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Benefits are products and/or services offered by the company to employees, directly or indirectly, aiming to create or improve their well-being conditions. Regarding the objectives, benefits can be assistance, recreational, or supplementary. Mark the alternative that presents examples of benefits in the following sequence: recreational benefit and supplementary benefit.

A

Vacation resort and parking.

B

Bank branch and excursions.

C

Dental plan and bank branch.

D

Daycare and vacation resort.

E

Parking and daycare.

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Um Programa de Integração deve abordar diversos aspectos, de forma a oferecer ao novo colaborador, a maior gama possível de informações sobre o funcionamento da empresa e das suas relações com os funcionários. Dentro desse contexto, assinale a alternativa que contém alguns dos temas que devem ser tratados no Programa de Integração: I - Horário de trabalho e pacote de benefícios. II - Visão geral do cargo, responsabilidades básicas e resultados/metas a alcançar. III - Missão e Objetivos globais da organização.
A
Nenhuma das alternativas é correta
B
Somente I e II são corretas
C
Todas as alternativas são corretas
D
Somente II e III são corretas
E
Somente I e III são corretas
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No mercado empresarial, quando a utilização da propaganda é realizada para esclarecer as novas características incorporadas por um determinado produto, ela exerce uma função chamada
A
legitimação
B
lembrete eficiente
C
geração de indicações
D
aumento de conscientização
E
desenvolvimento da compreensão
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Tem em vista identificar características de personalidade do candidato:
A
artigos publicados
B
ficha curricular
C
carta de pedido de emprego
D
carta de referências
E
testes psicológicos
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O aviso prévio é pago ao empregado quando o tipo de rescisão é:

A

Dispensa por justa causa no contrato indeterminado e rescisão indireta

B

Todos os tipos de rescisão dados pelo empregador.

C

Dispensa sem justa causa no contrato indeterminado e rescisão direta

D

Dispensa sem justa causa no contrato indeterminado e rescisão indireta

E

Dispensa por justa causa no contrato determinado e rescisão indireta

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Leia com atenção o texto: Esperando na Janela: César Menotti e Fabiano - Compositor: Blanch

Nesse texto há uma metáfora. Ela ocorre em:

A
Você é o amor da minha vida
B
Você é a escada da minha subida
C
E agora sou feliz
D
E agora eu estou melhor
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Considerando os estilos de liderança, os modelos de gestão que encontramos em nosso dia de trabalho são:

A
Liderança Autocrática, Liderança Democrática e Liderança Liberal
B
Liderança Autocrática e Liderança Democrática:
C
Liderança humanista
D
Liderança Democrática e Liderança Liberal
E
Liderança Autocrática e Liderança Liberal
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Para a administração de recursos humanos (ARH) os objetos de estudo são:

A

As organizações e todas as questões que as relacionem com a concorrência.

B

As organizações e todas as questões que as relacionem com o mercado consumidor.

C

As organizações e todas as questões que as relacionem com o mercado financeiro.

D

Os trabalhadores e todas as questões que os relacionem com o mercado internacional.

E

Os trabalhadores e todas as questões que os relacionem às organizações.

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O Programa Team Share da Bristol-Myers Squibb em todo o mundo está incentivando os seus 48 mil funcionários, dos quais 1,5 mil estão no Brasil. A operária Maria Aparecida dos Santos, que trabalha no setor de embalagem da Bristol-Myers Squibb em São Paulo, com um salário de R$ 700,00, está feliz e ansiosa: recebeu R$ 26 mil, resultado de venda das 400 ações que ganhou da empresa em 1995. Esta situação refere-se a qual tipo de programa de remuneração?

A
Participação acionária
B
Bônus anual
C
Salário fixo
D
Comissão sobre vendas
E
Remuneração variável
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Marras (2011) afirma que o então gerente de relações industriais (GRI) se diferencia do gerente de relações humanas (GRH). Assinale a alternativa que explica a afirmação.
A
O GRI é responsável por um número relacionado à contabilidade, aos cálculos e à quantidade de horas trabalhadas.
B
O GRI é responsável somente por aspectos administrativos, e o GRH, além de ser responsável pelo administrativo, também desloca suas atividades para o aspecto humano da organização.
C
O GRI é responsável e o provedor de mão de obra.
D
O GRI é responsável por lidar com chefes considerados inflexíveis, frios, principalmente no momento de demitir um funcionário.
E
O GRI é responsável pela mão de obra focada apenas no lucro da organização.
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