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O que é a motivação no trabalho?

A

O aumento do salário para todos os funcionários.

B

O conjunto de ações que visa promover o bem-estar e a produtividade dos funcionários.

C

A definição das metas de produção para os departamentos.

D

O controle de todas as atividades dos funcionários.

E

A promoção automática de todos os funcionários que atingem as metas.

Dentre as etapas do treinamento, a sua execução possui uma grande importância, pois além da identificação das necessidades, planejamento, o treinamento precisa ser aplicado. O treinamento é aplicado a qualquer nível hierárquico da empresa que seja identificado que precise aprender ou melhorar o conhecimento que já adquire. Para que o treinamento seja eficiente e eficaz, ele precisa alcançar alguns objetivos. Sobre esses objetivos, analise as sentenças a seguir:

  1. O treinamento deve ter o material significativo.
  2. O material deve ser mais próximo possível do trabalho.
  3. O treinamento deve ser complexo, e o treinando não precisa ter aptidões relacionadas ao treinamento.
  4. O treinando deve estar motivado a aprender.

Assinale a alternativa CORRETA:

A
Somente a sentença IV está correta.
B
As sentenças I, II e IV estão corretas.
C
As sentenças II e III estão corretas.
D
As sentenças III e IV estão corretas.

Leia a sinopse do filme “O Colecionador de Ossos”

Lincoln, que é interpretado por Denzel Washington, é um renomado policial que ficou tetraplégico, após um grave acidente. Já convencido de que a eutanásia seria uma melhor saída para sua situação, Lincoln vê sua rotina diária ser alterada quando Amélia (Angelina Jolie) pede seu apoio na captura de um perigoso serial killer. Em uma das cenas, o assassino se disfarça de motorista de táxi em Nova Iorque e sequestra e tortura seus passageiros. O assassino sempre deixa pistas que podem levar ao próximo assassinado ou ao próprio serial killer. A partir dessas pistas, Lincoln a orienta durante todo o filme, e tanto Amélia quanto ele passam por um processo de transformação pessoal e profissional. A partir da análise do filme qual a relação estabelecida entre os personagens de Lincoln e Amélia.

A
Lincoln é o coach de Amélia
B
Amélia é coachee de Lincoln
C
Lincoln é o mentor de Amélia
D
Amélia é trainee de Lincoln
E
Lincoln é o treinador de Amélia
Agora assinale a alternativa que apresenta a resposta “CORRETA” quanto a colocar em prática a gestão estratégica de pessoas nas organizações.
A
As respostas I, II, IV e VI estão corretas.
B
Somente as respostas I e III estão corretas.
C
As respostas II, III. IV e V estão corretas.
D
As respostas I, III, V e VI estão corretas.
E
Todas as respostas estão corretas.

Assinale a alternativa que preenche, correta e respectivamente, a frase a seguir. Os interessados em adotar crianças têm de recorrer _____ orientações do Juizado de Menores e se sujeitar ____ uma espera muitas vezes longa, o que, apesar de tudo, não desanima _____ maioria.

A
às ... a ... a
B
às ... à ... a
C
as ... a ... à
D
as ... à ... à
Em relação ao memorando, é correto afirmar que se trata de uma forma de comunicação:
A
eventualmente externa entre unidades administrativas de diferentes órgãos, a qual pode seguir diferentes estruturas.
B
eminentemente interna entre unidades administrativas de um mesmo órgão, a qual segue o modelo do padrão ofício.
C
exclusivamente externa entre unidades administrativas de níveis hierárquicos diferentes de um mesmo órgão.
D
tanto interna quanto externa entre unidades administrativas de mesmo nível hierárquico de diferentes órgãos.
E
tanto interna quanto externa entre unidades administrativas de diferentes órgãos, a qual segue o modelo do padrão.

Em uma rescisão contratual sem justa causa, qual é o prazo para a empresa homologar o processo junto ao sindicato, caso o empregado tenha mais de um ano de trabalho?

A
24 horas
B
48 horas
C
5 dias úteis
D
Não há obrigatoriedade de homologação sindical após a reforma trabalhista
São as questões que contribuem para a escolha de um candidato e mesmo para a permanência do empregado, de forma ativa, em uma organização. Nesse contexto, e de acordo com a executiva de RH, as pessoas:
A
Transformam-se em outras pessoas após a admissão.
B
São selecionadas em função do temperamento e de seus traços de personalidade.
C
Permanecem em função das relações pessoais que possuem no ambiente empresarial.
D
São admitidas em função do comportamento esperado, mas desligadas por falta de habilidade.
E
São contratadas por suas competências, habilidades, mas demitidas em função do comportamento.
A ___________________ é considerada uma habilidade social onde o individuo expõe e defende um posicionamento de forma clara, tranquila e objetiva, eliminando assim, a possibilidade de gerar um conflito.
A
Assertividade.
B
Passividade.
C
Positividade.
D
Compatibilidade.
E
Agressividade.
As métricas indiretas estão relacionadas com os resultados que o processo de seleção trouxe para a empresa. Assinale a alternativa que apresenta corretamente exemplos de métricas indiretas.
A
Tempo de adequação do candidato ao cargo. Melhor aderência e adequação do candidato ao cargo. Maior permanência do candidato ao cargo. Valor agregado, mostrando que o processo seletivo agrega valor ao capital humano da empresa.
B
Custo da seleção, determinando quanto se gasta para selecionar candidatos. Muitas vezes, a empresa está utilizando técnicas de seleção muito caras, como a aplicação de testes psicológicos.
C
Valor agregado, mostrando que o processo seletivo agrega valor ao capital humano da empresa. Duração do processo de recrutamento e seleção: verificar o tempo utilizado para preencher uma vaga. Qualidade dos candidatos selecionados: medição da adequação dos candidatos que passaram pelo processo de seleção versus candidatos aprovados.
D
Tempo de adequação do candidato ao cargo. Quantidade de candidatos selecionados: bom volume de candidatos para a vaga.
E
Nenhuma das alternativas anteriores.