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É sempre importante se lembrar que as empresas geram impactos na sociedade e nos seus stakeholders. Portanto, todas as atividades que são desenvolvidas no ambiente organizacional devem seguir premissas que estejam relacionadas à consciência de agir com base na ética e responsabilidade social, principalmente em cargos que lidam diretamente e constantemente com pessoas. departamento de recursos humanos, por exemplo, e especialmente os profissionais que articulam os processos de recrutamento e seleção de pessoas necessitam seguir no mínimo seis premissas voltadas a atuação ética e responsável. Uma dessas premissas aponta que empresas são aprendentes e ensinantes ao mesmo tempo, e que por isso necessita se preocupar com seus funcionários e candidatos à funcionários. Ademais, essa premissa visa elucidar a prática de feedback dentro do processo seletivo, não somente no processo de seleção, mas também no de recrutamento, ou seja, os candidatos necessitam saber e estarem conscientes do porquê foram selecionados e/ou contratados e/ou do porquê não foram. Marque a alternativa que consta corretamente o nome dessa premissa.
Considerando o trecho lido e o conteúdo do texto-base, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I. Tempo, custo e qualidade são essenciais nos processos de recrutamento e seleção.
II. Medições são essenciais para repensar os processos e redimensionar as atividades.
As empresas são obrigadas a divulgar internamente os horários de trabalho dos empregados?
Sim, as empresas são obrigadas a manter o quadro de horário dos empregados divulgando: horário de entrada, intervalo para refeição e descanso, horário de saída.
Não, o contrato de trabalho, firmado com o empregado, prevê a jornada do empregado contratado.
Sim. Mas as empresas somente serão obrigadas a manter o quadro de horário, de forma visível e pública, dos empregados menores.
Não, em decorrência do princípio da privacidade e da individualidade dos contratos.
Sim, porque o quadro de controle de horário é o instrumento de controle e vigilância do trabalho dos empregados.
O enunciado da questão aborda o programa de acolhimento para os candidatos selecionados e contratados, ou seja, novos funcionários, tal programa também é conhecido como de Integração / Ambientação dos novos colaboradores. As outras opções falam do Treinamento e Desenvolvimento do Colaborador que buscam melhorar aquelas habilidades e capacidades relacionadas com o desempenho imediato do cargo, bem como focalizam os cargos a serem ocupados futuramente na organização e as novas habilidades e capacidades que serão requeridas. E a outra opção refere-se ao programa acolhimento para a qualidade de vida no trabalho, que é a conscientização do colaborador em relação a qualidade de vida no trabalho.
Qual é o objetivo do programa de acolhimento?
Integrar os novos Colaboradores entre si.
Integrar apenas os Colaboradores antigos entre si.
Comemorar festividades, aniversariantes do mês, entre outros.
Integrar os diversos setores da empresa para que atinjam harmonia.
Comemorar Natal, Aniversariantes do mês e premiar com bônus.
Qual o principal objetivo da defesa pessoal?
Autodefesa.
Descarregar a energia.
Castigar o Indivíduo privado de liberdade.
Demonstrar ao egresso qual seu obrigação.
Corrigir o Indivíduo privado de liberdade.
Qual das seguintes afirmacoes sobre a aprendizagem organizacional está correta?
A aprendizagem organizacional é importante tanto para os administradores como para os diretores, para que formem equipes altamente capazes de realizar suas tarefas e motivar esses profissionais que buscam novos desafios e reconhecimento.
A aprendizagem organizacional é importante para os engenheiros, para que formem equipes altamente capazes de realizar suas tarefas e para reter e manter motivados esses profissionais que buscam novos desafios e reconhecimento.
A aprendizagem organizacional é importante tanto para os administradores como para os diretores, para que formem equipes altamente capazes de realizar suas tarefas, retendo e mantendo motivados esses profissionais que buscam novos desafios e reconhecimento.
A aprendizagem organizacional é importante tanto para os administradores como para os diretores, para que formem equipes minimamente capazes de realizar suas tarefas, retendo e mantendo motivados esses profissionais que buscam novos desafios e reconhecimento.