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Pratique com questões de diversas disciplinas e universidades

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Uma empresa privada do setor de Telecomunicações precisa contratar 10 operadores técnicos - cargo de nível médio - sem experiência prévia, mas com formação específica. Qual seria a forma mais adequada e com melhor custo-benefício para atrair este público?

A
Mídias sociais e cartazes eletrônicos em escolas técnicas.
B
Panfletagem, mídias sociais e cartazes nas principais universidades.
C
Somente mídias sociais.
D
Carro de som e placas na porta da empresa.
E
Visita a escolas técnicas e cartazes eletrônicos.
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O recrutamento ou atração é o passo inicial para termos bons candidatos no processo seletivo. Sobre essa ferramenta é verdadeiro afirmar:


O recrutamento pode ser realizado de diversas formas: rádio, jornal, revistas, carros de som e até em mídias sociais.

O recrutamento pode ser interno e externo, procurando profissionais no mercado externo ou dentro da própria empresa.

As principais situações de desmotivação nas empresas estão relacionadas à forma que é conduzido o recrutamento, geralmente externo nas grandes empresas.

A
Somente a I.
B
I, II e III.
C
I e II.
D
I e III.
E
II e III.
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Um dos principais objetivos do orçamento empresarial é:

A

Determinar o número de funcionários necessários

B

Planejar e controlar as finanças para garantir a sustentabilidade da empresa

C

Definir exclusivamente o plano de marketing

D

Reduzir a rotatividade de funcionários

E

Substituir a necessidade de análise financeira

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Com base na Teoria do Caminho-Objetivo e a nova perspectiva dada aos liderados, é correto afirmar que:

A
Sua base leva em consideração a relação entre o estilo dos líderes, as características dos liderados e as regras da empresa.
B
O liderado e sua personalidade são os únicos pontos a serem levados em consideração.
C
Os quatro principais comportamentos da liderança são diretiva, paternalista, participativa e orientada ao resultado.
D
Além dos estilos de liderança, outro fator deve ser levado em consideração – a característica das tarefas.
E
As características dos liderados precisam ser levadas em consideração para que o líder possa puni-los e ajustar seus comportamentos para os resultados.
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Em sala de aula, o aluno surdo, ao ter dúvidas sobre o conteúdo da matéria, busca esclarecimentos perguntando ao intérprete. No entanto, este não é o professor da matéria. A postura mais adequada do intérprete frente a essa atitude do surdo é:
A
orientar que o surdo pergunte diretamente ao professor, para que ele (o intérprete) traduza
B
informar ao surdo que não pode falar com ele, apenas traduzir o que ouve no ambiente
C
ao final da aula, falar para o professor todas as dúvidas que o surdo lhe perguntou
D
pesquisar as respostas para as dúvidas do surdo, para poder esclarecê-las posteriormente
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É um benefício que proporciona aos trabalhadores certas comodidades, pois não precisam se deslocar da empresa para resolver seus compromissos financeiros. E principalmente para os trabalhadores de baixa renda que terão a oportunidade do contato com um especialista financeiro. Estamos falando de:

A
Posto bancário
B
Caixa Econômica
C
Tesouraria
D
Agência bancária
E
Caixa eletrônico
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Qual é o propósito do documento apresentado?

A

Estabelecer as regras e responsabilidades de um contrato de estágio.

B

Apresentar as atividades de um professor de História.

C

Descrever os códigos de ética e conduta de uma empresa.

D

Fornecer informações sobre as políticas anticorrupção de uma empresa.

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Segundo Costa (2013), o sucesso de uma carreira pode ser mensurado, a partir de dois fatores: extrínsecos e intrínsecos. O que são os fatores extrínsecos e os fatores intrínsecos?

A
Fatores extrínsecos são relacionados ao ambiente externo, como salário e status, enquanto os fatores intrínsecos são relacionados às características pessoais e satisfação no trabalho.
B
Fatores extrínsecos são relacionados às habilidades técnicas, enquanto os fatores intrínsecos são relacionados à experiência profissional.
C
Fatores extrínsecos são relacionados à formação acadêmica, enquanto os fatores intrínsecos são relacionados à rede de contatos.
D
Fatores extrínsecos são relacionados à idade e gênero, enquanto os fatores intrínsecos são relacionados à localização geográfica.
E
Fatores extrínsecos são relacionados à produtividade, enquanto os fatores intrínsecos são relacionados à remuneração.
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As ferramentas que podem ser utilizadas no processo seletivo têm como o objetivo de avaliar os candidatos e selecionar os perfis mais indicados para determinado cargo/função. São ferramentas utilizadas durante o processo seletivo de seleção de pessoal, exceto:
A
Simulações / cases.
B
Entrevista comportamental.
C
Dinâmicas de grupo.
D
Debate eleitoral.
E
Testes psicológicos.
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Cada um dos níveis que permite avaliar os resultados dos treinamentos, serve para identificar a sua eficácia, assim como planejar novos treinamentos. Os itens abaixo se referem ao nível organizacional, EXCETO:
A
Aumento da eficácia organizacional
B
Redução da rotatividade de pessoal
C
Melhores relacionamentos empresa x empregados
D
Melhoria do clima organizacional
E
Melhoria da imagem da empresa
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