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Existem vários tipos de mapa, quando se fala que são uma representação espacial das populações. Exemplos: índices populacionais, taxas de analfabetismo, migrações etc. Neste caso, se está falando de que tipo de mapa?

A
Mapas gerais.
B
Mapas geográficos.
C
Mapas físicos.
D
Mapas demográficos.
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Quais são os benefícios para as empresas ao utilizarem agências de recrutamento?

A
Agilidade no processo de seleção
B
Redução de custos
C
Maior alcance de candidatos qualificados
D
Menor controle sobre o processo de contratação
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De acordo com pesquisas realizadas na Europa, EUA e Brasil, Nery (2015), aponta que os colaboradores se engajam e se comprometem quando: I. Conhecem os valores da organização. II. Se sentem reconhecidos pela organização. III. Sabem das estratégias de negócio. IV. Confiam que a empresa é honesta ao expor seus resultados. V. São envolvidos nas decisões, ajudando nas conquistas pessoais e profissionais. Assinale a alternativa correta.
A
Apenas a afirmação I está correta.
B
Apenas as afirmacoes I e II estão corretas.
C
Apenas as afirmações I, II e III estão corretas.
D
Apenas as afirmações I, II, III e IV estão corretas.
E
Todas as afirmações estão corretas.
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Qual é o principal objetivo da entrevista técnica?

A

Analisar os aspectos atitudinais do comportamento da pessoa candidata.

B

Entender como a pessoa entrevistada vai liderar seu time.

C

Elaborar uma matriz de avaliação.

D

Identificar características da personalidade e traçar um perfil psicológico.

E

Analisar os aspectos relacionados aos conhecimentos e habilidades em determinado assunto.

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De acordo com o texto da disciplina e considerando tudo que apresenta Chiavenato a respeito do conceito de desenvolvimento, qual dentre esses conceitos é o considerado como maior?
A
Treinamento
B
Desenvolvimento gerencial
C
Desenvolvimento pessoal
D
Desenvolvimento organizacional
E
Treinamento organizacional
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Não são vantagens do recrutamento online estudadas durante o curso?

A

Economia de recursos, maior eficiência e flexibilidade no processo.

B

Maior dificuldade em encontrar candidatos qualificados.

C

Maior tempo de processo seletivo.

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A divulgação da vaga é uma etapa muito importante para o êxito no processo seletivo; assim, a escolha das fontes de divulgação da vaga pode ser crucial. Desta forma, pede-se para assinalar a opção, cujas fontes de divulgação são recomendadas para cargos estratégicos:
A
Consultorias especializadas, headhunters, networking.
B
Headhunters, consultorias especializadas, faculdades.
C
Agências de emprego, cartazes, consultorias especializadas.
D
Jornais, faculdades, consultorias especializadas.
E
Headhunters, consultorias especializadas, cartazes.
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Durante a condução dos processos de Recrutamento e Seleção de vaga(s) em aberto, a Gestão de Pessoas deve levar em consideração alguns aspectos éticos. A respeito disso, podemos considerar como verdadeira a opção:
A
No decorrer das etapas do processo de Seleção, a Gestão de Pessoas deve cumprir com os horários agendados com os candidatos e, se isso não for possível, solicitar ao candidato para esperar o tempo que for necessário.
B
Durante o Recrutamento, a empresa deve divulgar um breve resumo da posição a ser ocupada, sem muitos detalhes, pois assim terá mais chances de atrair um número maior de candidatos.
C
Tanto no Recrutamento quanto na Seleção, a empresa deve deixar claro a remuneração da posição a ser ocupada, pois dessa forma não investe tempo em candidatos que não se encaixam quanto à pretensão salarial.
D
Para a Gestão de Pessoas, agir eticamente durante o Recrutamento e Seleção significa não repassar aos candidatos informações sigilosas da empresa.
E
Durante o Recrutamento, a empresa deve divulgar detalhes a respeito da posição a ser ocupada e, após a conclusão da Seleção, é indicado comunicar os resultados aos candidatos não escolhidos.
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O que é a rotatividade de pessoal?

A

O número de funcionários que são promovidos anualmente.

B

O processo de contratação de funcionários temporários para funções específicas.

C

O índice de entrada e saída de funcionários na organização em determinado período.

D

O processo de reorganização da estrutura organizacional.

E

A avaliação do desempenho de todos os funcionários da empresa.

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A administração de materiais tem como objetivo principal utilizar procedimentos que facilitem o gerenciamento e controle dos materiais, a fim de garantir a continuidade e o crescimento da organização. Esses objetivos visam garantir prioritariamente:
A
Maior custo, quantidade necessária e qualidade requerida.
B
Custo maior, suprimento de materiais no tempo oportuno e quantidade necessária.
C
Suprimento de materiais no tempo oportuno, quantidade necessária, qualidade requerida e pelo menor custo.
D
Controladoria de mercadoria, exportação, aumento de custos.
E
Customização de matéria prima, controlodaria e suprimento de materiais no tempo oportuno.
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