem sido foco importante na área de RH, marque a alternativa que corresponde à afirmativa correta.

A
É uma atividade mais técnica, baseada em demandas específicas apenas do gestor.
B
O planejamento de recursos humanos é considerado o processo organizacional que envolve a atração, o desenvolvimento, a implantação e o controle e visa promover a quantidade e a qualidade de pessoas necessárias para a empresa.
C
O planejamento estratégico de clima organizacional representa a relação comercial da empresa com o mercado.
D
A metodologia GRH precisa ter regras definidas para que as decisões sejam baseadas em técnicas, em dados e em relatórios norteadores.
E
Cada empresa define seu próprio planejamento de recursos humanos.
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Recrutamento de pessoal é uma atividade de responsabilidade do sistema de ARH (Administração de Recursos Humanos) que tem por finalidade a captação de recursos humanos interna e externamente a organização. Considerando as características e aspectos do processo de recrutamento, analise as afirmativas a seguir:

  1. Um programa de recrutamento pode estabelecer como uma de suas metas, fornecer informações suficientes sobre o cargo para que candidatos não qualificados desistam de se apresentar.
  2. O recrutador, deve ficar atento a identificação das fontes de candidatos mais adequadas para a organização, com o intuito de encaminhar as pessoas mais adequadas a etapa seguinte, que é a seleção de pessoal.
  3. Com o objetivo de se definir o perfil do profissional desejado pela empresa, o recrutador deve reunir-se com o chefe da área em que esse funcionário ficará lotado, para obter todas as informações pertinentes ao cargo em aberto.
  4. Para facilitar o trabalho do recrutador este deve seguir um roteiro contendo os principais itens que este profissional de Recursos Humanos deve saber para buscar um candidato em potencial.
A
Apenas I e II.
B
Apenas II, III e IV.
C
Apenas I, II e IV.
D
Apenas I, II e III.
E
II, III e IV.
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O aquecimento da economia exerce uma influência direta sobre vários setores da sociedade e com o mercado de trabalho isso não é diferente. As oportunidades de trabalho acontecem com maior incidência e os profissionais que possuem mais qualificação tendem a ser mais disputados pelas organizações. Abaixo, é apresentado um cenário onde existe um grande volume de ofertas de vagas, ou seja, postos de trabalhos e um número reduzido de profissionais para ocupá-las, sendo assim, correlacione os efeitos para a organização com os efeitos para os candidatos. Agora, assinale a alternativa que contempla os efeitos para a organização com os efeitos para os candidatos correlacionados corretamente:
A
As correlações 1-E, 2-F, 3-A, 4-B, 5-C, 6-D e 7-G estão corretas.
B
As correlações 1-F, 2-D, 3-C, 4-A, 5-G, 6-B e 7-E estão corretas.
C
As correlações 1-G, 2-F, 3-E, 4-D, 5-C, 6-B e 7-A estão corretas.
D
As correlações 1-C, 2-E, 3-A, 4-F, 5-B, 6-D e 7-G estão corretas.
E
As correlações 1-A, 2-B, 3-C, 4-D, 5-E, 6-F e 7-G estão corretas.
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O autor Chiavenato ensina que as informações sobre o cargo a ser preenchido podem ser obtidas de cinco maneiras. Uma delas diz que o levantamento do conteúdo do cargo e dos requisitos que o cargo exige do ocupante (fatores de especificação). Independentemente do método de análise aplicado, o importante para a seleção são as informações sobre os requisitos e as características que o ocupante do cargo deverá possuir para que o processo de seleção se concentre neles. Como é chamada esta maneira:
A
Hipótese de trabalho
B
Análise do cargo no mercado
C
Requisição de empregado
D
Aplicação da técnica dos incidentes críticos
E
Descrição e análise do cargo
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Como consequência disso, é correto dizer que quando o mercado de trabalho está em situação de oferta:
A
As pessoas obtêm mais vantagens, pois podem escolher seus pares de trabalho.
B
As pessoas ganham poder de barganha e escolha, pois as empresas estão precisando de profissionais.
C
As pessoas ficam limitadas em escolher as vagas de emprego, pois as empresas oferecem baixos salários.
D
As pessoas perdem seu poder de barganha, pois as empresas aumentam seus critérios de seleção.
E
As pessoas podem escolher as melhores oportunidades, pois as empresas estão demitindo os profissionais.
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Qual é a importância de investir em habilidades tecnológicas, como inteligência artificial e big data?

A

Para se destacar em um mercado de trabalho cada vez mais digitalizado.

B

Para evitar a adaptação às mudanças no mercado de trabalho.

C

Para reduzir a eficácia da atuação profissional em um contexto digital.

D

Para manter o status quo e evitar inovações.

E

Para limitar as oportunidades de emprego em novas indústrias.

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Sobre os bens públicos, é correto afirmar que:
A
em relação aos bens que atualmente pertencem à União e aos que vierem a pertencer, tanto quanto no que concerne aos recursos minerais, inclusive os do subsolo, neles estão incluídas as terras de aldeamentos extintos;
B
em litígios que envolvam bens públicos federais, sejam de natureza penal, sejam de caráter civil, e que encerrem a necessidade de sua preservação, devem ser deslindados na justiça federal, exceto na hipótese em que terceiro tenha a responsabilidade direta pela gestão dos bens, cabendo à justiça estadual resolver tal litígio;
C
os bens públicos são alienáveis, penhoráveis e imprescritíveis;
D
os imóveis públicos urbanos e rurais podem ser adquiridos por usucapião;
E
os bens públicos podem originar-se de aquisição causa mortis.
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Muitas são as técnicas de seleção, entre elas, algumas permitem visualização das características pessoais do candidato mediante amostras de seu comportamento. São técnicas de seleção:

A

Entrevista, testes de personalidade e técnica de simulação.

B

Testes de habilidades técnicas, dinâmicas de grupo e entrevista.

C

Testes de personalidade, dinâmicas de grupo e entrevista.

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De acordo com as referências, qual a finalidade de um roteiro de visitas eficiente?
A
Apenas I e III estão corretas.
B
Apenas II e IV estão corretas.
C
Apenas I, II e III estão corretas.
D
Apenas III está correta.
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Após cada quinquênio de efetivo exercício, o servidor poderá, no interesse da Administração, afastar-se do exercício do cargo efetivo, com a respectiva remuneração, por até _____________, para participar de curso de capacitação profissional. Assinale a alternativa que completa corretamente a afirmativa anterior.

A
15 dias
B
1 mês
C
2 meses
D
3 meses
E
4 meses
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