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Existem empresas que trabalham com período de almoço de uma ou duas horas. Isso vai depender
da carga horária estabelecida, sempre respeitando o que diz a lei e sabendo que, acima de seis horas
trabalhadas, deve-se conceder um intervalo de pelo menos:

A
uma hora de almoço.
B
45 minutos de almoço.
C
duas horas de almoço.
D
15 minutos de almoço.
E
Não há horário de almoço.
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Leia e complete as lacunas respectivamente:
“No século ______________ , o perfil de trabalhador que o mercado exigia, estava diretamente relacionado aos moldes do sistema _____________ , onde o objetivo era formar profissionais que apenas executassem tarefas prescritas e que pensassem ____________________.”
A
XX, fordista, bastante
B
XXI, capitalista, bastante
C
XIX, taylorista, pouco
D
XVIII, socialista, pouco
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Em caso de rescisão de contrato de trabalho por acordo entre empregador e empregado, qual é o percentual da multa do FGTS a ser pago ao trabalhador?

A
10%
B
20%
C
30%
D
40%
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1 - Calcular a folha de pagamento não é algo simples. Exige uma pessoa dedicada para isto ou é preciso contar com a ajuda externa de um contador e profissional de RH (Recursos Humanos). O lançamento da movimentação do funcionário na folha de pagamento é conhecido como evento. Quais são os eventos mais conhecidos?

A
Descontos e Contribuições.
B
Proventos e Descontos.
C
Salário e Horas Extras.
D
Proventos e Remunerações.
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As entrevistas de seleção podem ser classificadas em função do formato das questões e das respostas requeridas. Assinale a única resposta certa relacionada ao conceito de entrevista do tipo não diretiva:
A
acionada quando o entrevistado apresenta dificuldades em responder a perguntas fechadas.
B
a melhor técnica a ser utilizada nos processos de seleção para cargos gerenciais e de diretoria. O entrevistador neste tipo de entrevista se baseia em uma listagem de assuntos a questionar e colhe as respostas ou informações do candidato aleatoriamente.
C
aquela que faz uso de um roteiro de perguntas aberto. Esta entrevista pode também assumir uma variedade de formas, como escolha simples, escolha múltipla, etc. Apresenta a vantagem de proporcionar ao entrevistador a descontração, o que faz com que o entrevistado tenha a oportunidade de trazer à tona característica de personalidade que não conseguiriam ser observadas em outros tipos de entrevista.
D
totalmente livre não especificando nem as questões e nem as respostas requeridas. É também denominada entrevista exploratória, informal ou não estruturada.
E
a que determina o tipo de respostas desejadas, mas não especifica as questões, ou seja, deixa totalmente livre as perguntas a serem feitas, dando a sensação para o candidato que o encontro da entrevista nada mais é do que uma conversa informal.
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Um processo de recrutamento e seleção tem início com a requisição da vaga, realizada por algum setor específico, onde constam as informações essenciais para dar início ao processo de recrutamento e seleção.
Assinale a alternativa que corresponde às informações básicas necessárias para dar início a um processo de recrutamento e seleção:

A
As características do candidato, técnicas e comportamentais.
B
As características do candidato e os requisitos do cargo.
C
O salário e os benefícios oferecidos pela empresa.
D
Os requisitos do cargo e as funções atribuídas ao cargo.
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Analise as asserções quanto à avaliação de uma política social de acordo com Boschetti (2009) e a relação proposta entre elas.

I. A avaliação de políticas públicas diferencia-se de outras modalidades de avaliação.

PORQUE

II. A avaliação de políticas públicas dedica-se a analisar todo o processo que a compõe, desde o processo decisório, os fundamentos políticos, sua dimensão, abrangência, funções e efeitos.

Assinale a opção correta.

A
A asserção I é falsa, mas a II é uma proposição verdadeira.
B
As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
C
As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
D
A asserção I é verdadeira, mas a II é uma proposição falsa.
E
As asserções I e II são proposições falsas.
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O recrutamento externo se caracteriza pela identificação e atração de candidatos no mercado de trabalho. O processo se dá quando a vaga é anunciada externamente buscando talentos que possam preencher as vagas de emprego que são ofertadas por uma determinada organização.

A
As alternativas I, IV, VI VII e XI estão corretas.
B
As alternativas III, IV, V, VI e XI estão corretas.
C
As alternativas II, III, IV e V estão corretas.
D
As alternativas III, V, VI e VII estão corretas.
E
As alternativas I, II, IV e VI estão corretas.
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Em síntese, podemos concluir que Cargos e salários, para a Gestão de Recursos Humanos, é um instrumento que permite às organizações a administração de seu pessoal seja no processo admissional, nas movimentações (mudança de cargo por mérito e promoções) de seus profissionais a manter e reter seus talentos na empresa. A definição de cargos e salários permite a empresa estabelecer uma política salarial eficaz, promovendo critérios claros para a ascensão dos profissionais nas empresas, motivando-os a estarem se profissionalizando para o crescimento em suas carreiras.

Qual das opções abaixo NÃO é uma característica que deve ser considerada na definição de cargos e salários?
A
Clareza – Os termos simples devem ser utilizados, para que não surjam dúvidas.
B
Precisão – Não utilizar termos que não representam claramente a quantidade.
C
Concisão – Evite frases longas cheias de detalhes desnecessários.
D
Impessoalidade – Inicie por um verbo no infinitivo ou na terceira pessoa do singular.
E
Complexidade – Utilizar jargões e termos técnicos sem defini-los.
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No que condiz com uma fonte de recrutamento interno, assinale a alternativa:
A
Funcionários de outras empresas.
B
Candidatos são recrutados externamente no mercado.
C
São desconhecidos os candidatos e precisam ser testados e avaliados.
D
Quadro de avisos e periódicos da empresa.
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