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Com relação a estes principais fatores, analise as sentenças a seguir:
I- A obsolescência do conhecimento está relacionada ao ciclo de vida do uso dos conhecimentos específicos, que está cada vez mais curto; eles se tornam ultrapassados rapidamente.
II- O aumento da produtividade refere-se ao aumento e à melhoria da produtividade do conhecimento por meio da força de trabalho.
III- A conexão global está relacionada à estrutura organizacional, que deve ser estratégica e favorecer a aprendizagem, a comunicação e a maior qualidade para os clientes.
IV- O foco no crescimento está relacionado às estratégias organizacionais, que devem potencializar as competências atuais e desenvolver novas competências que favoreçam os funcionários.
A
As sentenças II, III e IV estão corretas.
B
As sentenças I e II estão corretas.
C
As sentenças III e IV estão corretas.
D
As sentenças I, II e III estão corretas.
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Sobre como acolher o novo funcionário por meio do processo de integração, é correto afirmar que:


A
As afirmativas I, III, V, VII, VIII e X estão corretas.
B
Apenas as afirmativas I, III e V estão corretas.
C
Somente a afirmativa VII está correta.
D
As afirmativas III e VIII estão corretas.
E
Nenhuma das afirmativas está correta.
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Assinale a alternativa correta ao analisar o papel do psicólogo no contexto de trabalho:

A
O psicólogo nas organizações ou a serviço delas, não deve levar em consideração o trabalhador na sua singularidade, porque o emprego ou, em contrapartida o desemprego, são fenômenos de natureza organizacional ou sócio-econômica
B
O psicólogo deve escolher um ou outro lado dessa relação de forças – o empregado ou a empresa, para evitar conflitos éticos
C
O psicólogo na organização nada pode fazer quanto ao desemprego, pois está longe de seu alcance enquanto profissional voltado à saúde psíquica individual
D
O psicólogo deve, sobretudo, buscar o bem-estar dos trabalhadores, o que implica em apoiá-los na busca de sua melhor relação consigo mesmos e com o trabalho, ou com a falta dele, com ações voltadas ao indivíduo, ao empregador e à sociedade
E
O psicólogo deve ter uma atitude flexível, quanto a referenciais teóricos e preceitos éticos, para atender melhor aquele que é o seu cliente, seja o indivíduo ou a empresa
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Identifique a melhor conceituação de cargo:
A
É o acúmulo de deveres, tarefas e responsabilidades de um indivíduo.
B
São todas as atividades desempenhadas por uma pessoa.
C
É o conjunto de atividades que requer esforço físico.
D
É a denominação da atividade de um empregado.
E
Nenhuma das alternativas.
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O processo de recrutamento pode ocorrer em três dimensões. Abaixo define-se as vantagens no recrutamento misto:
A
Ausência de conflitos na escolha do profissional.
B
Definir processo e escolher um candidato sem a cultura da empresa.
C
Renovação das pessoas da organização.
D
Manutenção da racionalidade no processo.
E
Ter condições de igualdade na escolha do perfil mais adequado.
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Os mercados atuais podem ser bastante amplos, mas possuem muitos profissionais também. Acerca deste tópico, podemos afirmar:
A
A área de marketing não possui vagas.
B
Os mercados estão saturados e sem oportunidades.
C
É importante a constante atualização do profissional no cenário atual, que é dinâmico.
D
É importante que os profissionais atuais tenham mais do que uma profissão.
E
Está cada vez mais escasso o número de profissionais de marketing.
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Dutra (2001) acredita que a gestão de recursos humanos vem sofrendo alterações profundas. Assinale a alternativa correta de acordo com a visão desse autor.

A

O modelo de gestão de recursos humanos não diferencia o ser humano dos demais recursos, reduzindo o real potencial da área de gestão de pessoas.

B

O conceito que melhor descreve a atual etapa da gestão dos relacionamentos entre empresa e funcionários é o modelo de Departamento de Pessoal.

C

A visão do funcionário como recurso tem o objetivo de garantir a valorização da pessoa acima de seu papel operacional.

D

Diferentemente das demais áreas, a gestão dos recursos humanos não foi modificada pela utilização de tecnologias de comunicação e informação.

E

A gestão de pessoas não requer atenção diferente em comparação aos demais recursos, apesar de o ser humano ser complexo e cheio de facetas.

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Cada vez mais, a área de recursos humanos adiciona maior valor à organização, contribuindo para que haja vantagens competitivas. Para atuar desta forma, cabe à área de RH desempenhar papéis múltiplos e complexos, como a administração da transformação e da mudança. A administração da transformação e da mudança na empresa prevê como o RH pode:

A
Reconhecer os funcionários, recompensar o bom desempenho, adotar políticas de remuneração justa e equitativa, divulgar os objetivos e a forma como ser avaliados, incentivar o desenvolvimento profissional.
B
Proporcionar trabalho adequado às competências dos funcionários e em sintonia com a identidade das pessoas.
C
Cuidar dos aspectos ligados às atividades laborais e ao ambiente de trabalho, satisfazendo as necessidades individuais do funcionário.
D
Adotar ações transparentes, confiáveis e éticas, garantindo a diversidade em seu quadro de colaboradores, sem discriminação e com garantia de seus direitos básicos.
E
Desenvolver novas estratégias, programas e soluções flexíveis e em sintonia com o momento vivido pela organização e seu ambiente externo.
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Nessa década, como a carreira era vista?

A

Flexível

B

Inovadora

C

Linear

D

Sem Fronteira

E

Sequência de cargos

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Ao realizar um processo de seleção de pessoal, deve-se observar alguns pontos importantes. Um deles é verificar se o candidato possui todos os requisitos exigidos pela área interessada em sua contratação. Essa análise deve ser feita com cautela, para que não haja erros na contratação. A partir desta ideia, analise as sentenças a seguir:

  1. As organizações escolhem as pessoas para contratar, bem como as pessoas escolhem as organizações para trabalhar.
  2. O processo de seleção, algumas vezes, acontece antes do processo de recrutamento.
  3. Quanto menor tempo disponível para processo de seleção, maior a probabilidade de contratar um profissional que não preencha o perfil proposto para o cargo.
  4. O recrutamento de pessoal está relacionado com as técnicas de avaliação de desempenho dos colaboradores.

Assinale a alternativa CORRETA:

A
As sentenças I e III estão corretas.
B
As sentenças II e IV estão corretas.
C
Apenas a sentença I está correta.
D
Apenas a sentença II está correta.
E
Nenhuma das sentenças está correta.
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