Questões
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Trabalho Temporário: Qual é o prazo máximo para a contratação de trabalhadores temporários em uma mesma empresa?
3 meses, prorrogáveis por mais 3 meses
6 meses, prorrogáveis por mais 3 meses
9 meses, sem possibilidade de prorrogação
12 meses, prorrogáveis por mais 12 meses
Marque Verdadeiro ou Falso para a seguinte frase: De acordo com Boff (1999): “Tudo que existe e vive precisa ser cuidado para continuar existindo. Uma planta, uma criança, um idoso, o planeta Terra. Tudo o que vive precisa ser alimentado. Assim, o cuidado, a essência da vida humana, precisa ser continuamente alimentado. O cuidado vive do amor, da ternura, da carícia e da convivência”.
Qual é a recompensa mais comum do trabalho dos colaboradores?
O salário. Basicamente todos os empregados numa organização recebem o salário, como recompensa por seus serviços.
Beatriz começou a trabalhar na Anderline Sistemas Informatizados há 4 meses. Marisa Analista de Suporte encontrou com Beatriz no banheiro e essa fez o seguinte comentário: “definitivamente as pessoas dessa empresa não sabem o que querem!” Estou bem cansada, veja você, meu coordenador me pede algo, quando eu vou entregar ele me diz que não era nada daquilo que ele havia solicitado. Além disso, nada que fazemos está bom. Eu sei da minha capacidade, mas de uns tempos pra cá estou duvidando do meu conhecimento e até da minha competência. Tenho pensado, o problema é comigo ou com essa empresa?
Analise o relato de Beatriz e assinale a alternativa que contempla corretamente o tipo de conflito que se instalou na relação da colaboradora com a empresa.
A qualidade de vida no trabalho é afetada pela maneira como as tarefas são agrupadas na organização?
Quais são as principais barreiras para uma boa comunicação?
Falha de relacionamentos, falta de interesse, comunicação falha.
Repetição de conceitos, falta de interesse, mecanização do processo.
Ideias preconcebidas, falta de motivação, interesse e confiança.
Falta de recurso financeiro, pouca tecnologia e clima organizacional ruim.
Linguagem ruim, postura inadequada, falta de respeito ao próximo.
A relação entre a ênfase das tarefas de um gestor, se voltada mais para pessoas ou para tarefas, determina seu estilo de liderança, que pode variar em três modos, que são: