Questões

Trata-se da mudança que tem por objetivo ampliar o sistema decisório estrutura abaixo até o menor nível possível na pirâmide organizacional, dando aos grupos de trabalho o poder e a autonomia de como realizar suas tarefas, reforçando-os com credibilidade e encorajando sua criatividade. O texto descrito apresenta o conceito de:

Processos seletivos são compostos de diversas etapas, quando o cargo exige maior critério na escolha, a título de exemplo, opta-se para a avaliação de conhecimento e, em alguns casos, a realização de testes psicológicos.
Sobre as técnicas utilizadas no processo de seleção, leia as afirmacoes a seguir e assinale a alternativa CORRETA.

1. A última técnica utilizada no processo de seleção é a entrevista, sendo por esta razão, recomendado que seja conduzida por um profissional experiente e capaz de identificar quando fatores de ordem pessoal podem estar interferindo no processo.
2. Os testes práticos são de fundamental importância para cargos de natureza estratégica ou relacionados à alta gestão, principalmente para aquelas atividades com ênfase especial aos aspectos psicomotores.
3. Sobre as provas de conhecimento, a que se observar que ainda a necessidade de aplicar o conceito de validade, ou seja, os conhecimentos avaliados têm de se mostrar pouco pertinentes ao cargo pretendido, sejam estes gerais ou específicos.
4. As provas de conhecimento ou capacidade têm como objetivo medir aquilo que a pessoa aprendeu ao longo da vida de maneira formal, isto é, por meio de cursos e treinamentos, a prática ou ainda a aprendizagem informal não contará em nada neste momento de avaliação.
5. As provas de conhecimento ou capacidade podem ser classificadas como gerais ou específicas, as provas gerais visam avaliar o grau de cultura geral do candidato.

Que tipo de atitude o recrutador pode tomar com o candidato sem correr o risco de ser inapropriado?

Existem diversos meios para se analisar os dados coletados em pesquisas com objetivo de estruturação de dados para elaboração de sistemas de cargos. _____________________ é o método utilizado quando os dados coletados têm características qualitativas. Trata-se de um método que se aplica a duas formas específicas de coleta: a observação e a entrevista. Nessas duas formas, diversos dados têm caráter qualitativo e olhar subjetivo. O método de análise de dados que completa corretamente a lacuna é o da:

Questão 5: Com base no perfil da vaga, o primeiro 'olhar' deve ser para o identificar as estejam aptas a ocupar os postos de trabalho que a empresa necessita. A partir desta identificação temos Saber com de Recrutamento em que o profissional de RH precisa analisar e decidir visando encontrar candidato Fazer preenchimento daquela vaga. Com base nesta afirmação, sobre qual subsistema estamos falando:

Analise a relação entre as seguintes afirmativas: Os líderes podem contribuir ensinando aos funcionários quais são as habilidades que necessitam para maximizar e monitorar sua própria eficácia, PORQUE no método de autocontrole, gestores e funcionários controlam seus comportamentos em conjunto. Analisando as afirmações acima, escolha a opção conclusiva:

A cultura organizacional pode ser definida como:

Compreender os diversos modos de planejamento de recursos humanos e processo de provisão de pessoal é uma etapa importante dentro dos processos de gestão de pessoas. Engana-se quem acredita que o planejamento em recursos humanos diz respeito apenas à quantidade de pessoas necessárias às operações organizacionais. Sobre as bases do planejamento estratégico de recursos humanos, analise as opções a seguir:

• I- Demanda de produção.
• II- Nível de produtividade.
• III- Mercado interno de trabalho.
• IV- Mercado externo de trabalho.
• V- Mercado coletivo de trabalho.