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Quando optamos em conduzir um processo de seleção por meio da Gestão por Competências, um dos objetivos é garantir maior objetividade ao processo. Após fazer o levantamento do perfil desejado para o cargo, listamos as competências necessárias e as colocamos em grupos com competências parecidas. Qual o nome que se dá a esse processo?

A
levantamento de competências
B
agrupamento de necessidades específicas
C
agrupamento de necessidades
D
agrupamento de competências por similaridade
E
levantamento de incidentes críticos
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Chiavenato (2010) comenta que as bases do planejamento estratégico de recursos humanos podem ser por:

I- Demanda de produção, nível de produtividade, mercado interno de trabalho e mercado externo de trabalho.

II- Demanda de mercado, nível de vendas, mercado interno de trabalho e mercado externo de trabalho.
A
Se somente a afirmativa II estiver correta.
B
Se somente a afirmativa I estiver correta.
C
Se ambas estiverem corretas.
D
Se nenhuma estiver correta.
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Com base no enunciado, assinale a opção que demonstra o fundamento para as empresas serem bem-sucedidas com a Educação Corporativa.
A
Utilizar tecnologia de ponta.
B
Ser uma empresa inovadora.
C
Desenvolver uma cultura de aprendizagem.
D
Ter uma liderança participativa.
E
Ter uma equipe de colaboradores de alta performance.
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O desenho de cargos é uma ferramenta muito utilizada nas empresas. Indique, a seguir, sua principal utilidade:

A

Descrever as vantagens do cargo

B

Recrutar os candidatos selecionados

C

Descrever o atual ocupante do cargo

D

Organizar as tarefas de um cargo

E

Conhecer a Remuneração do Cargo

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Algumas empresas optam por um modelo de gestão de pessoas baseado em competências. Esse formato de gestão garante maior competitividade, uma vez que considera e analisa quais características geram mais valor para o negócio. Entende-se melhor este modelo através da sigla CHA, que quer dizer: Conhecimento, Habilidade, Atitude.
A
Ter automotivação é fator de baixa relevância, uma vez que as competências técnicas sejam altas.
B
Seleções com critérios menos flexíveis.
C
Deve ser conduzido pelo RH, sem participação da chefia direta do cargo em aberto.
D
Busque, prioritariamente, investimentos com altos riscos, uma vez que geram mais retorno.
E
Gasto de toda a sua energia com o trabalho.
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Para um trabalhador sob regime de CLT, qual o limite máximo de horas extras que pode ser realizado em um dia?

A

1 hora

B

2 horas

C

3 horas

D

4 horas

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As mudanças ocorridas na terceirização do trabalho foram grandes nesses últimos tempos, sendo entendidas como necessárias para o desenvolvimento do País, na visão de uma parcela da população, e, para a outra, como um retrocesso no âmbito dos direitos do trabalhador. Com base no exposto e em relação à terceirização, é correto afirmar que o terceirizado deve ter as mesmas condições de trabalho dos empregados efetivos:
A
Salvo, apenas, o benefício de plano de saúde.
B
Inclusive no que tange aos benefícios.
C
Salvo o plano de saúde e o vale-alimentação, que devem ser acertados com cada empregador.
D
Salvo a capacitação.
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O vocábulo destacado, em “Meses de indolência e até de devassidão” (1º§), pode ser substituído por outro de mesmo valor semântico. Indique-o.

A

revolta.

B

indiferença.

C

descanso.

D

namoro.

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Existem três tipos de entrevistas: estruturada, semiestruturada e não estruturada. A entrevista não estruturada é aquela:

A

direcionada por um roteiro previamente elaborado, composto geralmente por questões abertas e fechadas.

B

direcionada por um roteiro previamente elaborado, composto geralmente por questões fechadas.

C

que contém perguntas fechadas, semelhantes a formulários, sem apresentar flexibilidade.

D

direcionada por um roteiro previamente elaborado, composto geralmente por questões abertas.

E

que oferece ampla liberdade na formulação de perguntas e na intervenção da fala do entrevistado.

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Sobre a visão sistêmica, assinale V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas.

  • ( ) A visão sistêmica analisa os fluxos internos e sua relação com o ambiente organizacional, porém não se preocupa com os fluxos externos.
  • ( ) A visão sistêmica tem como benefícios proporcionar lideranças mais eficazes e comunicação mais clara e assertiva.
  • ( ) A gestão de processos utiliza a visão sistêmica para controlar as variações do ambiente e causar menos impacto nos processos.
A
F - V - V
B
F - V - F
C
V - V - F
D
V - F - F
E
F - F - V
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