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Como a automação tem impactado o recrutamento e seleção?

A

Reduzindo a necessidade de interação humana

B

Eliminando a necessidade de análise de currículos

C

Aumentando a objetividade nas seleções

D

Tornando o processo mais subjetivo

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Em relação aos modelos de planejamento é possível afirmar que o ______________ traz um histórico que nos dá referências sobre a movimentação das pessoas dentro, através e fora da empresa.

A qual modelo de planejamento de pessoal se refere esse texto?
A
Modelo de substituição de postos-chave.
B
Modelo baseado no fluxo de pessoal.
C
Modelo baseado em segmentos de cargos.
D
Modelo baseado na procura estimada do produto ou serviço.
E
Modelo misto.
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Conforme o artigo 29 da CLT (BRASIL, 1943), a CTPS será obrigatoriamente apresentada, contrarrecibo, pelo trabalhador ao empregador que o admitir, o qual terá o prazo de quarenta e oito horas para nela anotar, especificamente, a data de admissão, a remuneração e as condições especiais, se houver, sendo facultada a adoção de sistema manual, mecânico ou eletrônico, conforme instruções a serem expedidas pelo Ministério do Trabalho. As anotações concernentes à remuneração devem especificar:
A
O salário, qualquer que seja sua forma de pagamento, seja ele em dinheiro ou em utilidades, bem como a estimativa da gorjeta.
B
O salário, local de trabalho, forma de pagamento e gorjetas.
C
O salário somente.
D
O salário somente em horas e local de trabalho.
E
O salário, qualquer que seja sua forma de pagamento, gorjetas e descontos previstos.
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A tecnologia tornou-se uma realidade nas áreas de gestão de pessoas das organizações tornando os processos, em especial o de recrutamento e seleção mais ágeis. O aquecimento da economia promove uma maior oferta de vagas, que acaba por movimentar constantemente a captação de novos talentos e há necessidade de ferramentas de inteligência artificial capazes de apurar mais rapidamente excelentes profissionais no mercado. Desta forma, qual é o trabalho do Headhunter digital, para a área de Recrutamento e Seleção?

A

Trata-se de um trabalho associado a profissionais que buscam talentos exclusivamente para o esporte, para a música, para o cinema etc.

B

O trabalho da versão digital desses profissionais é analisar a presença das pessoas na Internet e fazer um estudo prévio dos melhores possíveis candidatos para uma vaga.

C

O LinkedIn, rede social corporativa mais importante do mundo, é talvez uma das principais ferramentas do trabalho de um recrutador e selecionador que nada mais é do que um headhunter.

D

Enquanto um o headhunter trabalha com vagas, recebendo candidatos de forma passiva em sua consultoria, o recrutador faz o processo inverso: busca ativamente no mercado os talentos mais adequados para determinada vaga.

E

A ampla maioria dos headhunters atua junto às áreas de recrutamento e seleção como um profissional contratado pela empresa e um dos seus desafios é a constante dúvida sobre os motivos que fazem com que um profissional tenha deixado um emprego para se aventurar em um universo de incert.

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Assinale a melhor conceituação de preposto:

A

É um colaborador da empresa do departamento produtivo.

B

É o diretor da empresa.

C

É sempre o supervisor do reclamante, no período trabalhado na empresa.

D

É o gerente de RH.

E

É um empregado da reclamada munido de um documento chamado preposição.

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Assinale a alternativa que expõe as desvantagens do recrutamento externo:
A
Custeio mais elevado e frequentemente afeta a política salarial da empresa.
B
Quando praticado continuamente e em termos globais, conduz os colaboradores a um processo de limitação de visão com as políticas e diretrizes da organização.
C
Gera conflitos de interesse pois, ao oferecer oportunidades de crescimento, cria uma atitude positiva nos colaboradores não envolvidos.
D
Exige potencial de desenvolvimento dos novos colaboradores para serem promovidos, podendo gerar conflitos de interesse decorrentes de uma atitude negativa dos funcionários não envolvidos.
E
Exige potencial de desenvolvimento dos novos colaboradores para serem mais bem aproveitados.
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Segundo o Protocolo Clínico e Diretrizes Terapêuticas do Ministério da Saúde, para as crianças acima de 5 (cinco) anos com diagnóstico de infecção por HIV, recomenda-se a terapia antirretroviral nas seguintes situações:
A
pacientes assintomáticos, classificados na categoria B.
B
pacientes com linfócitos T CD4+ < 500 células/mm^{3}.
C
pacientes com carga viral ≥ 50.000 cópias/mL.
D
o tratamento deve ser iniciado independente da classificação imunológica ou carga viral do HIV.
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Complete a frase a seguir:

As provas de conhecimento têm como objetivo avaliar a bagagem cultural ou de conhecimento técnico dos candidatos. Por isso, ...

A
não são adequadas para os processos de seleção em que existe um número muito grande de candidatos, como as seleções para o serviço público.
B
podem ser utilizadas como pré-seleção, excluindo do processo os candidatos que não demonstram conhecimento suficiente para o exercício da vaga.
C
só devem ser utilizadas em processos seletivos de candidatos que têm ampla experiência profissional em diversas empresas diferentes.
D
devem ser usadas como a única forma de seleção, pois atendem a todas as necessidades de informações de que o recrutador necessita.
E
não são adequadas a processos seletivos de trainees, pois não conseguem medir o conhecimento técnico de um candidato.
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É quando a empresa descreve as funções exigidas para o cargo, mas inclui também as características de personalidade e postura.

A

Perfil profissional

B

Perfil psicográfico

C

Perfil empreendedor

D

Perfil individual

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Considerando que na charge o personagem do gato é o funcionário e o outro é o gerente de RH (Recursos Humanos), assinale a alternativa que contém a afirmação válida.

A

O funcionário demonstra estar preparado para exercer funções que exijam suas competências pessoais atualizadas.

B

O gerente de RH avaliou o funcionário e constatou sua falta de força de vontade, que corresponde a uma competência pessoal.

C

Para manter suas competências técnicas e pessoais o funcionário da charge deve mudar o foco de suas ações.

D

O gerente de RH mostrou-se mais preocupado com o cumprimento dos prazos do que com a capacidade de desempenho profissional do funcionário.

E

Para que esse funcionário contribua com o desenvolvimento da organização ele precisa apresentar várias competências técnicas, dentre elas a força de vontade e o entusiasmo.

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