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São competências requeridas para a formação do enfermeiro:
Tomada de decisão, liderança e educação permanente.
Atenção à saúde, habilidades técnicas e administração.
Administração, gerenciamento e disciplina.
Conhecimento científico, liderança e individualismo.
Empatia, comunicação e educação permanente.
Sobre este tema assinale a afirmativa ERRADA. O desenvolvimento de pessoas está mais ligado com a orientação para o futuro e a educação do que com o treinamento propriamente dito.
O treinamento e o desenvolvimento lidam com as mudanças nas pessoas.
A rotação de cargos significa a movimentação de pessoas em várias posições na organização.
O desenvolvimento está mais focalizado no cargo atual.
Os treinamentos externos também são um método de desenvolvimento.
Há muitos métodos para o desenvolvimento de pessoas.
O objetivo do diagnóstico organizacional é:
Melhorar a produtividade através de ferramentas técnicas.
A melhoria contínua, levando em consideração aspectos internos e externos à organização.
Criar estratégias para aumentar o lucro.
Realizar uma análise superficial dos problemas organizacionais.
I. O recrutador deve ter cuidado para não criar expectativas nos candidatos, evitando que os mesmos desistam de se apresentar.
II. O recrutador deve ficar atento à identificação das fontes de candidatos mais adequadas para a organização, com o intuito de encaminhar as pessoas mais adequadas à etapa seguinte, que é a seleção de pessoal.
III. Com o objetivo de se definir o perfil do profissional desejado pela empresa, o recrutador deve reunir-se com o chefe da área em que esse funcionário ficará lotado, para obter todas as informações pertinentes ao cargo em aberto.
IV. Para facilitar o trabalho do recrutador, este deve seguir um roteiro contendo os principais itens que este profissional de Recursos Humanos deve saber para buscar um candidato em potencial.
Em relação aos modelos de planejamento é possível afirmar que o _______________ traz um histórico que nos dá referências sobre a movimentação das pessoas dentro, através e fora da empresa. A qual modelo de planejamento de pessoal se refere esse texto?
Considerando o texto apresentado, qual é uma das soluções mais simples para o treinamento e desenvolvimento de pessoas na empresa?
Realizar treinamentos intensos para todas as áreas da empresa.
Contratar especialistas para ministrar cursos presenciais para todos os funcionários.
Realizar um evento com palestras para abordar várias ramificações e criar sessões criativas para resoluções de problemas.
Realizar avaliações semestrais para acompanhamento de resultados e mensuração de oportunidades.
Para se colocar em prática o planejamento de sua carreira, depois de utilizar outras ferramentas para obtenção de diagnóstico, pode-se fazer uso de uma que elenca itens importante para um plano de ação. Qual o nome desta ferramenta?
O objetivo do employer branding é: