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É correto dizer que o recrutamento online consiste em:
A
obter informações sobre os candidatos por meio de bate-papos disponíveis nas redes sociais e aplicativos específicos, visando conhecer seu perfil.
B
atrair, formar o banco de currículos e fazer a seleção prévia por meio de grupos virtuais em que pessoas são reunidas em uma sala virtual e respondem a perguntas.
C
divulgar vagas, captar currículos e triar principalmente a partir de anúncios feitos em jornais virtuais ou revistas eletrônicas.
D
utilizar a intranet da empresa para realizar a requisição de pessoal, a qual deve ser preenchida pelo gestor da área onde há a vaga.
E
realizar os processos de divulgação, captação de currículos e triagem, por meio de sites e/ou aplicativos específicos, além das redes sociais.
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Analise os conceitos abaixo e assinale a alternativa que apresenta o conceito correto de métricas.
A
São ferramentas utilizadas para medir a satisfação dos colaboradores.
B
São medidas quantificáveis usadas para analisar o resultado de um processo, ação ou estratégia específica. É por meio das métricas que avaliamos se de fato o processo teve êxito ou não, reajustar as etapas, políticas e ações, entre outros aspectos, quando necessário.
C
São indicadores subjetivos que avaliam a percepção dos clientes.
D
São análises qualitativas que não podem ser mensuradas.
E
São apenas relatórios financeiros que mostram o desempenho da empresa.
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De acordo com os conteúdos abordados nas aulas e na disciplina, sobre perguntas para entrevistas é correto afirmar:
A
As perguntas abertas são geralmente formuladas, não dão indicação da resposta esperada e não podem ser respondidas com “sim” ou “não”. Elas incentivam os candidatos a falarem, estimulam respostas completas. É uma boa ideia começar a entrevista com algumas perguntas abertas para ter uma visão geral dos candidatos, ajudando-os a se adaptarem.
B
Perguntas devem ser respondidas com “sim” ou “não".
C
As perguntas fechadas são geralmente formuladas, não dão indicação da resposta esperada e não podem ser respondidas com “sim” ou “não”. Incentivam os candidatos a falarem, estimulam respostas completas.
D
O trabalho do entrevistador é extrair do candidato respostas que demonstrem sua personalidade, ofereçam uma visão geral do seu comportamento. Para tanto, pode realizar dinâmicas com intuito de testar, confundir e manipular as respostas do candidato.
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A respeito de comportamentos pró-ativos e a socialização, indique a alternativa correta.

A

Quanto mais se percebe que o ambiente de trabalho favorece a obtenção dos próprios objetivos, mais bem sucedido é o processo de socialização.

B

A finalidade da socialização é instruir quanto às principais regras de segurança e hierarquia.

C

A melhor socialização é a feita de modo natural e espontâneo no decorrer do exercício da função.

D

Os superiores de um profissional não precisam se envolver no seu processo de socialização.

E

Para cargos do nível operacional, devido a sua simplicidade, não é necessário planejar a socialização formalmente.

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Acerca dos impactos sobre os candidatos do mercado de trabalho em procura, assinale a alternativa CORRETA:

A

Os funcionários sentem-se donos da situação e fazem reivindicações de melhores salários, sendo mais indisciplinados, faltam e atrasam mais, aumentando o excesso de vagas e de oportunidades de emprego no mercado de trabalho.

B

Os candidatos concorrem entre si para conseguir as poucas vagas que surgem, apresentando propostas salariais mais baixas ou candidatando-se a cargos inferiores às suas qualificações.

C

As pessoas se sentem obrigadas a deixar seus empregos, aumentando a rotatividade de empregos no mercado de trabalho.

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O Programa de Integração Social (PIS) foi criado pelo Governo Federal com a finalidade de promover a integração do empregado na vida e no desenvolvimento das empresas, viabilizando melhor distribuição da renda nacional. O cadastramento do PIS é de responsabilidade:
A
O PIS deve ser renovado a cada novo emprego, portanto a empresa deve realizar esta ação.
B
O Governo cadastra automaticamente quando um cidadão faz 18 anos de idade.
C
O PIS é optativo, visto que é um desconto realizado pelo Governo Federal.
D
A empresa faz o cadastro no primeiro emprego do trabalhador.
E
O próprio trabalhador deve cadastrar, assim que iniciar sua vida profissional.
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Quanto ao conteúdo do treinamento, considerando-o sob a classificação relativa ao tipo, são objetivos específicos:

A

Formação profissional e reciclagem.

B

Formação profissional e reciclagem.

C

Qualidade e produtividade.

D

Motivação e flexibilidade.

E

Especialização e motivação.

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Podemos afirmar que o Mercado de Recursos Humanos – MRH é dinâmico e apresenta forte mobilidade em razão das trocas de empregos e elevada rotatividade entre:

A
Admissões e contratações.
B
Admissões e gerenciamento.
C
Desligamentos e Distratos.
D
Admissões e demissões.
E
Admissões e absenteísmo.
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Questão 5: Com base no perfil da vaga, o primeiro 'olhar' deve ser para o identificar as estejam aptas a ocupar os postos de trabalho que a empresa necessita. A partir desta identificação temos Saber com de Recrutamento em que o profissional de RH precisa analisar e decidir visando encontrar candidato Fazer preenchimento daquela vaga. Com base nesta afirmação, sobre qual subsistema estamos falando:

A
Subsistema de manutenção;
B
Subsistema de aplicação;
C
Subsistema de provisão;
D
Subsistema de desenvolvimento;
E
Subsistema de monitoramento.
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Em relação ao papel do gestor no processo de integração do novo funcionário, escolha a alternativa incorreta nas sentenças a seguir:
A
The role of the human resources manager necessarily contrasts with the roles developed in the past because it is a role of the future.
B
The human resources manager manages a specialized set of services related to the company's materials.
C
The human resources manager is a strategist to help companies promote the necessary changes and achieve their results.
D
Currently, the human resources manager does not need to have different academic backgrounds. It is enough to know the job market and know how to relate to people.
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